人力资源管理期中考试复习题库Word格式.docx
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A、岗位与薪酬的对应关系
B、岗位等级的高低
C、岗位与绩效的对应关系D、岗位与职务的相关度
6、延长工作时间是指超过（D
）长度的工作时间
A、定额工时
B、实作工时
C、实耗工时
D、标准工时
7、
适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（
B）原则。
A、对外具有竞争力
B、对员工具有激励性
C、对内具有公正性
D、对成本具有控制性
8、五一期间，小李在公司加班，公司应支付给小李不低于工资（C
A、150%
C、300%
D、400%
9、（A）是指员工完成任务，所获得的一切有形和无形的待遇。
A、报酬
B、奖励
C、薪金
D、工资
10、（B）是通过建立一定指标（简称效标）来检查岗位测评结果的效度。
A内容效度
B统计效度
C过程效度
D结构效度
11、通过将岗位与事先设好的代表性岗位比较，确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是（C）。
A排列法
B分值法
C分类法
D评分法
薪酬的非货币形式不包括（
A
A员工福利
B
表彰嘉奖
C
荣誉称号
D
奖章授予
13、
薪酬水平低的企业应关注的市场的薪酬点位为（
A
A
25%
B
50%
75%
D
90%
14、（
B
）的目的是为了使员工避免因通货膨胀而导致实际收入的减少。
A特殊调整
B生活指数调整
C奖励性调整
D工龄工资调整
15、在岗位评价中，劳动强度要素不包括（
A工时利用率
B产量责任
劳动紧张度
D
工作班制
16、选择关键评价要素，确定权重，并赋值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是（
A排列法
B分值法
C因素比较法
D评分法
17、薪酬水平高的企业应关注的市场的薪酬点位为（
）处。
B
95%
18、在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（
）调整。
A事前
B初始
中期
D终结
在岗位评价方法中，（C
）最适合能随时掌握企业较为详细的薪酬调查资料。
A排列法
B分值法
C因素比较法
20、奖励不包括（B）。
A红利
B带薪年假
C佣金
D利润分红
21、（D）以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度
A
B
60%
C
70%
22、（B
）为企业岗位归级列等奠定了基础。
岗位分析
B
岗位评价
绩效考核
培训开发
23、在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是（C）。
函数法
简单相加法
常数法
百分比系数法
24、（B）是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度。
信度
效度
准度
D
精度
25、需要经常做薪酬调查，成本比较高的岗位评价方法是。
（C）
排列法
分值法
C
因素分析法
评价法
26、（A）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
工资B
薪金
奖金
福利
27、单位录用员工的，应当自录用之日起（B）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。
15日
30日
C
60日
90日
28、我国《劳动法》明确规定，劳动者平均每周工作时间不超过。
（B）
35小时
B
40小时
48小时
D
50小时
所谓“人才”在公司岗位上的定位是：
（B）
最好的B、最合适的C、高薪低配或低薪高配
30、识别假文凭的方法:
观察法、提问法、（B）
A、直接否定法B、核实法C、归类法
31、招聘渠道中所谓”内部介绍”存在好的方面有（A）
A、默契合度较高B、内部矛盾加剧C、水平有限
32、工作压力大，如果您选择解压方式（C）
A、旅游B、找人倾诉C、听音乐D、看书
33、招聘的核心在于，通过选拔实现（A）
A、人—事“匹配”B、人—事“分离”C、人—事“两清”
34、在社交场所：
我（A）
A、谈吐自然B、退避三舍C、保持沉默D、自以为是
35、没有医生的处方或指导，我从不乱用药（A）
A、是的B、介于A和C之间C、不是的
36、老板给你下达的任务（D）
A、绝对服从B、思虑后执行C、推逶D、找同事一起处理
37、（
c
）有利于改进员工行为和表现，尤其适用于那些参与意识不强的下属。
A．双向倾听式面谈B．绩效指导面谈
c．单向劝导式面谈D．绩效计划面谈
38、（
）要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。
A．双向倾听式面谈B．绩效计划面谈
C．单向劝导式面谈D．绩效指导面谈
39、适用于促进员工潜能的开发和全面发展的绩效考核面谈类型为（
A．单向劝导式面谈B．综合式绩效面谈C．双向倾听式面谈D．解决问题式面谈
40、
在各种考评方法中，（
）比较适合用于考评从事科研教学工作的人。
A．目标管理法
B．绩效标准法
C．直接指标法
D．成绩记录法
41、（
）通过对比考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标，来寻找工作绩效的差距和不足。
A．横向比较法
B．目标比较法
c．纵向比较法
D．水平比较法
42、柳静上月产量是45件，本月是49件，比上月的工作绩效有所提高，这种分析方法是
（B
A．目标比较法
B．水平比较法
C．横向比较法D．循环比较法
43、（
）是以实际产出为基础，考评的重点是员工工作的成绩和劳动的结果。
A．关键事件法
B．结果导向型考评方法
C．加权选择量表法
D．行为观察量表法
44、某商业大厦的服务员应保持愉悦的笑容和友善的态度，他们的绩效考评最好采用
（
）考评。
A．品质主导型
B．思维主导型
C．行为主导型
D．效果主导型
45、品质主导型的绩效考评，以考评员工的（
）为主。
A．品德
B．知识
C．行为
D．潜质
46、品质主导型考评的特点是（
A．效度较差
B．标准易于确定
C．可操作性强
D．重在工作结果
47、关于行为主导型考评方法，下列说法正确的是（
A．可操作性较差
B．适合于生产人员
c．重在工作结果
D．标准较容易确定
48、行为主导型的绩效考评适合于对（
）的工作进行考评。
A．管理性、事务性
B．管理性、技术性
C．事务性、技术性
D．管理性、事务性、技术性
49、一线人员与管理者都比较适宜的绩效考评方法是（
A．结果导向的考评
B．行为导向的考评
C．过程导向的考评
D．品质特征导向的考评
50、（
）是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法。
A．排列法
B．比较法
C．分布法
D．对比法
E．选择法
51、假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为（
A．关键事件法
B．行为观察法
C．强制分布法
D．目标管理法
52、（
）将员工分为有限的几种类别，难以对个体表现的差别进行比较。
B．排序法
c．强制分布法
D．成对比较法
53、采用可监测、可核算的指标构成若干考评要素来评价下属的方法是（
D．成绩记录法
54、下列各项不属于工作质量衡量指标的是（
A．顾客不满意率
B．月度营业额
c．产品包装缺损率
D．顾客投诉率
55、将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为（
A．行为观察法
B．关键事件法
C．加权选择量表法
D．行为锚定等级评价法
56、绩效考评中加权选择量表法的主要缺陷是（
A．适用范围较小
B．打分容易出错
C．核算相当复杂
D．反馈比较困难
57、（
）是行为观察量表法的特点之一。
A．不能量化
B．难以比较员工业绩
C．不能区分员工行为重要程度
D．编制费时费力
58、加权选择量表法用一系列的形容或描述性的语句，说明员工的各种（
c）。
A．_T作能力
B．工作态度
C．工作行为
D．工作潜力
59、下列绩效考评方法中人力、物力耗费相对较低的是（
A．成绩记录法
D．360度考评法
60、目标管理法能使员工个人的（
）保持一致
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