行政管理学自考本科的论文怎么写Word格式文档下载.docx

1、20XX年3月18日摘要?（2）关键词?（2）一、文献综述?二、前言?（5）三、中国行政体制现状?1.法制制度不健全?2.行政效率低下?（7）3.官本位思想严重?（8）4.形式主义严重?（9）5.缺乏透明度?6.缺乏民主、平等?（10）四、完善我国行政体制的必要性和紧迫性?1.全面建设小康社会的需要?2.是构建社会主义和谐社会的需要?3.是促进社会经济发展的迫切要求?（11）4.是继续推进改革开放的迫切要求?五、我国行政体制改革的对策?（12）1.加强行政管理的法制化?2.转变政府职能提高行政效率?（13）3.加强化行政监督、考核制度?（16）4.建立官员财产公开制度?（18）5.建立健全民主

2、制度?（19）六、总结?（20）七、参考文献?（21）摘要：行政体制又称行政管理体制，主要是指政府系统内部中行政权力的划分、政府机构的设置以及运行各种关系和制度的总和。从国家层面看，是指行政机关与立法、司法机关的权利的划分。行政体制涉及到人民生活的方方面面，行政权力的运用最为广泛、最经常、最密切地关系着社会公共利益和公民个人利益，一个国家的行政体制是否完善、合理直接影响着人民的生活，直接影响着社会的公共利益和广大人民的个人利益。改革开放30年来，虽然我国一直致力于行政体制的改革，在行政体制改革上取得了巨大的成就，但目前仍然还存在一些问题严重影响了广大人民群众的利益，严重败坏了社会的风气和政府的

3、声誉，由此可见，完善行政体制制度与广大人民群众利益密切相关，深化行政体制改革，提高行政效率，转变政府职能已是刻不容缓、不可逃避的问题。本文针对我国现有国情，对我国行政体制存在的问题和对策进行了探讨。关键词：行政体制；行政体制改革；政府职能；问题和对策一、文献综述目前关于行政体制改革的文献有很多，对于当前我国行政体制存在的问题和对策，学者们从不同的角度进行了深入的研究。万军的社会建设与社会管理创新（国家行政院出版社，20XX年），吴爱明、刘文杰的中国行政改革模式与经验（新华出版社，20XX年），宋曾伟、徐艳晴的服务型政府建设的理论与实践（中国经济出版社，20XX年），魏礼群的中国行政体制改革的回

4、顾与前瞻（国家行政院出版社，20XX年），周天勇的中国行政体制改革30年（格致出版社，20XX年）这些文献是撰写本次论文的重要参考文献。万军的社会建设与社会管理创新该书科学系统的阐述了探索新形势下对新经济组织，新社会组织管理服务的方法和措施，深入推进社会建设和社会管理创新，深入开展社会矛盾化解，进一步筑牢社会建设和社会管理的基础。对于我国行政体制存在的问题和对策，该书以专门的章节介绍了相关问题：第一章新时期的社会建设与社会管理概论，第二章社会公共服务建设与管理，第四章社会组织建设与管理，第五章社会工作人才队伍建设与管理，第七章网络与社会管理。宋增伟、徐艳晴的服务型政府建设的理论与实践，本书分为

5、三篇：理论篇、实践篇和海南篇。理论篇将基于对公共管理理论的系统梳理，为服务型政府建设提供理论支撑，主要探索服务型政府的基本理论，行政管理体制改革的创新动力，服务型政府与行政管理体制改革的关系等问题；实践篇将努力回应如何加快行政管理体制改革，推进服务型政府建设这一核心问题，主要从法治型政府，效能型政府，责任型政府，阳光型政府，回应型政府建设等视角研究如何构建服务型政府；海南篇探索独具海南特色的社会管理模式和生态管理模式，为我国服务型政府建设提供地方经验。吴爱明、刘文杰的中国行政改革模式与经验共分为10个章节，主要对中国行政改革模式与经验作了探讨和研究，具体内容包括全球金融风暴促使我们反思行政改革

6、运动，中国政府机构改革历程及启示，中国行政问责制度化建设实践，行政改革与市场经济体制改革的互动关系，行政审批改革实践等。魏礼群的中国行政体制改革的回顾与前瞻全书共收到了:行政管理学自考本科的论文怎么写）2、政府职能转变的理论探析3、当代我国政府职能转变的问题分析4、从管理层次与幅度关系看广东省行政区划改革5、试论政府管理与企业管理的异同6、论西方政府变革之道的借鉴意义7、论当代西方政府变革的趋势8、试论电子政务涵义与特征9、领导的艺术性与科学性的关系分析10、领导的类型及其实用条件分析11、我国行政决策体制的问题及改进措施12、信息技术革命对政府管理的影响分析13、完善我国行政监督体制我之见1

7、4、行政法制与行政法治的差异分析15、我国政府信息网络化过程中的问题及对策16、政府职能变迁的历史轨迹17、行政效率的涵义探析18、政务公开的制度分析19、政府采购制度中的问题及其预防方法20、腐败的涵义及其防止措施21、论行政道德与行政法治的关系22、行政道德的效用分析23、论行政道德的培养24、论我国公务员激励机制的特征25、论非政府组织在社会管理中的作用26、公共管理的特征分析27、行政现代化的涵义和特征分析28、“治理”理论的涵义和特征分析29、论行政决策的科学化与民主化30、论政治与行政的关系3篇三：行政管理专业自考毕业论文内容提要一离职员工对企业产生的危害.21员工离职的内涵.22

8、员工离职的影响.2二员工离职原因分析.41薪酬低.52激励措施不当.53发展空间小.64工作压力大.75企业文化欠缺.86组织动荡.8三企业应对员工离职的方法.91建立完善的薪酬福利体系.92采用正确的激励措施.93提供充足的发展空间.104缓解员工的工作压力.105创建优秀的企业文化.116减少组织变动带来的动荡.117其它改善对策.12结论.13参考文献.14人才作为生产资料中的稀缺资源，在21世纪将成为市场竞争的核心。根据美国经济学家舒尔茨的人才理论，人力投资所带来的利润增长远远高于物力投资所带来的利润增长，据估算人力投资增加3.5倍，利润将增加17.5倍。1可以说，企业的生存与发展，关键在于人才。谁拥有丰富的人才资源，谁就掌握了至胜的法宝，就