教师绩效工资考核办法及分配方案Word下载.docx

1、7、不经教导处私自调课、一人上2个班、上课外出、上课迟到早退、私自调整学生作息时间等行为，发现1次扣20分，并在教师会上作出深刻检讨。8、有下列行为之一者，实行师德一票否决，即本学期师德师风考核为0分，同时，视情况追究其责任。（1）、违反师德六条，情节严重者，造成恶劣影响的。（2）、体罚（或变相体罚）学生，造成恶劣影响的；（3）、因工作失误，造成重大安全事故的。（4）、有乱收费行为，造成恶劣社会影响的。（5）、受教育局通报批评，败坏学校荣誉的。（6）、违反国家计生生育政策的。（7）、有违法乱纪现象，触犯国家法律的。（8）、随意抵制、拒不执行学校决策、不完成任务的。（9）、不经学校领导同意，随意

2、越级上访、馋访或网络发帖的。（二）考勤量化考核（100分） 负责人：办公室1、签到为上、下午各一次，每天签到时间为上午为8点前，（早上上课教师可延续到8点15前结束）下午第一节课1点30之前。（午休可顺延1个小时，即2点30结束）签到只能本人签，不准代签。超过签到时间，但经查实在校上班的，一次性扣0.5分。学校将不定期进行抽查在岗情况，凡发现有代签的，在当月考勤上一次性扣除50分。2、教师实行每周五天工作制。迟到（含会议迟到）、早退一次，扣考考勤分3分；事假超过一晌者，一次扣考勤5分，两次扣10分，依次类推。旷工一次扣当月考勤分30分。（一个月可以累积请假一天不扣除考勤分。）3、除上课教师外，

3、教师办公一律在办公室内进行，不得以借口留置于住室。每天办公时间为上午第二、三、四节，下午为第二、三节。未上课的教师在五分内要到达办公室，迟到或早退一次扣3分，发现闲谈一次扣1分，未按学校要求参加办公者按旷工对待。教师有事外出必须报值班领导批准，不允许随意离开外出。4、集体办公室实行教师轮流值日制，教师应自觉履行值日职责，负责当天室内外卫生和物品摆放等工作。如果不履行责任，如不按时锁门，不履行值日职责的，发现每一次扣5分。值班领导在当天值班“表扬与批评”一栏中要认真记录。5、下列情况不扣考勤分：（1）病假须持医院开具的病假证明（急诊出示相关医院的证明）；（2）教师因公外出开会学习或因个人学历进修

4、请假等特殊情况；（3）婚假7天；产假90天。婚、丧、产假，向校长办理请假手续，婚、丧、产假，超假均作旷工处理。（三）工作量积分细则（本项考核分值100分）负责人： 1、 语、数、英、物、化、初三历史、政治每节10分，其他科目每节8分。2、其他分值（1）、早读教师、初三晚自习工作量按1.5节计算。（2）、中午同时上两班数学自习的按1.5节计算。（3）、初一、二晚自习，如果开展培优和看班辅导的按1.5节计算。（4）、中层工作量不低于或等于担双班主科的教师，学校核定教师最高工作量不高于160 分。（5）、特长班培训每天记1节工作量。4、量化分公式个人量化得分 参加人员100 个人一、二、三项得分 参

5、加人员一、二、三项得分总和（四） 获奖情况（20分） 负责人：学校鼓励教师积极参与各级教育部门举办的各项活动、比赛：示范课、公开课、优质课，竞赛、论文等获奖（以证书为准），按校、县、市、省、国家级分别积2、4、6、8、10分，最高分每学期为20分。获奖积分年度量化原则上累计不超过20分；教师节表彰获奖模范不属于下年度记分范畴；平时的作业、教案评比、月考等，不再按获奖对待。各项积分不重复计算，按最高级别积分。（五）理论学习细则（15分）负责人：李小盟学校提倡教师终身学习的理念，本年度每人基准分为15分。分为任务学习和自由学习两类：任务学习（10分）：学校举行的任务性理论学习，所有教师要按时参加，

6、认真记录，并按质、按量完成学习时布置的心得、体会等。每月检查一次，未按要求完成者一次扣2分。自由学习（5分）：为促进自身修养和教学业务的提高，每位教师在教育随笔本上认真撰写教育教学随笔，每两周三篇。同时各位教师要认真阅读教育名著，每月检查一次，严重抄袭不得分，敷衍不认真扣2分，未交者扣5分。（六）会议记录：（10分）负责人：按时参加学校组织的各种会议，并做好会议记录。会议记录实行抽查制度，优秀会议记录详细认真者记10分，二类记8分，三类记5分。不带会议记录本者，每次扣2分，并计入当月得分。（七）计划、总结、卷面分析（15分）：负责人：1、教师在学期末要制定有计划，学期末有工作总结，并按时按质完

7、成，每项5分。2、上交材料要有实用性，发现敷衍支差者，不足一页半以上者，一次性扣3分；如果所教计划或总结有一半以上雷同抄袭者，扣除该项得分4分。迟交每项扣2分，不交该项积分为零分。3、各项材料学校要进行评比，被评为优秀者，本项得分可突破最高分5分，记6分；受上级表扬者，如试卷分析，记8分。4、教师要按要求保证质量向“起帆远航”杂志投稿，李小盟负责提供教师积分结果。（八）教案（20分）负责人：教导处（1）、有明确的时间、教学目标、精心确定的自学指导。（2）、教学过程安排合理，符合“先学后教、当堂训练”的模式。（3）、节节有简短实用的教学反思。（4）、符合规定的数量，不够，少一节扣2分；不交，得0

8、分：附：各科教案周节数初三语文数学英语物理化学政治历史体育美术音乐节数45321初二生物地理初一抽查：随堂教案检查没有的，在当月积分中扣2分，累计扣分，扣完为止。一月一记，学期末平均。（九）、作业（10分）负责人：每周作业次数符合规定标准： 初三次数学生作业书写干净、字体工整；作业批改要用红笔，显示正误符号，写出批改时间，文科作业要有鼓励性的语言；批改后学生对错误要更正，教师要有复改。 （十）天清登记表（5分）负责人：教师天清情况主要在天清表上体现。天清表要按学校规定正常使用，需标注清楚：使用时间、天清的内容、过关情况，一周一交。按要求使用得5分，经查弄虚作假不得分。（十一）听课（10分）负责

9、人：听课时教师需认真记录，填写评课意见，并参加评课。学校未统一安排的学科，教师自由进行，记录中需有上课教师和本班学生签名，不弄虚作假。听课记录需标明时间。每周至少听课2节，少一节扣1分，无评课记录少一次扣0.5分，弄虚作假经查实该月不得分。（十二）考试活动 负责人：（按实际一学期累计积分）每次考试（期中和期末），监考或改卷一晌2分。（1）监考时不得外出，不能接打手机、看书、做题、睡觉等，一经发现，一次扣2分；如有特殊原因，经向校长请假经允许方可离开。（2）试卷若漏装或倒装，一次扣1分。 （十三）辅导情况 负责人：辅导每次记0.2分，一周汇总一次，一学期累计积分。辅导每天检查时间：下午或晚上上课

10、前20分钟，每次辅导时间不少于20分钟，规定时间内检查两次，两次都在，计分，否则不计。（按实际一学期累计积分）（十四）其他工作量化细则（15分）负责人：后勤处1、其他工作为除教学工作以外的其他 临时性分配的工作。学校各室管理、班主任工作、保险订阅报刊工作、差旅、双休日加班、补课、安全值班、各中层人员对应的教育局各科室分配的常规性工作、接待教育局对口科室检查工作等不纳入其他工作量化范围。2、其他工作包含以下工作：参加升旗会、学校大型迎检档案准备工作、临时性劳动（如扫雪、搬运教学器材、植树、挖坑等持续工作时间超20分钟的），学校演讲会比赛评委、运动会裁判（无报酬的）、悬挂标语等。3、全体教师参加的

11、其他工作，按时按质按量完成得2分，体力劳动加倍计分。没有完成的从其他条款中扣1分，连续不完成的扣除师德分。4、在分配其他工作时要先倾向于工作量整体较少的教师。5、学校领导班子和办公室、教导、政教、团委等分派其他工作的相关负责人，每周要向学校负责其他工作量化的负责人报任务分解完成情况。如分配的任务教师完成情况良好又未报送的，扣掉相关分配任务的负责人1分。6、对于学校临时性分配的任务，教师要不折不扣的去完成，散漫消极影响学校开展工作的按师德量化管理规定执行。（十五） 成绩量化：（400分）负责人：学校年级市名次完成目标积分备注120超额完成一个名次或退步一个名次依次加或降30分学科180超额完成一

12、个名次或退步一个名次依次加或降20分个人名次1001、市排名：全市同头课教师数的前2/5为个人目标，超或降一个名次加或降2分；目标完成超全市前1/3时，进步一个名次记3分。2、如果没有市排名，按五校联考方案，学科个人第一名记100，第二名记95分，第三名记90分，第四名记85分，第五名记80分，第六名记60分，第七名记40分，第八名记20分。全市抽考初一、初二、初三年级目标和学科目标均为全市第8名。说明：1、全市抽考科目，以抽考成绩量化。未进行市抽考的，按五校联考计分，年级名次和学科名次均居五校之中第一名、个人名次位居五校前五名者，为完成目标。连续两个学期个人名次不得分，即低于第9名者，自费到永威培训。2、担多班课的按照平均名次计算，为完成教学目标。担双班或多班同一学科者，名次相邻时，取最好名次。担双班主科者，完成目标者，另加记5分，达到全市前1/3为者，另加记8分，最低定为校模范。担多科的教师也按平均成绩计算：其中主科占10份；副科占5份。1、办公、天清、课堂效果评价等综合位居全校前10名的教师，若