2017社会责任程序文件Word文档下载推荐.doc

1、意见反映控制程序HRSA06-20157员工投诉控制程序HRSA07-20158事故报告、调查与处理程序HRSA08-20159供应商社会责任控制程序HRSA09-201510逃生控制程序HRSA10-201511童工救济控制程序HRSA11-201512工伤处理程序HRSA12-201513禁止使用童工及童工拯救控制程序HRSA13-201514童工以外的其它侵权行为救济程序HRSA14-201515血液传染疾病宣传教育文件HRSA15-201516事故应急处理预案程序HRSA16-201517无歧视无骚扰无虐待工作程序HRSA17-201518妇女“三期”保护控制程序HRSA18-2015

2、19环境突发事件应急预案HRSA19-201520产品安全控制程序HRSA20-201521禁止使用囚工管理规定HRSA21-201522安全与环境控制程序HRSA22-201523禁止强迫劳动和允许自由控制程序HRSA23-201524保障结社自由及集体判断权利控制程序HRSA24-201525新生妈妈和怀孕女工保护程序HRSA25-201526废弃物管理控制程序HRSA26-201527废水管理程序HRSA27-201528医疗救护管理控制程序HRSA28-201529化学品安全管理控制程序HRSA29-201530严重化学品泄漏应急响应计HRSA30-201531玻璃管制控制程序HRSA

3、31-201532预防商业贿赂控制程序HRSA32-201533仓库管理办法HRSA33-201534虫害控制程序HRSA34-201535噪音控制程序HRSA35-201536工作时间控制程序HRSA36-201537相关法规文件管理程序HRSA37-201538急救程序HRSA38-201539内部沟通管理程序HRSA39-201540反人口贩卖政策HRSA40-201541健康安全卫生风险鉴别评估控制程序HRSA41-201542禁烟禁火管理控制程序HRSA42-201543内审控制程序HRSA43-201544自愿加班控制程序HRSA44-201545社会责任方针HRSA45-2015

4、46环境培训控制程序HRSA46-201547环境应急准备与响应控制程序HRSA47-201548员工代表选举程序HRSA48-201549消防安全程序文件HRSA49-201550健康安全政策及程序HRSA50-201551未成年工政策及程序HRSA51-201552人体工程学改善程序HRSA52-201553惩戒性措施管理程序HRSA53-201554保护个人隐私政策程序2015-11-2发布2015-11-2 实施修订状态：A/0共 3 页编制李杭俊审核皱海俊批准池银敏1.目的通过定期对社会责任管理体系进行评审，以确保体系的适用性、充分性和有效性，并对政策以及社会责任管理体系的其他要素加

5、以修正，从而取得更好的社会责任效果。2.适用范围本程序适用于公司社会责任管理体系的管理评审。3.职责总经理主持召开管理评审会议,行政部负责组织并准备所需资料，整理管理评审报告。4.工作程序4.1评审时间的确定4.1.1公司应确定每年召开一次管理评审会议，当发生下列情况时应考虑追加管理评审次数:4.1.1.1在第三方社会责任管理体系认证前一个月；4.1.1.2公司的经营政策、组织结构发生重大调整时；4.1.1.3社会责任因素适用的法律与其他要求发生重大变化时；4.1.1.4利益相关者有合理的要求时；4.1.1.5公司发生重大社会责任事故时。4.2评审内容4.2.1社会责任管理体系内审审核结果；4

6、.2.2社会责任政策及社会责任管理体系运行情况；4.2.3法律、法规的符合性；4.2.4职业健康安全状况；4.2.5客户验厂情况；4.2.6供应商和分包商的社会责任控制情况；4.2.7员工代表反映的情况和员工意见、建议、申诉、抱怨等及其处理。4.2.8其他需要进行管理评审的信息。4.3评审会议的组织4.3.1品管部负责组织收集评审输入信息；4.3.2管理者代表组织编制管理评审计划；4.3.3品管部负责分发评审通知。4.4评审参加人员：总经理、管理者代表、各部门主管、内部审核员，员工代表。4.5评审实施4.5.1参加管理评审员工，需在会议签到表上签到；4.5.2管理评审会议由总经理主持；4.5.

7、3与会员工对评审资料进行审议；4.5.4总经理对管理评审结果做出决定。4.6评审后的结果，由管理者代表编写管理评审报告，交总经理批准。内容至少包括：4.6.1评审后社会责任政策的适宜性；4.6.2社会责任管理体系的充分性和有效性；4.6.3可能的改进措施。4.7评审报告中明确改进措施的，应由管理部检查、追踪：4.7.1各部门主管负责落实本部门纠正、预防措施的实施与检查；4.7.2品管部负责对各部门的实施情况进行跟踪检查、验证；4.7.3管理者代表负责对各部门采取的纠正与预防措施进行确认。2015-11-2实施共 2 页为规范招工工作，确保被录取的员工符合有关规定，公司规定招工程序如下。 （一）

8、招收条件： 1满16周岁以上。 2身体健康，视力正常。 3须持本人有效的合法的身份证。（二）身份证明：1将应聘人员与其所持的身份证原件进行核对，确保两者一致。若遇身份证相片与本人不相像，可适当参考其它有效证件（如学历证明户口簿等）作为凭证，并复印存档。如身份证相片难以辨别是持有人本人，须致电应聘人员所属公安机关查证，并请其配合出具证明。若查出身份证非其本人的，坚决不予录用。2、为避免在逃犯等不符合要求的人员混入应聘，因此招工时必须到身份证查核网站去查核。如发现应聘人员是在逃犯，须马上报警。3、应聘人员的身份证原件经查验后退还本人（在逃犯例外），身份证复印件由人力资源部门存档，离职后可返还。（三

9、）运作程序：1各用人部门将各所须补充的人数报送人力资源部统一招收和安排。 2经面试考核后被录取的员工，由人力资源部配合用人部门并征求应聘人员的应聘意向后安排岗位，经双方同意后，正式办理入职手续。（四）入职手续：1被录用者应持有本人1寸免冠近照3张及有效身份证明到人力资源部认真填写员工登记表，并在员工登记表上签名确认及与公司签订劳动合同。2人力资源部负责为新员工办理厂牌及登记考勤编号等。（五）岗前培训：1人力资源部负责厂规厂纪礼仪等的培训。 2学习防火自救，了解灭火器的使用方法及火场逃生方式。3用人部门负责生产技术培训、品质控制培训及安全生产培训等，合格者方可上岗。 （六）员工档案管理： 1所有新进厂员工必须按要求填写好“人事档案”，并贴好近期彩色 相片及身份证复印件。2人力资源部对填写好的“人事档案”按部门人员编写员工工号，并经相关主管审批后按部门归档，确保不丢失；离职人员人事档案需要保存一年。3不定期的对人事档案进行核查整理，如有遗失的人事档案需要立即补齐并需要调查原因。4每月定期核对人事档案中的身份证，看有无过期，需要提前1个月让即将过期的员工补办。共 1 页