行政管理学自考本科的论文怎么写Word格式文档下载.docx

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20XX年3月18日

摘要?

?

（2）关键词?

（2）

一、文献综述?

二、前言?

（5）

三、中国行政体制现状?

1.法制制度不健全?

2.行政效率低下?

（7）

3.官本位思想严重?

（8）

4.形式主义严重?

（9）

5.缺乏透明度?

6.缺乏民主、平等?

（10）

四、完善我国行政体制的必要性和紧迫性?

1.全面建设小康社会的需要?

2.是构建社会主义和谐社会的需要?

3.是促进社会经济发展的迫切要求?

（11）

4.是继续推进改革开放的迫切要求?

五、我国行政体制改革的对策?

（12）

1.加强行政管理的法制化?

2.转变政府职能提高行政效率?

（13）

3.加强化行政监督、考核制度?

（16）

4.建立官员财产公开制度?

（18）

5.建立健全民主制度?

（19）

六、总结?

（20）

七、参考文献?

（21）

摘要：

行政体制又称行政管理体制，主要是指政府系统内部中行政权力的划分、政府机构的设置以及运行各种关系和制度的总和。

从国家层面看，是指行政机关与立法、司法机关的权利的划分。

行政体制涉及到人民生活的方方面面，行政权力的运用最为广泛、最经常、最密切地关系着社会公共利益和公民个人利益，一个国家的行政体制是否完善、合理直接影响着人民的生活，直接影响着社会的公共利益和广大人民的个人利益。

改革开放30年来，虽然我国一直致力于行政体制的改革，在行政体制改革上取得了巨大的成就，但目前仍然还存在一些问题严重影响了广大人民群众的利益，严重败坏了社会的风气和政府的声誉，由此可见，完善行政体制制度与广大人民群众利益密切相关，深化行政体制改革，提高行政效率，转变政府职能已是刻不容缓、不可逃避的问题。

本文针对我国现有国情，对我国行政体制存在的问题和对策进行了探讨。

关键词：

行政体制；

行政体制改革；

政府职能；

问题和对策

一、文献综述

目前关于行政体制改革的文献有很多，对于当前我国行政体制存在的问题和对策，学者们从不同的角度进行了深入的研究。

万军的《社会建设与社会管理创新》（国家行政院出版社，20XX

年），吴爱明、刘文杰的《中国行政改革模式与经验》（新华出版社，20XX年），宋曾伟、徐艳晴的《服务型政府建设的理论与实践》（中国经济出版社，20XX年），魏礼群的《中国行政体制改革的回顾与前瞻》（国家行政院出版社，20XX年），周天勇的《中国行政体制改革30年》（格致出版社，20XX年）这些文献是撰写本次论文的重要参考文献。

万军的《社会建设与社会管理创新》该书科学系统的阐述了探索新形势下对新经济组织，新社会组织管理服务的方法和措施，深入推进社会建设和社会管理创新，深入开展社会矛盾化解，进一步筑牢社会建设和社会管理的基础。

对于我国行政体制存在的问题和对策，该书以专门的章节介绍了相关问题：

第一章新时期的社会建设与社会管理概论，第二章社会公共服务建设与管理，

第四章社会组织建设与管理，第五章社会工作人才队伍建设与管理，第七章网络与社会管理。

宋增伟、徐艳晴的《服务型政府建设的理论与实践》，本书分为三篇：

理论篇、实践篇和海南篇。

理论篇将基于对公共管理理论的系统梳理，为服务型政府建设提供理论支撑，主要探索服务型政府的基本理论，行政管理体制改革的创新动力，服务型政府与行政管理体制改革的关系等问题；

实践篇将努力回应如何加快行政管理体制改革，推进服务型政府建设这一核心问题，主要从法治型政府，效能型政府，责任型政府，阳光型政府，回应型政府建设等视角研究如何构建服务型政府；

海南篇探索独具海南特

色的社会管理模式和生态管理模式，为我国服务型政府建设提供地方经验。

吴爱明、刘文杰的《中国行政改革模式与经验》共分为10个章节，主要对中国行政改革模式与经验作了探讨和研究，具体内容包括全球金融风暴促使我们反思行政改革运动，中国政府机构改革历程及启示，中国行政问责制度化建设实践，行政改革与市场经济体制改革的互动关系，行政审批改革实践等。

魏礼群的《中国行政体制改革的回顾与前瞻》全书共收到了:

行政管理学自考本科的论文怎么写）2、政府职能转变的理论探析

3、当代我国政府职能转变的问题分析

4、从管理层次与幅度关系看广东省行政区划改革

5、试论政府管理与企业管理的异同

6、论西方政府变革之道的借鉴意义

7、论当代西方政府变革的趋势

8、试论电子政务涵义与特征

9、领导的艺术性与科学性的关系分析

10、领导的类型及其实用条件分析

11、我国行政决策体制的问题及改进措施

12、信息技术革命对政府管理的影响分析

13、完善我国行政监督体制我之见

14、行政法制与行政法治的差异分析

15、我国政府信息网络化过程中的问题及对策

16、政府职能变迁的历史轨迹

17、行政效率的涵义探析

18、政务公开的制度分析

19、政府采购制度中的问题及其预防方法

20、腐败的涵义及其防止措施

21、论行政道德与行政法治的关系

22、行政道德的效用分析

23、论行政道德的培养

24、论我国公务员激励机制的特征

25、论非政府组织在社会管理中的作用

26、公共管理的特征分析

27、行政现代化的涵义和特征分析

28、“治理”理论的涵义和特征分析

29、论行政决策的科学化与民主化

30、论政治与行政的关系

3

篇三：

行政管理专业自考毕业论文

内容提要

一离职员工对企业产生的危害..........................................................2

1员工离职的内涵...............................................................................2

2员工离职的影响...............................................................................2

二员工离职原因分析...............................................................................4

1薪酬低................................................................................................5

2激励措施不当.................................................................................5

3发展空间小.......................................................................................6

4工作压力大......................................................................................7

5企业文化欠缺...................................................................................8

6组织动荡...........................................................................................8

三企业应对员工离职的方法................................................................9

1建立完善的薪酬福利体系..............................................................9

2采用正确的激励措施......................................................................9

3提供充足的发展空间....................................................................10

4缓解员工的工作压力....................................................................10

5创建优秀的企业文化....................................................................11

6减少组织变动带来的动荡............................................................11

7其它改善对策.................................................................................12

结论.................................................................................................................13

参考文献........................................................................................................14

人才作为生产资料中的稀缺资源，在21世纪将成为市场竞争的核心。

根据美国经济学家舒尔茨的人才理论，人力投资所带来的利润增长远远高于物力投资所带来的利润增长，据估算人力投资增加3.5倍，利润将增加17.5倍。

1可以说，企业的生存与发展，关键在于人才。

谁拥有丰富的人才资源，谁就掌握了至胜的法宝，就