人力资源管理期中考试复习题库Word格式.docx

1、A、岗位与薪酬的对应关系B、岗位等级的高低C、岗位与绩效的对应关系D、岗位与职务的相关度6、延长工作时间是指超过（ D ）长度的工作时间 A、定额工时 B、实作工时 C、实耗工时 D、标准工时7、适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（B ）原则。 A、对外具有竞争力 B、对员工具有激励性 C、对内具有公正性 D、对成本具有控制性8、五一期间，小李在公司加班，公司应支付给小李不低于工资（ C A、150% C、300% D、400%9、（ A ）是指员工完成任务，所获得的一切有形和无形的待遇。 A、报酬 B、奖励 C、薪金 D、工资10、（ B ）是通过建立一定指标（简称效标）来检查岗位测评结果的效

2、度。 A内容效度 B统计效度 C过程效度D结构效度11、通过将岗位与事先设好的代表性岗位比较，确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是（ C ）。 A排列法 B分值法 C分类法 D评分法薪酬的非货币形式不包括（A A员工福利B表彰嘉奖C荣誉称号D奖章授予13、薪酬水平低的企业应关注的市场的薪酬点位为（A A25% B50% 75% D90%14、（B ）的目的是为了使员工避免因通货膨胀而导致实际收入的减少。 A特殊调整 B生活指数调整C奖励性调整D工龄工资调整15、在岗位评价中，劳动强度要素不包括（A工时利用率B产量责任 劳动紧张度 D工作班制16、选择关键评价要素，确定权重，并赋值，然后对每个岗

3、位进行评价的岗位评价方法是（A排列法 B分值法 C因素比较法D评分法17、薪酬水平高的企业应关注的市场的薪酬点位为（）处。 B95%18、在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（）调整。 A事前B初始中期D终结在岗位评价方法中，（C）最适合能随时掌握企业较为详细的薪酬调查资料。 A排列法 B分值法 C因素比较法20、奖励不包括（ B ）。 A红利 B带薪年假 C佣金 D利润分红21、（ D ）以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度 A B60% C70%22、（ B ）为企业岗位归级列等奠定了基础。 岗位分析 B岗位评价 绩效考核 培训开发23、在评价要素

4、分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是（C ）。函数法简单相加法常数法百分比系数法24、（ B）是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度。信度效度 准度 D精度25、需要经常做薪酬调查，成本比较高的岗位评价方法是。（ C ）排列法 分值法 C因素分析法 评价法26、（ A ）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。工资 B薪金 奖金福利27、单位录用员工的，应当自录用之日起（ B ）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。15日30日 C60日90日28、我国劳动法明确规定，劳动者平均每周工作时间不超过。（ B）35小时 B40

5、小时48小时 D50小时所谓“人才”在公司岗位上的定位是：（ B ）最好的 B、最合适的 C、高薪低配或低薪高配 30、识别假文凭的方法:观察法、提问法、（ B ）A、直接否定法 B、核实法 C、归类法 31、招聘渠道中所谓”内部介绍”存在好的方面有（ A ）A、默契合度较高 B、内部矛盾加剧 C、水平有限 32、工作压力大，如果您选择解压方式（ C ）A、旅游 B、找人倾诉 C、听音乐 D、看书33、招聘的核心在于，通过选拔实现（ A ）A、人事“匹配” B、人事“分离” C、人事“两清” 34、在社交场所：我（ A ）A、谈吐自然 B、退避三舍 C、保持沉默 D、自以为是35、没有医生的处

6、方或指导，我从不乱用药（ A ）A、是的 B、介于A和C之间 C、 不是的 36、老板给你下达的任务（ D ）A、绝对服从 B、思虑后执行 C、推逶 D、找同事一起处理37、（c）有利于改进员工行为和表现，尤其适用于那些参与意识不强的下属。A双向倾听式面谈B绩效指导面谈c单向劝导式面谈D绩效计划面谈38、（）要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。A双向倾听式面谈 B绩效计划面谈 C单向劝导式面谈 D绩效指导面谈39、适用于促进员工潜能的开发和全面发展的绩效考核面谈类型为（A单向劝导式面谈B综合式绩效面谈C双向倾听式面谈D解决问题式面谈40、在各种考评方法中，（）比较适合用于考

7、评从事科研教学工作的人。A目标管理法B绩效标准法C直接指标法D成绩记录法41、（）通过对比考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标，来寻找工作绩效的差距和不足。A横向比较法B目标比较法c纵向比较法D水平比较法42、柳静上月产量是45件，本月是49件，比上月的工作绩效有所提高，这种分析方法是（ BA目标比较法B水平比较法C横向比较法D循环比较法43、（）是以实际产出为基础，考评的重点是员工工作的成绩和劳动的结果。 A关键事件法B结果导向型考评方法C加权选择量表法D行为观察量表法44、某商业大厦的服务员应保持愉悦的笑容和友善的态度，他们的绩效考评最好采用（）考评。A品质主导型B思维主导型C行为主

8、导型D效果主导型45、品质主导型的绩效考评，以考评员工的（）为主。A品德B知识C行为D潜质46、品质主导型考评的特点是（ A效度较差B标准易于确定C可操作性强D重在工作结果47、关于行为主导型考评方法，下列说法正确的是（A可操作性较差B适合于生产人员c重在工作结果D标准较容易确定48、行为主导型的绩效考评适合于对（）的工作进行考评。A管理性、事务性B管理性、技术性C事务性、技术性D管理性、事务性、技术性49、一线人员与管理者都比较适宜的绩效考评方法是（A结果导向的考评B行为导向的考评C过程导向的考评D品质特征导向的考评50、（）是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法。A排列法B比较法C分

9、布法D对比法E选择法51、假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为（A关键事件法B行为观察法C强制分布法D目标管理法52、（）将员工分为有限的几种类别，难以对个体表现的差别进行比较。B排序法c强制分布法D成对比较法53、采用可监测、可核算的指标构成若干考评要素来评价下属的方法是（D成绩记录法54、下列各项不属于工作质量衡量指标的是（A顾客不满意率B月度营业额c产品包装缺损率D顾客投诉率55、将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为（A行为观察法B关键事件法 C加权选择量表法D行为锚定等级评价法56、绩效考评中加权选择量表法的主要缺陷是（A适用范围较小B打分容易出错C核算相当复杂D反馈比较困难57、（）是行为观察量表法的特点之一。A不能量化B难以比较员工业绩 C不能区分员工行为重要程度D编制费时费力58、加权选择量表法用一系列的形容或描述性的语句，说明员工的各种（c ）。A_T作能力B工作态度C工作行为D工作潜力59、下列绩效考评方法中人力、物力耗费相对较低的是（A成绩记录法D360度考评法60、目标管理法能使员工个人的（）保持一致