设备维保人员考核方案Word文档格式.docx

1、挤压维保小组挤压车间5台挤压机及附属设备，全部精切设备常日班2人袁巍、吴耀辉马志红机动人员，12小时甲班3人杨继秋、龚玉飞、陈伟龚玉飞任班长乙班4人陆晓帆、穆树安、徐恩来徐恩来任班长熔铸维保小组熔铸车间所有设备甲班2人李考忠 新招班长待定乙班2人新 招 刘金龙三、考核:1、考核目的：1） 、建立生产设备维保人员工作质量和工作量的评价体系；2） 、明确生产设备维保人员的工作职责、工作要求；3）、提升设备维保人员的工作责任心和工作效率；4）、对设备维保人员的工作绩效实现量化管理。2、考核的范围：所有设备维保人员，包括常日班人员。3、 考核方式：考核方式分常日班维保人员考核方式和跟班运转维保人员两种

2、。A、跟班运转维保人员考核1）、薪资结构： 跟班运转维保人员的薪资，跟车间生产任务完成情况考核，不设保底工资。 当月薪资=X*L*F 公式中： X：所属车间所有班组、台班的班长的平均计件工资；L：个人技术和能力系数，已由公司组成评定小组统一评定，见设备保全人员技术等级和能力系数表F：考核系数，根据跟班运转设备维保人员考核指标完成情况打分，如考核得分为110分，考核系数为1.1，考核得分为95分，则考核系数为0.95。考核系数最高不大于1.2。见挤压跟班运转维保人员考核计分表 和 熔铸跟班运转维保人员考核计分表 设备保全人员技术等级和能力系数表序号姓名所属维保组 评定等级分核定技术和能力系数1龚

3、玉飞挤压10 1.2 2穆树安8.81.053徐恩来4杨继秋60.725马志红80.96陆晓帆7陈伟李考忠9刘金龙0.84挤压跟班运转维保人员考核计分表被考核人车间 考核期 考核时间考核指标分值打分标准考核依据 得分设备完好情况20根据专设检查考核组每月8次的检查考核结果见附表设备完好情况月度检查考核表根据附表计分方式考核设备运转率40根据报表反映的设备运转率和设备运转率打分细则打分见附表设备运转率考核表根据考核计分表考核工作态度维修的及时性机台报修及时反应，有一次拖延扣3分根据台班报记录打分附表维修质量有一次重复维修扣2分服从工作安排有一次不服从领导和车间领导安排全部扣4分 由台班长车间副主

4、任和车间主任组成评议小组，根据评议表评分附表配合有一次跟车间领导和机台人员及其他维保人员工作配合工作扣2分工作效率有一次消极怠工现象扣4分执行力车间领导和设备管理部门领导布置的工作有1次推诿扯皮现象扣4分合计得分车间主任平衡得分4、考核表说明：1） 、设备完好情况和设备运转率每个班集体考核，工作态度，按个人考核。2） 、对设备维护保养情况和5S状况的检查，公司将组织专门的检查组进行例行检查。检查的频次，开始一个月每周两次检查检查。第二个月一周检查一次。3） 、设备运转率，每天以21小时为考核时间技术。每月以计划开工天数计算；去除计划停机时间。挤压车间设备运转率打分表实际运转率93%92%91%

5、90%89%88%87%86%以下 得分504745 3525 附表：台 班 报 修 记 录 表台班报修人报修时间接报人到位时间维保内容维保时间维保及时性和维修质量综合和评介： 主任签字： 副主任签字： 台班长签字： 日期和时间附表：机台报修记录表维保人员（个人）工作态度评议表被评人班别评议日期评议内容评议人：（当班各台班长、车间副主任任、车间主任，生产管理部长）评议得分工作安排服从度工作配合度维保人员个人工作态度评议表 熔铸跟班运转维保人员考核计分表熔铸车间各种设备因设备故障停机影响生产的时间不超过40小时，每超过1小时扣1分。根据车间生产日志记录根据记录考核车间酌情打分最后得分熔铸车间设备

6、运转率打分表设备完好情况月度检查考核计分表（共20分，两个维保组和常日班维保人员通用）车 间机 台考核月份检查人考核检查项目检查考核标准每次检查考核扣分情况周秋明零部件安全装置零部件无缺损，安全装置齐全；有一处有零部件和安全装置缺损扣3分钱永平磨损和锈蚀设备无不正常磨损和锈蚀，有一处锈蚀和不正常磨损扣1分。王真超操纵和制动系统电气和机械操纵和制动系统稳定可靠，有一处异常扣3分。李文元计量仪表计量显示系统显示正确可靠，有一处异常扣温度显示、系统压力显示等重要计量显示系统异常扣5分，其他显示异常扣2分。 跑冒滴漏现象水、油、气无跑冒滴漏现象，有一处扣3分，同部位重复出现一次扣6分，以此类推。震动噪

7、音设备运转平稳，无异常振动和噪音；有一处扣2分，第二次扣4分以此类推。李文远电器线路电气控制系统及线路整齐、规范，有一处异常扣1分。合 计挤压车间设备运转率打分表，检查频率每周两次5、 设备完好情况检查组成员：组长：组员：周秋明、钱永平、李文元B、挤压常日班维保人员考核： 1、薪资结构： M*30%+M*70% +G公式中：M:核定的标准工资额，M*30%是基本工资；核定的标准工资额，M*70%是考核工资，根据常日班维保考核指标完成情况打分，如考核得分为110分，考核系数为1.1，考核得分为95分，则考核系数为0.95。考核系数最高不大于1.2，见常日班维保人员考核计分表G:为工龄工资。 挤压常日班设备维保人员考核计分表工资比重7014284.25.62.8 9 / 92、 设备维保人员考核数据来源和考核流程：人员性质依据和数据来源考核流程跟班维保人员设备完好情况检查表（挤压、熔铸同一表式）挤压车间：车间生产日报表熔铸车间另设设备故障维修时间统计表报修记录表维保人员（个人）工作态度评议表常日班维保人员