管理细则及特锐德底线文化培训考核题答案Word文档格式.doc

1、赔偿公司或个人损失，开除处分，并移交公安机关处理，法律处罚：中华人民共和国刑法第二百六十六条诈骗罪4. 伪造、冒用领导或其它许可权人员签字的，与公司客户或供货商进交易者，公司处理：收缴非法所得，赔偿公司或个人损失，开除处分，并移交公安机关处理，法律处罚：5. 未经公司允许，将公司技术资料、文件资料、商业秘密、内部信息等资料泄漏给其他公司或个人者，公司处理：赔偿公司损失，开除处分，并移交公安机关处理，法律处罚：中华人民共和国刑法第二百一十九条侵犯商业秘密罪6. 未经公司允许，擅自对外发布或披露含有公司机密内容的消息，或私自携带公司受控文件离开公司，违反公司信息披露、新闻发言、文件保密等制度，公司

2、处理：7. 未经公司允许，利用公司的设备或材料，在工作场所干私活的，公司处理：赔偿公司损失，开除处分，法律处罚：中华人民共和国刑法第二百七十一条职务侵占罪、贪污罪8. 未经公司允许，弄虚作假、假公肥私，虚开发票或伪造票据到财务报销，或侵吞公司财产在200元以上的，公司处理：收缴非法所得，赔偿公司损失，开除处分，并移交公安机关处理，法律处罚：9. 使用虚假身份资料（如身份证学历、经历、资质证书等）建立劳动关系者，公司处理：赔偿公司或个人损失，开除处分，法律处罚：中华人民共和国刑法第二百八十条 伪造、变造、买卖国家机关公文、证件、印章罪;盗窃、抢夺、毁灭国家机关公文、证件、印章罪;伪造公司、企业、

3、事业单位、人民团体印章罪;伪造、变造居民身份证罪10. 偷窃公司财产或个人财物的，公司处理：收缴非法所得，赔偿公司或个人损失，开除处分，移交公安机关处理，法律处罚：中华人民共和国刑法第二百六十四条盗窃罪11. 故意损坏公司财物价值在200元以上者，公司处理：除包赔全部损失外，开除处分，并移交公安机关处理，法律处罚：中华人民共和国刑法第二百七十五条故意毁坏财物罪12. 由于个人失职渎职、玩忽职守、怠慢工作、违规操作，造成人身伤亡、设备重大事故、质量事故，致使公司蒙受损失，并一次性造成人身及财产损失5000元以上，公司处理：除包赔全部损失外，开除处分，并移交公安机关处理，法律处罚：中华人民共和国刑

4、法第一百六十八条 国有公司、企业、事业单位人员失职罪、国有公司、企业、事业单位人员滥用职权罪13. 利用职权或职务之便，骚扰他人，私自开立各类空白单据谋取私利，向供货商、合作单位索要或收受200元以上的礼品、礼券、现金、有价证券，或擅自将无法退回的礼品、有价证券等未经备案据为己有者，公司处理：收缴非法所得，开除处分，并移交公安机关处理，法律处罚：中华人民共和国刑法第一百六十三条非国家工作人员受贿罪14. 对同事恶意攻击、制造事端，打架斗殴影响极坏的，公司处理：赔偿个人损失及治疗等一切费用，开除处分，并移交公安机关处理，法律处罚：中华人民共和国刑法第二百三十四条故意伤害罪15. 帮其它企业在公司

5、内挖角或推荐人力，唆使或引诱公司员工离职，煽动怠工、闹事及非法罢工者，中华人民共和国刑法第二百九十三条寻衅滋事罪，第二百七十六条破坏生产经营罪16. 有重大传染病嫌疑或疫情症状，拒绝公司体检或其它安全防范措施，经劝告仍不改正，给其它员工造成健康隐患者，或者明知传染故意隐瞒者，公司处理：中华人民共和国刑法第三百三十条妨害传染病防治罪17. 未经公司允许，公司中层及以上干部、技术人员从事第二职业或在其它公司兼职，与其它用人单位建立劳动关系或劳务关系，公司处理：赔偿公司损失，开除处分，法律处罚：中华人民共和国劳动合同法 第三十九条 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重

6、影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同18. 严格执行考勤制度，上、下班均应打卡，迟到、早退及中途1小时内的耽搁均应电话告知部门，对隐瞒不报的，处罚20元/次；无故缺席、不假自假及事后补假者均按旷工处理，扣除当月日平均工资并罚款50元/天，并扣绩效考核5分/次；情节特别严重的移交公司人力资源部处理；19. 遵守公司会议纪律，参会人员应提前5分钟到场，部门早会、培训会议、临时会议无故迟到或违反会议规定的，处罚30元/次，并扣绩效考核2分/次；20. 应依据任务合理分配工作时间，必要时安排加班，对任务不能按时完成又不按规定实施加班或拒接受临时任务的按旷工处理，并处罚100元

7、/次，并扣绩效考核10分/次，情节特别严重的移交公司人力资源部处理；21. 部门成员每月正常事假不超过一天，全年事假不能超过15天，事假半天罚款20元，并扣绩效考核2分/次，事假一天罚款50元，并扣绩效考核5分/次；全年事假超过15天者将按公司制度进行处罚。22. 婚、丧、产、工伤假等按照公司相关规定执行，超出的时间应办理事假，病假必须出示相关证明，由部门审核移交人力资源部；23. 凡报销通讯费用人员，必须保持24小时通讯畅通，未报销通讯费用者，必须保证8：0022：00通讯畅通。违者将对报销通讯费用人员取消当月通讯费用，并罚款50元/次，并扣绩效考核5分/次；对未报销通讯费用人员罚款30元/

8、次，并扣绩效考核5分/次；24. 严禁在上班时间做与工作无关的事情，如上网聊天、玩游戏、上淘宝、耍手机、听音乐、打瞌睡等行为，一经查实，处以30元/次的罚款，并扣绩效考核10分/次。25. 如本部门人员在公司发生吵架、打架者，处以50500元的罚款，并对引起的一切后果负责；26. 产品质量抽查不合格、内部信息、外部信息反馈、项目验收不合格、或因漏检、错检而造成不良影响或重大事故的责任工序，工序责任人除接受公司的处罚外，加罚100元/人、次，并扣绩效考核10分/次；27. 质检部内部抽查不合格的（含错检、漏检以及产品入库后，入库单未签写，流程卡、记录未完成，资料未按期归档等）及下工序反馈存在质量

9、问题的，该工序责任人员罚款50元/次，并扣绩效考核5分/次；28. 部门负责人在巡视过程中发现并指出的问题，该工序负责人不立即纠正的，罚款50元/次，并扣绩效考核5分/次；29. 做好检验、试验状态标识，对于已完工产品应及时完成填写记录、签入库单、提交合格证明、出厂试验报告、点发配件及备件，如有违反按30元/次，并扣绩效考核5分/次；30. 质量统计月报表、3C标志台帐于次月3日（节假日依次延后）前按要求以纸质版形式上交到品质检验部，未交者罚款50元/次，并扣绩效考核5分/次。统计错误者罚款30元/次，并扣绩效考核2分/次；31. 各工序质检员未严格按照检验规程、技术条件及相关国家标准执行检验

10、，造成产品质量隐患，经调查核实后，对造成质量事故的除对事故负主要责任外，另加罚200元/次，并扣绩效考核20分/次；32. 质检员在日常检验工作中，对发现的问题应及时记录，必要时进行反馈，自觉跟踪问题的处理并复验，确保所有问题得到关闭后方能放行产品，如有违反按50元/次，并扣绩效考核5分/次；33. 巡检过程中发现本工序或上工序批量问题，为公司挽回质量损失的；提出有利于降低成本或提升质量的合理化建议被公司采纳的,奖励100元/次；34. 检验设备实行谁使用谁管理的原则，工序组长为设备第一负责人，负责设备的规范使用、保养、维护工作；未按规定要求保存检验、试验设备，造成损坏或人为破坏的，经核实除承

11、担全部维修费用外，另加罚100元/次；35. 设备脏、乱、差，不按规定周期校准和运行检查（此项实行组长负责制）的，经发现该工序的组长罚款50元/次，并扣绩效考核5分/次；36. 车间现场通电调试、绝缘试验必须设置试验围栏，悬挂警示标志，未按规定设置的罚款50元/人.次，并扣绩效考核5分/次。未经允许擅自闯入试验围栏区域的，罚款500元/次，违章、违规作业造成责任事故者对事故损失承担主要责任；37. 检验员必须严格按操作规程进行工作，加强安全意识，落实穿戴安全防护用品（如手套、绝缘防砸鞋）采取接地措施、做好接地标志、警示标志等，经发现不按规程上岗作业，罚款50元/人.次，并扣绩效考核10分/次。

12、违章、违规作业造成责任事故者对事故损失承担主要责任；38. 违反公司及部门相关安全管理制度、安全管理规定、违章、违规操作的，一经发现罚款100元/次，并扣绩效考核10分/次。情节严重的或造成安全事故的，除负主要责任外，对相关人员进行降级处理； 39. 工频耐压及绝缘电阻测试试验至少三人， 一人操作，另外两人监督配合，其余电气试验至少两人，一人操作，一人监护。违者罚款100元/次，并扣绩效考核10分/次；40. 电气试验中接线及取线，由成品调试员负责指挥，协同人员必须服从安排、配合工作开展，一次电源接线与取线一般情况下采取单手操作，特殊情况下必须双手操作的应事先验电，确认无电后方能操作。违者将罚款100元/次，并扣绩效考核10分/次；41. 电气试验后，关闭设备总电源，收线、清理现场后方能离开。违者罚款100元/次，并扣绩效考核10分/次；