1、 2、坚持“公正、公平、公开”的原则。学校绩效工资考核分配的全过程公开,完全做到公平、公正,接受教师的监督。 3、坚持“差距、倾斜、调节”的原则。学校绩效考核工资分配方案,力求科学合理,绩效工资差距不宜过大。三、考核内容及量化计分办法(一)师德师风(15)主要采取家长座谈、学生评价、教师互评等方式进行评估:1、忠诚党的教育事业,遵守教师职业道德规范,遵纪守法,品行端正,爱岗敬业,关爱学生,记15分。2、有体罚学生或变相体罚学生的行为,遭到家长投诉,一次扣5分。两次及以上记0分。3、受到党纪、政纪处分的记0分。4、擅自兜售教辅资料,进行有偿家教的一票否决,记0分。5、有存在道德品质败坏或作风不正
2、,严重妨碍和谐社会安定团结的行为,且影响恶劣的一票否决,记0分。6、不愿承担学校分派的任务,不遵守学校的规章制度,校长诫勉谈话一次扣5分,两次扣10分,第三次记0分。7、工作失职,造成重大责任安全事故或造成重大损失的一票否决,记0分。8、参加非法组织,通过网络等媒体散布反动言论的一票否决,记0分。(二)坐班考勤(25)1、全体教师要按要求认真签到,代签一次双方各扣1分,漏签一次(如确实按时到校、离校)扣一分;不按准确时间签到,发现一次扣一分。2、严格遵守学校坐班考勤制度,按时坐班上课的(无迟到、早退、旷工等现象)记25分。3、迟到、早退一次(5分钟内)扣0.1分,不足一节课(5分钟以后)按一节
3、课计算扣1分。4、事假(法定假日除外)全学期累计5天之内不扣分;超出一天扣一分;事假一节课扣0.1分.病假(不含住院治疗)全学期累计5天之内不扣分,超出一天扣0.5分。旷工一天扣7分,旷课一节扣一分(不分有课无课);全学期累计旷工15天不予考评。5、无故缺席应参加的政治业务学习、网络培训、专题讲座、教师例会、集体活动的作旷工处理(每次按节课时计算,一课时扣一分)。6、每周的升旗仪式,每天的广播操、眼睛保健操、大课间活动,班主任及科任教师要认真组织,缺席一次扣0.1分。(三)、教学过程(30分)依据教师上课制度、备改量化细则、听课评课制度、校本培训制度等要求进行评估:1、严格按照学校教师上课制度
4、要求,圆满完成教学任务的记10分,没有完成教学任务的,按每一课时扣一分计算。无教案上课,坐着讲课,上课接打手机,歧视,体罚,侮辱,驱赶学生离开课堂的,一次扣0.5分。2、严格按照学校备改量化细则的要求,圆满完成教学任务的记10分。备、改月查受到通报表彰的一次加0.5;受到中心学校业务检查通报表彰的一次加2分;受到县教育局业务检查通报表彰的加4分;备课缺一课时扣0.5;教学反思缺一次扣0.1分;作业(不含大作文)缺一次扣0.1分;大作文缺一次扣1分,无眉批、总批每次分别扣0.2分;中心校检查通报批评一项一次扣2分;县局检查通报批评一项一次扣4分。3、严格遵守学校教育科研制度,按时参加各级组织的教
5、研活动,圆满完成授课、听课、评课任务,并做好记录,记4分.无故缺席活动一次扣0.2分;听课节次缺一节扣0.2分,每次听课不填写听课意见、评价或商,缺一项扣0.1分。4、按时参加校本培训,完成学习笔记,记2分缺一次学习笔记扣0.1分,验收不过关扣5分;参加各项学习活动不能完成笔记的缺一次扣 0.5分。5、全学期完成一篇优秀教学设计、一篇优秀论文,记2分 ,缺一项扣0.5分。6、学期初有计划(教务计划、教研组计划、学科教学计划、班务计划、少先队工作计划及分管项目工作计划),期末有总结(教务工作总结、教研组工作总结、班务工作总结、少先队工作总结及各分管项目工作总结),记2分,缺一项扣0.2分。四、教
6、学效果(附加分) 1、教师参加镇级以上组织的教学比武、优质课竞赛、个人才艺比赛、征文评选、论文及教学设计评选、教具制作、课件制作等活动中获奖,镇级加2分,县级加4分,市级加6分,省级加8分,国家级加10分。2、艺术节活动、校园集体舞、广播操、田径运动会等团体项目获奖,给辅导教师和分管领导同等得分。镇级加2分,县级加4分,市级加6分,省级加8分,国家级加10分。(五)、班级管理(10分)1、能科学、规范管理班级,无违法乱纪现象发生,圆满完成各项任务的,记10分。2、认真填写班务日志,缺一项或一次扣0.1分。3、认真做好后进生的转化工作和班级控流工作,年巩固率低于98%的按每2个百分点扣1分类推。
7、4、抓好班风、学风建设,形成文明礼貌、团结向上的班集体。如发现一起学生寻闹事的,扣1分;如出现一起考试作弊的,扣0.5分。5、认真组织好每周的班、队会活动,做到有主题、有过程、有记录。缺一次不上班会课扣1分,缺一次记录扣0.5分。6、认真填写学生素质教育报告册(单),缺一项扣0.2分。7、妥善保管好班级财产,门窗、玻璃、桌凳、卫生工具等公共财物人为损坏,没有及时维修的,发现一起扣1分。8、每天学生离校前,要关窗、关门,违规一次扣0.1分;坚持路队放学(特殊情况另行通知),违规一次扣0.1分。(以上1、3、4、5、7、8项,班主任和任课教师同样)(六)、安全工作(5分)1、各班应加强对学生进行个
8、人卫生、防火、防电、防水、防流感等安全教育,健康教育,无一起安全事故发生的,记5分。2、学生中出现打架斗殴行为或课间擅自爬、走院墙或花坛的,发现一起扣0.1分。3、每天要关注学生的身体状况,认真进行晨检,如发现学生身体不适,要及时与家长联系并上报,处理不及时或瞒报的一次扣1分。4、班级内发生一起安全事故一票否决,记0分。(七)、清洁卫生(10分)1、按学校要求,每天对教室、走廊及清洁区检查,保洁工作做得较好的,记10分。2、发现教室桌凳摆放不整齐的扣0.1分;教室、走廊、清洁区有碎纸、包装袋等杂物的扣0.1分;卫生工具摆放杂乱的扣0.1分。(八)、中心工作(5分)学校布置的突击任务,如资料上交、竞赛作品上交、各类表册上交、黑板报完成等,不能在规定时间保质保量完成的,一次扣1分。【注】:1、从绩效工资总额中减去兼职补助、班主任费、加班费、考绩奖后执行此细则。2、以上任何一项分数扣完后,从其它项目得分中续扣。2010年3月 【附】 学校领导和教师同意执行此细则签名:
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