人力资源管理试题5Word文档下载推荐.doc

1、11. 德尔菲法不同于会议的特色在于：专家们 _ 。12. 在多层次的养老保险体制中， _ 养老保险是核心，由国家立法在全国统一强制实施，适用于城镇各类职工。13. 根据 MG 法 （ 管理网络法 ） 的理论，管理者的培训应以 _ 型为目标。14. 工时定额标准和产量定额标准之间存在着互为 _ 的关系。15. 在我国企业的劳动关系中，工会和 _ 从民主管理角度确保劳动者的权益得以实现。 1.能级 2.选择性 3.劳动条件 4.企业文化 5.哲学 6.潜在 7.常态分配 8.内部职工（人员） 9.思想政治 10.无功便是过 11.互不见面（或背靠背） 12.基本 13.团队管理 14.倒数 15

2、.职代会 二、单项选择题 （ 在每小题的四个备选答案中，选出一个正确答案，并将正确答案的序号填在题干的括号内。每小题 1 分，共 20 分 ） 1. 脱产培训可以看作是 （ ） A. 事假 B. 有偿假期 C. 公休 D. 旅游 2. 工序划分的决定性因素是 （ ） A. 劳动分工 B. 劳动协作 C. 劳动生产率 D. 生产过程 3. 依靠“饥饿政策”进行的人事管理，是建立在何种人性假设上的 ?（ ） A. 经济人 B. 社会人 C. 自我实现人 D. 复杂人 4. 个人福利中的互助会指的是 （ ） A. 养老金 B. 储蓄 C. 辞退金 D. 交通费 5. 决定财富的形式和数量的，是人力在

3、生产过程中的 （ ） A. 开发状况 B. 管理状况 C. 使用状况 D. 生产状况 6. 在实行岗位技能工资时，技能工资水平的确定是根据员工的 （ ） A. 责任大小 B. 劳动强度 C. 劳动条件 D. 劳动技能水平 7. 通过研究具体的工作者本人的工作行为状况与期望的行为标准，找出其间的差距，从而确定培训的需要的方法是 （ ） A. 组织分析 B. 工作分析 C. 个人分析 D. 群体分析 8. 影响组织人力资源规划的因素主要来自于 （ ） A. 技术环境 B. 经济环境 C. 组织内部 D. 组织外部 9. 决定我国人力资源整体素质的是 （ ） A. 高等教育 B. 技术教育 C. 职

4、业教育 D. 基础教育 10. 中国科学院研制的 CPM 评价量表属于绩效考核方法中的 （ ） A. 分级法 B. 关键事件法 C. 领导行为效能测定法 D. 因素评分法 11. 未来继续教育和培训的一种主流形式和趋势是 （ ） A. 在职培训 B. 高级培训 C. 网络培训 D. 短期培训 12. 职务等级工资制属于 （ ） A. 组合工资 B. 工作工资 C. 能力工资 D. 职能工资 13. 适用于以机器设备操作为主的工种的劳动定员方法是 （ ） A. 按劳动效率定员 B. 按照看管设备定员 C. 按照岗位定员 D. 按照比例定员 14. 在国外流行的劳资协商和谈判制度中，劳资双方的代表

5、，一方是雇主，另一方是 （ ） A. 政府 B. 工会 C. 职工代表 D. 法律部门 15. “中央公积金”养老保险制度属于 （ ） A. 投保资助型 B. 强制储蓄型 C. 社会统筹型 D. 国家统筹型 16. 人员甄选属于人事管理活动中的 （ ） 环节。A. 进 B. 管 C. 出 D. 退 17. 组织业余文化活动及其成品，如摄影作品等，属于组织文化的 （ ） A. 制度层 B. 物质层 C. 器物层 D. 精神层 18. 工资中的基本工资的分配是按 （ ） 设定的。A. 需要律 B. 浮动律 C. 贡献律 D. 平均律 19. 我国补充养老保险的补充方式、待遇标准、发放形式由 （ ）

6、 决定。A. 企业 B. 职工 C. 企业和职工协商 D. 劳动主管部门 20. 岗位横向分类的依据是 （ ） A. 岗位的工作性质 B. 岗位的轻重程度 C. 岗位任职者的身份 D. 岗位的工作质量 1.B 2.A 3.A 4.B 5.C 6.D 7.B 8.C 9.D 10.C 11.C 12.B 13.B 14.B 15.B 16.A 17.C 18.A 19.C 20.A 三、多项选择题 （ 在每小题的五个备选答案中，选出二至五个正确的答案，并将正确答案的序号分别填在题干的括号内，多选、少选、错选均不得分。每小题 2 分，共 10 分 ） 1. 人力资源政策性开发的主要内容包括 （ ）

7、 A. 劳动人事政策 B. 人口政策 C. 教育政策 D. 科学技术政策 E. 劳动报酬政策 2. 人与事的关系包含的层次有 （ ） A. 数量关系 B. 质量关系 C. 能量关系 D. 适应关系 E. 结构关系 3. 解决劳动争议实现的渠道有 （ ） A. 职工代表大会 B. 劳动争议调解委员会 C. 工会委员会 D. 劳动争议仲裁委员会 E. 人民法院 4. 劳动定额常见的形式有 （ ） A. 技术定额标准 B. 工时定额标准 C. 劳动量定额标准D. 产量定额标准 E. 看管定额标准 5. 岗位技能工资制中岗位工资的确定是根据 （ ） A. 员工所在岗位 B. 职务责任轻重 C. 劳动强

8、度大小 D. 劳动技能水平 E. 劳动条件好坏 1.ABCDE 2.ABE 3.BDE 4.BD 5.ABCE 四、名词解释 （ 每小题 3 分，共 15 分 ） 1. 工资制度 2. 人员培训方法 3. 医疗保险 4. 正激励 5. 岗位分类 1.工资制度是为了贯彻按劳分配原则，计量劳动者劳动消耗和计算劳动报酬而建立的准则和方法。2.人员培训方法主要指人员培训中的教学方法，是指教师和学员为完成教学任务而采取的工作方法体系。3.医疗保险是劳动者因疾病、负伤或生育需要治疗时，由国家或企业向其提供必需的医疗服务的一种制度。4.所谓正激励，就是当一个人的行为表现符合社会的需要时，通过奖赏的方式来强化

9、这种行为，以达到调动工作积极性的目的。5.岗位分类就是将各岗位按工作性质，责任轻重，繁简难易，所需资格条件和工作环境等因素划分为不同的类别和等级，为考核、录用、聘任、升降、培训、奖惩和工资待遇等各项管理活动提供依据。五、简答题 （ 每小题 5 分，共 20 分 ） 1. 简述人力资源的教育性开发的含义。1.（1）人力资源的教育性开发是指通过传授知识、训练技能、培养理想、锻炼意志等活动来提高人的才能和激发其活力的一项活动。 （2）含义主要3个方面 第一：开发的目的使劳动者全面发展； 第二：开发的手段是多方面的； 第三：广义的教育包括学校教育、社会教育、家庭教育、政府教育等。2. 简述员工福利的重

10、要性。2.员工福利很重要，主要是因为： （1）吸引优秀员工； （2）提高员工的士气； （3）降低员工流动率； （4）激励员工； （5）凝聚员工； （6）提高企业经济效益。3.简要分析人员流动对组织的利弊。3.对组织而言，人员流动的意义有： （1）人员流动是实现组织目标的保证； （2）人员流动是人尽其才的手段； （3）是实施人力资源规划的重要途径； （4）是激励员工的有效手段； （5）是改善组织气氛的措施之一。 人员流动给组织也可能带来副作用： （1）影响工作； （2）造成技术的流失或商业秘密的泄露； （3）降低了企业培训投资的回报。4. 简述绩效考核的功能。4.绩效考核具有以下5方面的功能：

11、（1）管理功能 （2）激励功能 （3）学习功能 （4）导向功能 （5）监控功能 六、论述题 （ 每小题 10 分，共 20 分 ） 1. 试述人员激励的原则。1.人员激励的原则主要有： （1）了解人员的心理需求和人格类型； （2）正确地分析职工的工作动机； （3）满足职工的外在需求； （4）注重职工的内在需求； （5）采取合理的激励措施； （6）贯彻岗位责任制； （7）实行按劳分配； （8）重视社会心理。2. 试联系实际，谈谈如何做好人员的甄选工作 ?2.在甄选工作中，必须按人力资源管理的客观规律办事，遵循反映这些客观规律的科学原则去开展工作。这些科学原则是： （1）因事择人原则； （2）德才兼备原则； （3）用人所长原则； （4）民主集中原则； （5）回避原则。