管理细则及特锐德底线文化培训考核题答案Word文档格式.doc
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赔偿公司或个人损失,开除处分,并移交公安机关处理,法律处罚:
《中华人民共和国刑法》第二百六十六条诈骗罪
4.伪造、冒用领导或其它许可权人员签字的,与公司客户或供货商进交易者,公司处理:
收缴非法所
得,赔偿公司或个人损失,开除处分,并移交公安机关处理,法律处罚:
5.未经公司允许,将公司技术资料、文件资料、商业秘密、内部信息等资料泄漏给其他公司或个人者,
公司处理:
赔偿公司损失,开除处分,并移交公安机关处理,法律处罚:
《中华人民共和国刑法》第二百一十九条侵犯商业秘密罪
6.未经公司允许,擅自对外发布或披露含有公司机密内容的消息,或私自携带公司受控文件离开公司,
违反公司信息披露、新闻发言、文件保密等制度,公司处理:
7.未经公司允许,利用公司的设备或材料,在工作场所干私活的,公司处理:
赔偿公司损失,开除处
分,法律处罚:
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条职务侵占罪、贪污罪
8.未经公司允许,弄虚作假、假公肥私,虚开发票或伪造票据到财务报销,或侵吞公司财产在200元
以上的,公司处理:
收缴非法所得,赔偿公司损失,开除处分,并移交公安机关处理,法律处罚:
9.使用虚假身份资料(如身份证﹑学历、经历、资质证书等)建立劳动关系者,公司处理:
赔偿公司
或个人损失,开除处分,法律处罚:
《中华人民共和国刑法》第二百八十条伪造、变造、买卖国家机关公文、证件、印章罪;
盗窃、抢夺、毁灭国家机关公文、证件、印章罪;
伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪;
伪造、变造居民身份证罪
10.偷窃公司财产或个人财物的,公司处理:
收缴非法所得,赔偿公司或个人损失,开除处分,移交公
安机关处理,法律处罚:
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条盗窃罪
11.故意损坏公司财物价值在200元以上者,公司处理:
除包赔全部损失外,开除处分,并移交公安机
关处理,法律处罚:
《中华人民共和国刑法》第二百七十五条故意毁坏财物罪
12.由于个人失职渎职、玩忽职守、怠慢工作、违规操作,造成人身伤亡、设备重大事故、质量事故,
致使公司蒙受损失,并一次性造成人身及财产损失5000元以上,公司处理:
除包赔全部损失外,开除处分,并移交公安机关处理,法律处罚:
《中华人民共和国刑法》第一百六十八条国有公司、企业、事业单位人员失职罪、国有公司、企业、事业单位人员滥用职权罪
13.利用职权或职务之便,骚扰他人,私自开立各类空白单据谋取私利,向供货商、合作单位索要或收
受200元以上的礼品、礼券、现金、有价证券,或擅自将无法退回的礼品、有价证券等未经备案据为己有者,公司处理:
收缴非法所得,开除处分,并移交公安机关处理,法律处罚:
《中华人民共和国刑法》第一百六十三条非国家工作人员受贿罪
14.对同事恶意攻击、制造事端,打架斗殴影响极坏的,公司处理:
赔偿个人损失及治疗等一切费用,
开除处分,并移交公安机关处理,法律处罚:
《中华人民共和国刑法》第二百三十四条故意伤害罪
15.帮其它企业在公司内挖角或推荐人力,唆使或引诱公司员工离职,煽动怠工、闹事及非法罢工者,
《中华人民共和国刑法》第二百九十三条寻衅滋事罪,第二百七十六条破坏生产经营罪
16.有重大传染病嫌疑或疫情症状,拒绝公司体检或其它安全防范措施,经劝告仍不改正,给其它员工
造成健康隐患者,或者明知传染故意隐瞒者,公司处理:
《中华人民共和国刑法》第三百三十条妨害传染病防治罪
17.未经公司允许,公司中层及以上干部、技术人员从事第二职业或在其它公司兼职,与其它用人单位
建立劳动关系或劳务关系,公司处理:
赔偿公司损失,开除处分,法律处罚:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位可以解除劳动合同
18.严格执行考勤制度,上、下班均应打卡,迟到、早退及中途1小时内的耽搁均应电话告知部门,对
隐瞒不报的,处罚20元/次;
无故缺席、不假自假及事后补假者均按旷工处理,扣除当月日平均工资并罚款50元/天,并扣绩效考核5分/次;
情节特别严重的移交公司人力资源部处理;
19.遵守公司会议纪律,参会人员应提前5分钟到场,部门早会、培训会议、临时会议无故迟到或违反
会议规定的,处罚30元/次,并扣绩效考核2分/次;
20.应依据任务合理分配工作时间,必要时安排加班,对任务不能按时完成又不按规定实施加班或拒接
受临时任务的按旷工处理,并处罚100元/次,并扣绩效考核10分/次,情节特别严重的移交公司人力资源部处理;
21.部门成员每月正常事假不超过一天,全年事假不能超过15天,事假半天罚款20元,并扣绩效考核
2分/次,事假一天罚款50元,并扣绩效考核5分/次;
全年事假超过15天者将按公司制度进行处罚。
22.婚、丧、产、工伤假等按照公司相关规定执行,超出的时间应办理事假,病假必须出示相关证明,
由部门审核移交人力资源部;
23.凡报销通讯费用人员,必须保持24小时通讯畅通,未报销通讯费用者,必须保证8:
00~22:
00
通讯畅通。
违者将对报销通讯费用人员取消当月通讯费用,并罚款50元/次,并扣绩效考核5分/次;
对未报销通讯费用人员罚款30元/次,并扣绩效考核5分/次;
24.严禁在上班时间做与工作无关的事情,如上网聊天、玩游戏、上淘宝、耍手机、听音乐、打瞌睡等
行为,一经查实,处以30元/次的罚款,并扣绩效考核10分/次。
25.如本部门人员在公司发生吵架、打架者,处以50~500元的罚款,并对引起的一切后果负责;
26.产品质量抽查不合格、内部信息、外部信息反馈、项目验收不合格、或因漏检、错检而造成不良影
响或重大事故的责任工序,工序责任人除接受公司的处罚外,加罚100元/人、次,并扣绩效考核10分/次;
27.质检部内部抽查不合格的(含错检、漏检以及产品入库后,入库单未签写,流程卡、记录未完成,
资料未按期归档等)及下工序反馈存在质量问题的,该工序责任人员罚款50元/次,并扣绩效考核5分/次;
28.部门负责人在巡视过程中发现并指出的问题,该工序负责人不立即纠正的,罚款50元/次,并扣绩
效考核5分/次;
29.做好检验、试验状态标识,对于已完工产品应及时完成填写记录、签入库单、提交合格证明、出厂
试验报告、点发配件及备件,如有违反按30元/次,并扣绩效考核5分/次;
30.质量统计月报表、3C标志台帐于次月3日(节假日依次延后)前按要求以纸质版形式上交到品质检
验部,未交者罚款50元/次,并扣绩效考核5分/次。
统计错误者罚款30元/次,并扣绩效考核2分/次;
31.各工序质检员未严格按照检验规程、技术条件及相关国家标准执行检验,造成产品质量隐患,经调
查核实后,对造成质量事故的除对事故负主要责任外,另加罚200元/次,并扣绩效考核20分/次;
32.质检员在日常检验工作中,对发现的问题应及时记录,必要时进行反馈,自觉跟踪问题的处理并复
验,确保所有问题得到关闭后方能放行产品,如有违反按50元/次,并扣绩效考核5分/次;
33.巡检过程中发现本工序或上工序批量问题,为公司挽回质量损失的;
提出有利于降低成本或提升质
量的合理化建议被公司采纳的,奖励100元/次;
34.检验设备实行谁使用谁管理的原则,工序组长为设备第一负责人,负责设备的规范使用、保养、维
护工作;
未按规定要求保存检验、试验设备,造成损坏或人为破坏的,经核实除承担全部维修费用外,另加罚100元/次;
35.设备脏、乱、差,不按规定周期校准和运行检查(此项实行组长负责制)的,经发现该工序的组长
罚款50元/次,并扣绩效考核5分/次;
36.车间现场通电调试、绝缘试验必须设置试验围栏,悬挂警示标志,未按规定设置的罚款50元/人.次,
并扣绩效考核5分/次。
未经允许擅自闯入试验围栏区域的,罚款500元/次,违章、违规作业造成责任事故者对事故损失承担主要责任;
37.检验员必须严格按操作规程进行工作,加强安全意识,落实穿戴安全防护用品(如手套、绝缘防砸
鞋)采取接地措施、做好接地标志、警示标志等,经发现不按规程上岗作业,罚款50元/人.次,并扣绩效考核10分/次。
违章、违规作业造成责任事故者对事故损失承担主要责任;
38.违反公司及部门相关安全管理制度、安全管理规定、违章、违规操作的,一经发现罚款100元/次,
并扣绩效考核10分/次。
情节严重的或造成安全事故的,除负主要责任外,对相关人员进行降级处理;
39.工频耐压及绝缘电阻测试试验至少三人,一人操作,另外两人监督配合,其余电气试验至少两人,
一人操作,一人监护。
违者罚款100元/次,并扣绩效考核10分/次;
40.电气试验中接线及取线,由成品调试员负责指挥,协同人员必须服从安排、配合工作开展,一次电
源接线与取线一般情况下采取单手操作,特殊情况下必须双手操作的应事先验电,确认无电后方能操作。
违者将罚款100元/次,并扣绩效考核10分/次;
41.电气试验后,关闭设备总电源,收线、清理现场后方能离开。
违者罚款100元/次,并扣绩效考核
10分/次;