吉大20春学期《领导科学》在线作业一0001参考答案文档格式.docx

1、A.职位权力B.委任权力C.天赋权力D.强制权力A4.（）是领导者行使领导职能的制度保证A.用人体制B.领导体制C.时间体制D.环境体制B5.（）是基础性的领导素质，是切合领导的最大特性即社会性而为领导者所必备的基本素质之一。A.职业素质B.社会素质C.能力素质D.思想素质6.根据（ ）的划分，使领导环境分为自然环境和社会环境。A.范围上的划分B.基本性质划分C.主观能动性的划分D.助益性影响的划分7.（）是领导者为实现领导职能而应承担的责任和所要做的工作，是领导者在履行权利的过程中所必须应尽的业务A.领导职责B.个人职责C.单位职责D.居民职责8.领导与管理的区别主要体现在（）。A.综合性B

2、.创造性C.经验性D.稳定性9.（ ）不是研究和学习领导学的方法A.历史方法B.系统方法C.逻辑方法D.经验方法10.（）是以公开的竞争性考试择优产生被任用者。A.委任B.考任C.聘任D.选举二、多选题 （共 10 道试题,共 40 分）11.领导者的综合能力主要指：（ ）A.信息获取能力B.知识综合能力C.利益整合能力D.组织协调能力ABCD12.领导主体、领导活动和领导环境是领导科学研究的三个基本方面，领导环境是领导活动中客观因素的集合，领导活动的很多方面都受制于领导环境。A.职位的设置具有数量规定性B.职位本身具有相对的流动性C.职位是以“事”为中心确定下来的D.职位本身具有相对的稳定性

3、ACD13.确保领导之树常青应注意（）A.不断巩固领导基础B.培养领导之本C.主观臆断AB14.领导群众结构科学化的标准是（ ）A.整体性标准B.适应性标准C.结构性标准D.高效性标准ABD15.气质的主要类型有（）。A.胆汁质（急躁型）B.多血质（活泼型）C.粘液质（胶滞型）D.抑郁质（稳重型）16.人才选用的原则（ ）A.因才择人B.竞争择优C.适才适用D.充分信任BCD17.领导绩效的制定（）。A.用人成效B.办事效率C.主时间效率D.整体成效18.领导文化的主要心理要素有：A.信念B.价值C.态度D.个性AC19.领导活动是一个复杂的社会组织系统，这个系统由领导者和被领导者两个要素构成

4、。A.权威性B.综合性C.服务性D.间接性20.领导失败的原因（）。A.观察失误B.判断失误C.决策失误D.方式方法失误三、判断题 （共 5 道试题,共 20 分）21.选人用人原则把德放在首位。正确22.领导就是一种最权威的行为过程。23.领导规律是领导方式、领导方法、领导艺术和具体的领导对策措等所凭借的根本。24.我国领导体制的特征不包括民主集中制。错误25.群众路线方法是最科学的思想方法。以下内容不需要的请自行删除 德国企业是欧洲企业的代表 1.企业培训。德国企业培训的突出特点是注重能力的培养，解决实际存在的问题。通过探讨和实验寻求解决问题的最佳途径和方法，给每个员工充分的自由发挥的空间

5、，极大地调动了他们的积极性，也大大地提高了参训学员的素质和解决问题的能力。德国企业培训工作还有一个十分重要的任务，就是让员工认同企业的价值观。 2.牢固的质量意识。德国企业对产品质量一向是最重视的。他们认为没有物美价廉的产品，只有精品和次品。他们的许多产品都是以精取胜，成为世界知名的品牌。德国企业精益求精的价值观已深入人心，成为员工的一种自觉行为。德国企业员工追求技术完美和注重质星的强烈意识，技术不断进步，保持良好的质量，制造一流产品，是德国企业具有较强竟争力的重要原因。 3.注重独创性研究开发。德国研究经费占国民生产总值2.9%，居世界前列。德国人相信研究与开发决定企业未来，因而不论经济如何

6、不景气，也不削减开发费用，并在研究中重视独创性和高度专业性，最大限度发挥个人创造潜力，这是德国研究与开发体制的长处。附件2个人所得税预扣率表一（居民个人工资、薪金所得预扣预缴适用）级数累计预扣预缴应纳税所得额预扣率（%）速算扣除数1不超过36000元的部分32超过36000元至144000元的部分102520超过144000元至300000元的部分20169204超过300000元至420000元的部分25319205超过420000元至660000元的部分30529206超过660000元至960000元的部分35859207超过960000元的部分45181920个人所得税预扣率表二（居民个人劳务报酬所得预扣预缴适用）预扣预缴应纳税所得额不超过20000元的超过20000元至50000元的部分2000超过50000元的部分407000个人所得税税率表三（非居民个人工资、薪金所得，劳务报酬所得，稿酬所得，特许权使用费所得适用）应纳税所得额税率（%）不超过3000元的超过3000元至12000元的部分210超过12000元至25000元的部分1410超过25000元至35000元的部分2660超过35000元至55000元的部分4410超过55000元至80000元的部分7160超过80000元的部分15160