吉大20春学期《领导科学》在线作业一0001参考答案文档格式.docx

吉大20春学期《领导科学》在线作业一0001参考答案文档格式.docx

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A.职位权力

B.委任权力

C.天赋权力

D.强制权力

A

4.（）是领导者行使领导职能的制度保证

A.用人体制

B.领导体制

C.时间体制

D.环境体制

B

5.（）是基础性的领导素质，是切合领导的最大特性即社会性而为领导者所必备的基本素质之一。

A.职业素质

B.社会素质

C.能力素质

D.思想素质

6.根据（）的划分，使领导环境分为自然环境和社会环境。

A.范围上的划分

B.基本性质划分

C.主观能动性的划分

D.助益性影响的划分

7.（）是领导者为实现领导职能而应承担的责任和所要做的工作，是领导者在履行权利的过程中所必须应尽的业务

A.领导职责

B.个人职责

C.单位职责

D.居民职责

8.领导与管理的区别主要体现在（）。

A.综合性

B.创造性

C.经验性

D.稳定性

9.（）不是研究和学习领导学的方法

A.历史方法

B.系统方法

C.逻辑方法

D.经验方法

10.（）是以公开的竞争性考试择优产生被任用者。

A.委任

B.考任

C.聘任

D.选举

二、多选题（共10道试题,共40分）

11.领导者的综合能力主要指：

（）

A.信息获取能力

B.知识综合能力

C.利益整合能力

D.组织协调能力

ABCD

12.领导主体、领导活动和领导环境是领导科学研究的三个基本方面，领导环境是领导活动中客观因素的集合，领导活动的很多方面都受制于领导环境。

A.职位的设置具有数量规定性

B.职位本身具有相对的流动性

C.职位是以“事”为中心确定下来的

D.职位本身具有相对的稳定性

ACD

13.确保领导之树常青应注意（）

A.不断巩固领导基础

B.培养领导之本

C.主观臆断

AB

14.领导群众结构科学化的标准是（）

A.整体性标准

B.适应性标准

C.结构性标准

D.高效性标准

ABD

15.气质的主要类型有（）。

A.胆汁质（急躁型）

B.多血质（活泼型）

C.粘液质（胶滞型）

D.抑郁质（稳重型）

16.人才选用的原则（）

A.因才择人

B.竞争择优

C.适才适用

D.充分信任

BCD

17.领导绩效的制定（）。

A.用人成效

B.办事效率

C.主时间效率

D.整体成效

18.领导文化的主要心理要素有：

A.信念

B.价值

C.态度

D.个性

AC

19.领导活动是一个复杂的社会组织系统，这个系统由领导者和被领导者两个要素构成。

A.权威性

B.综合性

C.服务性

D.间接性

20.领导失败的原因（）。

A.观察失误

B.判断失误

C.决策失误

D.方式方法失误

三、判断题（共5道试题,共20分）

21.选人用人原则把德放在首位。

正确

22.领导就是一种最权威的行为过程。

23.领导规律是领导方式、领导方法、领导艺术和具体的领导对策措等所凭借的根本。

24.我国领导体制的特征不包括民主集中制。

错误

25.群众路线方法是最科学的思想方法。

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德国企业是欧洲企业的代表

1.企业培训。

德国企业培训的突出特点是注重能力的培养，解决实际存在的问题。

通过探讨和实验寻求解决问题的最佳途径和方法，给每个员工充分的自由发挥的空间，极大地调动了他们的积极性，也大大地提高了参训学员的素质和解决问题的能力。

德国企业培训工作还有一个十分重要的任务，就是让员工认同企业的价值观。

2.牢固的质量意识。

德国企业对产品质量一向是最重视的。

他们认为没有物美价廉的产品，只有精品和次品。

他们的许多产品都是以精取胜，成为世界知名的品牌。

德国企业精益求精的价值观已深入人心，成为员工的一种自觉行为。

德国企业员工追求技术完美和注重质星的强烈意识，技术不断进步，保持良好的质量，制造一流产品，是德国企业具有较强竟争力的重要原因。

3.注重独创性研究开发。

德国研究经费占国民生产总值2.9%，居世界前列。

德国人相信研究与开发决定企业未来，因而不论经济如何不景气，也不削减开发费用，并在研究中重视独创性和高度专业性，最大限度发挥个人创造潜力，这是德国研究与开发体制的长处。

附件2

个人所得税预扣率表一

（居民个人工资、薪金所得预扣预缴适用）

级数

累计预扣预缴应纳税所得额

预扣率（%）

速算扣除数

1

不超过36000元的部分

3

2

超过36000元至144000元的部分

10

2520

超过144000元至300000元的部分

20

16920

4

超过300000元至420000元的部分

25

31920

5

超过420000元至660000元的部分

30

52920

6

超过660000元至960000元的部分

35

85920

7

超过960000元的部分

45

181920

个人所得税预扣率表二

（居民个人劳务报酬所得预扣预缴适用）

预扣预缴应纳税所得额

不超过20000元的

超过20000元至50000元的部分

2000

超过50000元的部分

40

7000

个人所得税税率表三

（非居民个人工资、薪金所得，劳务报酬所得，稿酬所得，特许权使用费所得适用）

应纳税所得额

税率（%）

不超过3000元的

超过3000元至12000元的部分

210

超过12000元至25000元的部分

1410

超过25000元至35000元的部分

2660

超过35000元至55000元的部分

4410

超过55000元至80000元的部分

7160

超过80000元的部分

15160