行政组织理论测试题与答案12文档格式.docx

1、市长一市议会制市经理制议会一市长制委员会制5秦汉时期在中央朝廷内实行的官制是（）（1分）三省六部制吧内阁制三公九卿制九品中正制6被誉为“组织理论之父”的学者是（）（1分）休斯巴纳德韦伯西蒙7卡斯特和罗森茨韦克提出的行政组织理论是（）（1分）组织平衡理论行为科学理论行政生态理论系统权变理论8孔子行政组织思想的核心是（）（1分）仁义礼信9邓小平行政组织思想的核心是（）（1分）发展经济建设改革稳定荀子老子墨子韩非子11国家有关部门为了加快高层次人才的培养速度,制定了一系列人才规划,如“新世纪人才工程”等,这属于行政组织的（）（1分）抽象目标横向目标战略目标战术目标12下列表述正确的是（）（1分）管理

2、幅度越宽,行政首长或领导单位对其管理的效率越高行政组织纵向结构形成职能制,横向结构形成行政组织的层级制在一定的管理工作量或地域条件下,管理幅度与管理层次成反比例关系在一定的管理工作量或地域条件下,管理幅度的大小与领导者的水平和能力成反比例关系13同一层级地方政府的各个行政部门,分属两个以上行政组织领导的行政组织体制,指的是（）（1分）分离制完整制混合制14“异姓者必异心”,这种观点体现的行政文化类型是（）（1分）血统论依附论法制论民主论15依据国内外编制管理的经验,编制管理机构的负责人一般由政府首长兼任,采取的领导方式是（）（1分）行政首长负责制分权制集权制16我国在设置行政组织时,机构和人员

3、要尽量精简,层级与幅度要合理适中,这体现了行政组织的（）（1分）系统原则职能决定原则统一原则效能原则17在西方,建立在人性“有善有恶,亦善亦恶”假设基础上的管理理论是（）（1分）X理论Y理论Z理论科学管理理论18在我国机构改革的“三定”方针中,处于基础地位的是（）（1分）定职能定级别定机构定人员编制19最早推行市场化行政改革,被视为当代西方行政改革先驱国家的是（）（1分）美国日本法国英国20为纠正条条行政的弊端,日本政府建立（）（1分）缩减公务员编制制度绩效预算制度地方分权制度公务员交流制度21下列对目标管理的评价,不正确的是（）（1分）资源配置效率高容易偏重于短期目标管理具有权变性容易导致管

4、理缝隙22行政组织结构纵向分工的基础是（）（1分）职能制统一制层级制会议制23集权制分权制和均权制的正确运用,实际上是正确划分中央政府与地方政府的（）（1分）权力分配关系问题职责分配关系问题利益分配关系问题责任分配关系问题24行政组织的性质取决于（）（1分）执政党的性质经济体制文化环境国家的性质25现实生活表明,一个行政组织的团结,首先取决于（）（1分）领导集体的团结领导行政人员的团结行政人员之间的团结部门间的团结二多选题（共6题,共12分）26行政组织的主要功能包括（）（2分）政治功能经济功能文化功能社会功能E:宗教功能27古罗马共和国的高级长官包括（）（2分）执政官检察官保民官营造官陪审官

5、28马克思韦伯认为任何组织的存在都是依靠权威来维持的,其形式有（）（2分）传统权威科学权威超人权威法理型权威技术型权威29下列关于行政组织的思想观点,属于孟子的有（）（2分）以人为本礼法结合举贤任能道法自然专业化分工30为使编制管理工作标准化,必须制订出各级行政组织有关编制的指标,他们主要包括（）（2分）人员编制的总额机构总额专业化分工人员比例结构动态调整幅度31情感型管理最基本的方法有（）（2分）控制激励参与协调沟通三文字题（共7题,共49分）32简述巴纳德对组织理论的主要贡献（5分）33简述行政组织横向分工的必要性（5分）34简述分权制的优点（5分）35简述行政组织编制管理的意义（5分）3

6、6简述行政组织职能发展的总趋势（5分）37试述宗教环境对行政组织的影响及如何创建良好的宗教环境（12分）38试述当代美国行政组织改革中政府职能市场化的主要做法（12分）四综合题（共1题,共14分）39为解决行政审批制度改革中仍存在的选择性放权名放实不放明放暗收等问题,某省2013年开始推行“权利清单制度”改革:一是全面清权对照法律法规及“三定”方案,结合工作实际群众要求及行政审批制度改革情况,认真梳理各部门及内设机构的主要职能对于各部门之间相互交叉的行政职权进行统筹调整,理顺关系,防止推诿扯皮二是减权放权对于没有法律法规依据的行政权力,直接取消;对于虽有法律法规依据但不符合改革精神和发展实际的

7、行政权力,予以严格管理;将直接面向基层量大面广由地方行使更方便有效的行政权力,一律下放给市县;将可以转移给事业单位或社会组织形式的行政权力,予以转移等三是按图行权在优化行政流程的基础上编制履职流程图,规范自由裁量权,纺织制度在执行环节变形走样四是公开晒权公开每项权力的授予依据名称编号办事流程责任单位监督电话等信息,打造及行政审批行政处罚民意征集效能监察为一体的行政权力公开运行平台（14分）（1）本案例体现了行政组织权力关系的那些变革?（4分）（2）结合案例材料,分析制度条件对行政组织的影响?（10分）1【考点】行政组织的基本要素答案:D解析:在行政组织的物质性要素方面,首先是人人员,是行政组织

8、的主体核心2【考点】行政组织的一般性质A行政组织是社会各类组织中的一种,与其他组织一样,其性质包括以下四个方面:静态的组织结构;动态的组织过程;心态的组织意识和生态的组织环境其中静态的组织结构是行政组织最明显的外在表现3【考点】古希腊的行政组织C古希腊是属于奴隶主民主共和制,其中古雅典为代表;最高权力机关是公民大会4【考点】美国现代的行政组织美国市政府的组织形式大致有四类:市长一市议会制（最历史悠久）市经理制委员会制大都会区制5【考点】汉时期的行政组织秦汉确立中央集权制:中央朝廷内实行三公九卿制,丞相地位最高地方行政组织设郡县两级6【考点】韦伯的官僚制行政组织理论韦伯被誉为“组织理论之父”7【

9、考点】卡斯特和罗森茨韦克的行政组织理论卡斯特和罗森茨韦克提出了系统权变理论8【考点】孔子的行政组织思想孔子是儒家学派的创始人,以“礼”为核心的行政组织思想9【考点】行政组织必须进行改革邓小平是中国改革开放的总设计师,改革开放是邓小平基本的治国方略,同时改革也是邓小平行政组织思想的精髓10【考点】韩非的行政组织思想韩非子是法家思想集大成者,反复阐述过“明主治吏不治民”的想法认为“圣人不亲细民,明主不躬小事”11【考点】战略目标战略目标是行政组织在特定时限后所设想要达到的一种状态,它的未来指向性很强.激励作用明显如国家人事部为了加快高层次人才的培养速度,优化人才结构,制定了一系列人才规划12【考点

10、】管理层次与管理幅度的反比例关系在一定的管理工作量或地域条件下,管理幅度与管理层次成反比例关系,即管理幅度越大,管理层次就越少13【考点】分离制根据行政组织中同一层级的各个行政部门所隶属领导的不同,行政组织体制可分为完整制与分离制完整制,是指同一层级地方政府的各个行政部门均受同一行政组织首脑机关领导的一种行政组织体制分离制,是指同一层级地方政府的各个行政部门,分属两个以上行政组织领导的行政组织体制14【考点】文化环境对行政组织的影响行政组织首脑权力的观念:血统论的行政文化认为,行政组织首脑的权力来自世袭,并且认为异姓者必异心唯意志论的行政文化认为,行政组织首脑的权力来自超人的意志法治论的行政文

11、化认为,行政组织首脑的权力来自人民委托,并通过体现民意的法律形式予以确认15【考点】行政组织编制审批程序B根据国内外的经验,应设置一个具有权威性的编制管理机构,该机构的负责人应由各级政府首长直接兼任,其职责是负责执行有关编制法规管理日常的编制工作该管理机构以实行委员会制的领导方式为宜16【考点】效能原则行政组织设置的原则有:服务原则职能决定原则统一原则系统原则效能原则法治原则其中效能原则要求设置行政组织时,机构和人员要尽量精简,层级与幅度要合理适中17【考点】确立行政组织自身管理方法的依据X理论是性恶论;Y理论是性善论;Z理论是人性亦善亦恶18【考点】职能管理三定即定职能定机构定人员编,其中把

12、定职能作为定机构定人员编制的基础19【考点】英国行政组织改革的主要内容英国是推行市场化行政改革最早的国家,可以说,它是当代西方行政改革的先驱20【考点】日本行政组织改革的主要内容日本为避免各个部门条条争权的弊端,采取了大规模有计划有系统地推动中央机关,驻外机关,地方政府之间的干部职员的交流制度21【考点】目标管理的优点目标管理的优点:奖励作用明显管理成本低资源配置效率高有利于组织发展目标管理的缺点:容易偏重于短期目标设置目标存在困难管理权变性差容易导致管理缝隙22【考点】行政组织的宏观纵向分工行政组织的宏观纵向分工反映不同层级政府之间的分工分工的基础为层级制23【主考点】集权制【副考点】分权制根据中央行政组织与地方行政组织权力分配关系的不同,行政组织体制可分为集权制分权制与均权制集权制,是指行政决策权主要集中于中央级行政组织,中央行政组织对地方行政组