2017社会责任程序文件Word文档下载推荐.doc
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意见反映控制程序
HRSA06-2015
7
员工投诉控制程序
HRSA07-2015
8
事故报告、调查与处理程序
HRSA08-2015
9
供应商社会责任控制程序
HRSA09-2015
10
逃生控制程序
HRSA10-2015
11
童工救济控制程序
HRSA11-2015
12
工伤处理程序
HRSA12-2015
13
禁止使用童工及童工拯救控制程序
HRSA13-2015
14
童工以外的其它侵权行为救济程序
HRSA14-2015
15
血液传染疾病宣传教育文件
HRSA15-2015
16
事故应急处理预案程序
HRSA16-2015
17
无歧视无骚扰无虐待工作程序
HRSA17-2015
18
妇女“三期”保护控制程序
HRSA18-2015
19
环境突发事件应急预案
HRSA19-2015
20
产品安全控制程序
HRSA20-2015
21
禁止使用囚工管理规定
HRSA21-2015
22
安全与环境控制程序
HRSA22-2015
23
禁止强迫劳动和允许自由控制程序
HRSA23-2015
24
保障结社自由及集体判断权利控制程序
HRSA24-2015
25
新生妈妈和怀孕女工保护程序
HRSA25-2015
26
废弃物管理控制程序
HRSA26-2015
27
废水管理程序
HRSA27-2015
28
医疗救护管理控制程序
HRSA28-2015
29
化学品安全管理控制程序
HRSA29-2015
30
严重化学品泄漏应急响应计
HRSA30-2015
31
玻璃管制控制程序
HRSA31-2015
32
预防商业贿赂控制程序
HRSA32-2015
33
仓库管理办法
HRSA33-2015
34
虫害控制程序
HRSA34-2015
35
噪音控制程序
HRSA35-2015
36
工作时间控制程序
HRSA36-2015
37
相关法规文件管理程序
HRSA37-2015
38
急救程序
HRSA38-2015
39
内部沟通管理程序
HRSA39-2015
40
反人口贩卖政策
HRSA40-2015
41
健康安全卫生风险鉴别评估控制程序
HRSA41-2015
42
禁烟禁火管理控制程序
HRSA42-2015
43
内审控制程序
HRSA43-2015
44
自愿加班控制程序
HRSA44-2015
45
社会责任方针
HRSA45-2015
46
环境培训控制程序
HRSA46-2015
47
环境应急准备与响应控制程序
HRSA47-2015
48
员工代表选举程序
HRSA48-2015
49
消防安全程序文件
HRSA49-2015
50
健康安全政策及程序
HRSA50-2015
51
未成年工政策及程序
HRSA51-2015
52
人体工程学改善程序
HRSA52-2015
53
惩戒性措施管理程序
HRSA53-2015
54
保护个人隐私政策程序
2015-11--2发布
2015-11--2实施
修订状态：
A/0
共3页
编制
李杭俊
审核
皱海俊
批准
池银敏
1.目的
通过定期对社会责任管理体系进行评审，以确保体系的适用性、充分性和有效性，并对政策以及社会责任管理体系的其他要素加以修正，从而取得更好的社会责任效果。
2.适用范围
本程序适用于公司社会责任管理体系的管理评审。
3.职责
总经理主持召开管理评审会议,行政部负责组织并准备所需资料，整理管理评审报告。
4.工作程序
4.1评审时间的确定
4.1.1公司应确定每年召开一次管理评审会议，当发生下列情况时应考虑追加管理评审次数:
4.1.1.1在第三方社会责任管理体系认证前一个月；
4.1.1.2公司的经营政策、组织结构发生重大调整时；
4.1.1.3社会责任因素适用的法律与其他要求发生重大变化时；
4.1.1.4利益相关者有合理的要求时；
4.1.1.5公司发生重大社会责任事故时。
4.2评审内容
4.2.1社会责任管理体系内审审核结果；
4.2.2社会责任政策及社会责任管理体系运行情况；
4.2.3法律、法规的符合性；
4.2.4职业健康安全状况；
4.2.5客户验厂情况；
4.2.6供应商和分包商的社会责任控制情况；
4.2.7员工代表反映的情况和员工意见、建议、申诉、抱怨等及其处理。
4.2.8其他需要进行管理评审的信息。
4.3评审会议的组织
4.3.1品管部负责组织收集评审输入信息；
4.3.2管理者代表组织编制管理评审计划；
4.3.3品管部负责分发评审通知。
4.4评审参加人员：
总经理、管理者代表、各部门主管、内部审核员，员工代表。
4.5评审实施
4.5.1参加管理评审员工，需在《会议签到表》上签到；
4.5.2管理评审会议由总经理主持；
4.5.3与会员工对评审资料进行审议；
4.5.4总经理对管理评审结果做出决定。
4.6评审后的结果，由管理者代表编写管理评审报告，交总经理批准。
内容至少包括：
4.6.1评审后社会责任政策的适宜性；
4.6.2社会责任管理体系的充分性和有效性；
4.6.3可能的改进措施。
4.7评审报告中明确改进措施的，应由管理部检查、追踪：
4.7.1各部门主管负责落实本部门纠正、预防措施的实施与检查；
4.7.2品管部负责对各部门的实施情况进行跟踪检查、验证；
4.7.3管理者代表负责对各部门采取的纠正与预防措施进行确认。
2015-11--2实施
共2页
为规范招工工作，确保被录取的员工符合有关规定，公司规定招工程序如下。
（一）招收条件：
1﹑满16周岁以上。
2﹑身体健康，视力正常。
3﹑须持本人有效的合法的身份证。
（二）身份证明：
1﹑将应聘人员与其所持的身份证原件进行核对，确保两者一致。
若遇身份证相片与本人不相像，可适当参考其它有效证件（如学历证明﹑户口簿等）作为凭证，并复印存档。
如身份证相片难以辨别是持有人本人，须致电应聘人员所属公安机关查证，并请其配合出具证明。
若查出身份证非其本人的，坚决不予录用。
2、为避免在逃犯等不符合要求的人员混入应聘，因此招工时必须到身份证查核网站去查核。
如发现应聘人员是在逃犯，须马上报警。
3、应聘人员的身份证原件经查验后退还本人（在逃犯例外），身份证复印件由人力资源部门存档，离职后可返还。
（三）运作程序：
1﹑各用人部门将各所须补充的人数报送人力资源部统一招收和安排。
2﹑经面试考核后被录取的员工，由人力资源部配合用人部门并征求应聘人员的应聘意向后安排岗位，经双方同意后，正式办理入职手续。
（四）入职手续：
1﹑被录用者应持有本人1寸免冠近照3张及有效身份证明到人力资源部认真填写《员工登记表》，并在《员工登记表》上签名确认及与公司签订劳动合同。
2﹑人力资源部负责为新员工办理厂牌及登记考勤编号等。
（五）岗前培训：
1﹑人力资源部负责厂规厂纪﹑礼仪等的培训。
2﹑学习防火自救，了解灭火器的使用方法及火场逃生方式。
3﹑用人部门负责生产技术培训、品质控制培训及安全生产培训等，合格者方可上岗。
（六）员工档案管理：
1．所有新进厂员工必须按要求填写好“人事档案”，并贴好近期彩色相片及身份证复印件。
2．人力资源部对填写好的“人事档案”按部门人员编写员工工号，并经相关主管审批后按部门归档，确保不丢失；
离职人员人事档案需要保存一年。
3．不定期的对人事档案进行核查整理，如有遗失的人事档案需要立即补齐并需要调查原因。
4．每月定期核对人事档案中的身份证，看有无过期，需要提前1个月让即将过期的员工补办。
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