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1、如何阅读一本书是一本阅读指南，介绍了阅读的方法、技巧，阅读所应具备的广阔视野。自1948年问世以来，在西方世界好评甚多，重版多次重版多次。是一本指导人们如何阅读的名作。每如何阅读一本书的封面之下都有一套自己的骨架，作为一个分析阅读的读者，你的责任就是要找出这个骨架。一本书出现在你面前时，肌肉包着骨头，衣服包裹着肌肉，可说是盛装而来。你用不着揭开它的外衣或是撕去它的肌肉，才能得到在柔软表皮下的那套骨架。但是你一定要用一双X光般的透视眼来看这本书，因为那是你了解一本书、掌握其骨架的基础。30元元3培训师必读书籍（三）培训师必读书籍（三）金字塔原理金字塔原理1 用用金字塔原理金字塔原理理念和方法培训

2、全员的世界知名企理念和方法培训全员的世界知名企业：业：中国移动、中国电信、中石化、中海油、中国银行、中国黄金、中航工业、上汽集团、深发展、IBM、惠普、通用、强生、波音、可口可乐、麦当劳、埃克森美孚、松下、LG、西门子、花旗、沃尔马、宝洁、拜尔、宝马世界知名院校：清华大学、北京大学、人民大学、哈佛大学、斯坦福大学、牛津大学、剑桥大学金字塔原理能帮助你解决哪些问题金字塔原理能帮助你解决哪些问题：掌握如何用金字塔原理思考、沟通、管理下属和解决问题；提高逻辑性、条理性；掌握表达规范动作；沟通准确高效，效果好、效率高。思考：用全脑思维，提高结构化思维能力，思考全、准、快。书面表达、公文写作：挖掘读者的

3、关注点、兴趣点、需求点、利益点；用金字塔搭建逻辑清晰的框架结构；归类分组、重点突出、逻辑清晰、主次分明，让人看得懂、愿意看、记得住；缩短写作时间，减少修改次数。口头表达：讲话、讲课，用金字塔，重点突出，条理清晰，言简意赅，让听众有兴趣、能理解、记得住。管理下属：分配任务，用金字塔原理，思考周到全面严谨，不重叠无遗漏。培训师开发课程和讲课：能快速搭建框架结构、组织素材，逻辑清晰，通俗易懂。30元元4培训师必读书籍（四）培训师必读书籍（四）金字塔金字塔原理原理2 金字塔原理2是金字塔原理的配套训练手册，芭芭拉明托在书中提供了大量的范例和习题，带领你实际演练各种逻辑思考技术，帮助你强化思考架构能力，

4、提升逻辑沟通效果：u为什么金字塔是建构逻辑的最理想结构？u金字塔原理如何帮助你找出思想之间的纵向关系？u如何把不同的思想横向联系起来？u序言如何帮助你找出文章的中心？u建立金字塔结构要遵循哪些步骤？u如何将金字塔结构里的思想归类分组？u将金字塔结构里的思想归类分组?35元元5培训师必读书籍（五）培训师必读书籍（五）思维导图思维导图宝典宝典 思维导图宝典是一本在全球销量达千万的畅销书。书中的思维导图方法将发散性思维与开拓性笔记技巧结合在一起，被人称为“大脑瑞士军刀”，它的出现，在全球教育界和商界刮起了一场风暴。目前全球已有超过3亿人在使用它。本书为最新修订版，特别更新了由博赞先生本人为国际培训课

5、程所最新研发和改进的一系列实用训练，大量颇具启发性的图片，以及演示这种技巧的原创性思维导图。25元元6培训师必读书籍（六）培训师必读书籍（六）交互式培训交互式培训:让学习过程变得积极愉悦的成人培训新方法让学习过程变得积极愉悦的成人培训新方法 内容内容简介：简介：对于每个期望提高专业能力的培训师来说，这都是一本有趣、生动的实践指南。作者以轻松有趣的形式阐述了学习就应是积极愉悦的过程的观点。有趣的图表展示了支持作者观点的权威调查结果，挑战性游戏让读者真正参与到与作者的沟通之中，指导读者带着信仰和实践去学习，打破曾认为学习机会遥不可及的神话。本书会让培训师了解培训为何失败，怎样才能取得培训成功，怎样

6、才能收获令人惊异的丰硕成果。令人兴奋的互动活动、可视化的教具以及全面的调查，清晰的阐述出成人学习的原则，详述了多种有效培训方法，描绘出成功培训的蓝图。25元元7培训师必读书籍（七）培训师必读书籍（七）培训师的工具箱培训师的工具箱职业培训师的8堂私房课内容简介：怯场怎么解决？怎样能有效开场和结尾？遇到“寻衅找茬”学员怎么处理？课程时间控制不好怎么改善？怎样提高培训效率？怎样成为一个优秀的培训师？怎样实现培训目标，使培训效果最大化？知名职业培训专家杨思卓教授提炼多年培训经验心得，从编、导、演三个层面全面解读了卓越职业培训师的成长奥秘，提出了职业培训师成长的八项修炼：角色定位、技能素养、教学方法、现

7、场掌控、课程设计、精彩元素、教学工具、生涯规划，从而帮助培训师们系统而高效地提升专业素质和技能水平。25元元8培训师必读书籍（八）培训师必读书籍（八）培训师的培训师的8堂私房课堂私房课 培训师的工具箱从职业培训师的工作需要出发，全面系统地梳理了职业培训师日常工作中需要知道的所有专业知识，以及需要掌握的所有技能工具。培训师的工具箱既参考了国外最新的培训理论与实践，也结合了中国培训市场的实际情况及派力营销十年的培训经验。在写作方法上，特意分为“要点说明”与“应用工具箱”两部分，以方便读者的阅读和使用。20元元9培训师必读书籍（九）培训师必读书籍（九）培训师的培训师的21项技能修炼（上）项技能修炼（

8、上）内容内容简介简介：课程开发是整个培训的第一步，课程开发的质量决定着课堂呈现的效果。分析学员，了解企业需求，设计课程结构和内容，如何开场，如何收尾，怎么讲故事，怎么煽情造势，都要在课程开发时明确。作者段烨结合十余年培训经验，以及“鹰隼计划”中众多学员在课程开发阶段的问题，从“实战、实效”的角度出发，用ADDIE模式完整阐释整个课程开发流程，全面、系统地梳理了培训师需要修炼的技能。书中案例丰富，可以帮助培训师在实操情境中理解课程开发的各个要点；针对具体问题的答疑解惑，可以帮助培训师明确目标，理清思路；各种有效的工具、技术更有助于培训师迅速提升课程开发能力。30元元10培训师必读书籍（九）培训师

9、必读书籍（九）培训师的培训师的21项技能修炼（下）项技能修炼（下）内容内容简介简介：30元元11培训师必读书籍（十）培训师必读书籍（十）培训师成长手册培训师成长手册:课程开发实用技巧与工具课程开发实用技巧与工具 内容内容简介简介：培训师成长手册:课程开发实用技巧与工具从作者的经历着手，将大量实际培训工作中的案例与现实相结合，阐述了从一个培训师的新手入门，通过不断成长和修炼得到蜕变，从而最终成为一个职业培训师所需的知识和能力。课程开发实用技巧与工具详细描述了作者独创的企业内部培训师核心工具问题树课程开发模型，为针对性课程设计提供了实用有效的方法和工具。课程开发实用技巧与工具既能满足已经具备一定培

10、训经验的人士不断充电和提高的需要，亦能解决徘徊在门外，或者刚进门还在困惑和摸索的新手们的难题；同时对于广大HR从业者，甚至是从事其他行业，但有兴趣或有志于探讨培训行业知识的人员，也提供了一个最为快捷和实用的了解入口。20元元12培训师必读书籍（十一）培训师必读书籍（十一）上接战略下接绩效上接战略下接绩效:培训就该这样搞培训就该这样搞 内容内容简介简介：上接战略,下接绩效:培训就该这样搞内容简介：业务部门任务完不成，就抱怨培训不够。培训部门忙前忙后组织培训，业务人员又不积极参与。一到年底总结，培训部就成为受气包企业培训陷入恶性循环。培训到底该怎么做？用友大学校长田俊国先生认为，应该做“上接战略、

11、下接绩效”的培训。先把准业务部门的脉，搜集一线案例，根据实际需求研发培训课。把建构主义作为培训的主导思想，用五星教学法打造精彩培训课堂，推广行动学习，使培训成为一种工作方式。聘用业务骨干和高级管理者当讲师，保证了培训紧贴业务。真正做到从实践中来到实践中去。这种培训受到了用友集团的好评，很多业务部门的业绩也得到了提升。用友大学的培训实践证明，企业大学是非常有效的培训组织，必将成为企业培训的发展趋势。30元元13培训师必读书籍（十一）培训师必读书籍（十一）将培训转化为商业结果将培训转化为商业结果:学习发展项目的学习发展项目的6D法则法则 内容内容简介简介：将培训转化为商业结果:学习发展项目的6D法

12、则（第2版）内容简介：要在这个竞争激烈的社会中取要在这个竞争激烈的社会中取胜，越来越依赖于个人和组织能否迅速、有效地进行学习和胜，越来越依赖于个人和组织能否迅速、有效地进行学习和成长。成长。学习发展项目的6D法则（第2版）提出了学习发展项目的6D法则，告诉企业的培训师、人力资源部门等如何在他们的企业中发挥更大的作用，从而使企业在商业活动和投资上获得更大的回报。学习发展项目的6D法则（第2版）结合生动的案结合生动的案例，提供了大量实用可靠的方法、工具和路线图，这些案例例，提供了大量实用可靠的方法、工具和路线图，这些案例来自对世界上最成功的几十家企业的深入研究，并在世界来自对世界上最成功的几十家企

13、业的深入研究，并在世界500强企业中得到了切实的验证。强企业中得到了切实的验证。40元元14培训师必读书籍（十二）培训师必读书籍（十二）精品课程是怎样炼成精品课程是怎样炼成的的 内容内容简介简介：精品课程是怎样炼成的更像是建构主义教学思想和教学设计原理的实践总结，是一个建构主义教学思想和教学设计原理的实践总结，是一个爱学习的实践者的实战演习报告。爱学习的实践者的实战演习报告。书中的案例多源自作者在课程开发和上课中的真实经历，比生涩的教育学理论更易读，结合实践更紧密；比野路子的经验介绍更多一些体系化的梳理和通透的分析。作者所做的所有努力，都是为了让学生在课堂上更主动、更投入，为了让课程为了让学生在课堂上更主动、更投入，为了让课程更聚焦、更科学，为了让课堂更生动、更有效。更聚焦、更科学，为了让课堂更生动、更有效。经验之谈，不一定成体系，但一定实用，不一定照搬，但一定受启发。30元元15