鼓励员工学习制度Word文档格式.doc

1、 1、公司举办的职前培训； 2、在职培训； 3、脱产培训； 4、员工业余自学。 （三）培训、教育内容为： 1、专业知识系统传授； 2、业务知识讲座； 3、信息传播（讲课、函授、影像）； 4、示范教育； 5、模拟练习（案例教学、角色扮演）； 6、上岗操作（上岗练习、在岗指导）。 （四）培训培育管理 1、公司根据业务发展需要，由人力资源部拟订全公司培训教育规划。每年制定1次职工培训计划。 2、各部门根据公司规划和部门业务内容，再拟订落实部门培训教育计划。 3、公司定期、不定期地邀请公司内外专家举办培训、教育讲座。 （五）学历资格审定。 员工参加各类学习班、职业学校、夜大、电大、函大、成人自学高校的

2、学历资格，均由人力资源部根据国家有关规定认定，未经认可的不予承认。 （六）审批原则。 1、员工可自行决定业余时间参加各类与工作有关的培训教育；如影响工作，则需经部门主管和人力资源部批准方可报名。2、参加业余学习一般不应占用工作时间，不影响工作效率。 3、公司每半年考核员工培训教育成绩，并纳入员工整体考核指标体系。 4、对员工培训教育成绩优异者，予以额外奖励。 5、凡经公司批准的上岗、在职培训，培训费用由公司承担。成绩合格者，工资照发；不合格者，扣除岗位工资和效益奖金。 （七）培训费用报销和补偿 1、培训、教育结束，结业、毕业后，可凭学校证明、证书、学费收据，在30天内经人力资源部核准，公司领导

3、审批后到财务部报销。 2、学习成绩不合格者，学费自理。自学者原则上费用自理，公司给予一定补助（不超过学费的50%）。 3、学习费用较大，个人难以承受，经总经理批准后可预支使用。 4、学杂费报销范围： 入学报名费、学费、实验费、书杂费、实习费、资料费及人事部门认可的其他费用。 5、员工在约定服务期限内辞职、解除劳动合同的，均应补偿公司的培训出资费用，其范围为：（1）公司出资接收的大、中专毕业生、研究生；（2）公司出资培训的中、高级技工；（3）公司出资培训的高技术、特殊、关键岗位员工；（4）公司出资在外办班、专业培训累计超过1个月教育的员工。 6、补偿费用由调出人员与接收单位自行协商其是否共同支付

4、或分摊比例。该补偿费用回收后仍列支在培训费用科目下，用于教育培训目的。二、外派学习（一）范围和原则1、公司全体员工均享有外派学习的权利和义务。2、坚持勤俭节约的原则，外出考察学习期间严禁铺张浪费。3、坚持确保安全生产秩序正常进行的原则，严禁因外出考察学习而影响正常的安全生产活动。4、坚持考察学习目的明确的原则，严禁盲目外出。（二）外派学习形式1、参加专家专题演讲会或座谈会。2、大专院校专业科目选修。3、公司之间的参观访问与交流。4、其它形式的外派培训。（三）外派学习审批外出考察学习需要按一定程序报批，严禁私自外出，在外出前必须到培训中心登记。具体申报如下：1、公司级副职领导考察学习，须报公司主

5、要领导同意。2、科室及区队主要负责人外出，须经分管领导同意，主要领导批准。3、科室及区队副职领导外出考察学习，须经主管部门领导同意，超过日的还须报公司主要领导批准。4、一般工作人员外出，须经部室主要负责人提出具体意见，分管领导同意，主要领导批准。（四）外派学习管理规定1、外出考察学习期间，遇到重大情况或行程变动、延期，应及时向分管及主要领导汇报。2、各级领导干部在外出考察学习期间，必须保持通讯联系畅通。3、集体组织外出考察学习的，要明确带队负责人，带队负责人要切实加强考察组内部管理，自觉维护公司形象。否则将严肃处理负责人。4、应遵守主办机构所规定的报到、上课、测试等相应培训管理事项。5、在受训

6、期间，应特别注意言行举止，以维护公司之形象。6、如因故不能完成该培训，应呈报详述具体理由，由部门主管签核，并经总经理核准后，培训中心备案，方可退训。未经核准而擅自退训人员，培训费与差旅费用由个人自行负担，已受训日如系上班时间则视同事假。7、应于培训结束后两日内应将培训总结报告、个人心得体会及工作改进计划表并同训练教材送交培训中心。培训总结报告、个人心得体会及工作改进计划表，超过一星期未交者或拒交者，不得报销相关费用，另将处以200元/次的罚款，并取消其一年内的外出培训资格。8、返回后应就受训内容根据需求对公司其他相关部门员工传授，不得借故推诿。三、培训效果奖惩规定（一）在职培训奖惩1、培训人员

7、在单位内部培训效果评估中成绩优秀的由本部门给予适当奖励；不合格者，重新参加培训，培训期间不计工资。2、在鑫龙集团公司组织的业务培训中，考核成绩获得前三名的分别给予600元、500元、400元的奖励。3、在鑫龙集团组织的技术比武中获得个人前三名的分别给予600元、500元、400元的奖励，并且在公司年底评比中，给职工所在单位增加一名先进指标；取得集体第一名的酌情奖励，在安阳市或永煤矿取得名次的将给予重奖并优先提拔使用。4、员工通过函授等考试取得国家承认的国民教育学历，并在本职工作中表现优秀的，享受相关学历待遇。（二）外派培训奖惩1、外派学习人员在培训评估考试中，成绩名列鑫龙集团前三名的，给予600元、500元、400元的奖励。2、凡有下列情况之一的，除费用一律自理外，外出期间以旷工论处，并按有关规定给予相应处罚：（）未按程序报批或虽按程序呈报但未获批准的；（）擅自变更考察学习地点的；（）假以考察学习名义而外出旅游观光的；（）在考察学习期间有违法违纪行为的。