请假制度文档格式.doc
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2、请假期间须交接手头工作,确保工作连续性。
3、如遇突发事件,不能及时回公司办理请假手续的人员,应电话向部门主管请假,并通报人事、行政、账务部。
请假3天以内(含3天),由部门主管批准。
请假3天上,除部门主管批准外,另须向总经理批准,并以书面或邮件形式交接现有工作。
4、员工未办理请假手续擅自离岗,却又未补办相关手续的,以旷工论处。
连续旷工5日以上,视予放弃本工作,予以开除,并处以1000元处罚。
5、假满之日均应到相关部门及负责人处办理销假,否则按旷工论处。
二、请假类别
1、事假:
a.因私事假,期间扣除日全部工资。
请假期间适逢公休日,不另补假。
跨越公休日、节假日时,不以事假计。
b.因公事假,参加公司相关活动或脱产培训等,工资照发。
2、病假:
因病请假期间,按工资50%发放。
须提供社区门诊以上医院出具的《诊断证明》。
患急病且需要住院多日的,应委托他人或电话向部门领导请假,并于销假时,补办相关手续。
超过送交期按事假处理。
无病假条不上班者,按旷工处理。
对于频繁请病假,且对公司日常运作产生不利影响的,结合实际情况,给予调离岗位或者办理留职申请。
情况不实者,进行处罚劝退或者辞退。
三、工伤假:
因公负伤的员工,应有相关部门或人员的证实(医院、法医等),或人事行政部出具有工伤休假证明。
对于需定期进行伤情复查,经医院复查确定痊愈的,应及时返回原岗位,或另行安排适当工作。
工伤休假期间,工资发放参照公司所在地标准执行。
四、丧假:
凡公司员工,其直系亲属去世后,需料理丧事的,可根据情况给予1至3天丧假,丧假期间工资照发。
五、产假和节育假:
根据《女职工劳动保护特别规定》,女职工享受该规定中的一胎和二胎规定。
已婚女职工怀孕未满4个月流产的享受15天产假。
怀孕满4个月以上流产的,享受42天产假。
男职工陪护产假7天。
同时出具相关证明文件报请人事、行政和财务部门。
五、婚假:
依据公司所在地标准执行,并于提前7日以上报请相关部门及领导。
请假条
年月日
姓名
部门
职务
请假类别
请假事由
请假时间
自年月日至年月日(共天)
审核意见
部门主管(签字):
总经理(签字):