1、2、 请假期间须交接手头工作，确保工作连续性。3、 如遇突发事件，不能及时回公司办理请假手续的人员，应电话向部门主管请假，并通报人事、行政、账务部。请假3天以内（含3天），由部门主管批准。请假3天上，除部门主管批准外，另须向总经理批准，并以书面或邮件形式交接现有工作。4、 员工未办理请假手续擅自离岗，却又未补办相关手续的，以旷工论处。连续旷工5日以上，视予放弃本工作，予以开除，并处以1000元处罚。5、 假满之日均应到相关部门及负责人处办理销假，否则按旷工论处。二、 请假类别1、 事假：a. 因私事假，期间扣除日全部工资。请假期间适逢公休日，不另补假。跨越公休日、节假日时，不以事假计。b. 因
2、公事假，参加公司相关活动或脱产培训等，工资照发。2、 病假：因病请假期间，按工资50%发放。须提供社区门诊以上医院出具的诊断证明。患急病且需要住院多日的，应委托他人或电话向部门领导请假，并于销假时，补办相关手续。超过送交期按事假处理。无病假条不上班者，按旷工处理。对于频繁请病假，且对公司日常运作产生不利影响的，结合实际情况，给予调离岗位或者办理留职申请。情况不实者，进行处罚劝退或者辞退。三、 工伤假：因公负伤的员工，应有相关部门或人员的证实（医院、法医等），或人事行政部出具有工伤休假证明。对于需定期进行伤情复查，经医院复查确定痊愈的，应及时返回原岗位，或另行安排适当工作。工伤休假期间，工资发放参照公司所在地标准执行。四、 丧假：凡公司员工，其直系亲属去世后，需料理丧事的，可根据情况给予1至3天丧假，丧假期间工资照发。五、产假和节育假：根据女职工劳动保护特别规定，女职工享受该规定中的一胎和二胎规定。已婚女职工怀孕未满4个月流产的享受15天产假。怀孕满4个月以上流产的，享受42天产假。男职工陪护产假7天。同时出具相关证明文件报请人事、行政和财务部门。五、 婚假： 依据公司所在地标准执行，并于提前7日以上报请相关部门及领导。请 假 条年 月 日姓名部门职务请假类别请假事由请假时间自 年 月 日 至 年 月 日 （共 天）审核意见部门主管（签字）：总经理（签字）：
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