设备维保人员考核方案Word文档格式.docx
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挤压维保小组
挤压车间5台挤压机及附属设备，全部精切设备
常日班2人
袁巍、吴耀辉
马志红机动人员，12小时
甲班3人
杨继秋、龚玉飞、陈伟
龚玉飞任班长
乙班4人
陆晓帆、穆树安、徐恩来
徐恩来任班长
熔铸维保小组
熔铸车间所有设备
甲班2人
李考忠新招
班长待定
乙班2人
新招刘金龙
三、考核:
1、考核目的：
1）、建立生产设备维保人员工作质量和工作量的评价体系；
2）、明确生产设备维保人员的工作职责、工作要求；
3）、提升设备维保人员的工作责任心和工作效率；
4）、对设备维保人员的工作绩效实现量化管理。
2、考核的范围：
：
所有设备维保人员，包括常日班人员。
3、考核方式：
考核方式分常日班维保人员考核方式和跟班运转维保人员两种。
A、跟班运转维保人员考核
1）、薪资结构：
跟班运转维保人员的薪资，跟车间生产任务完成情况考核，不设保底工资。
当月薪资=X*L*F
公式中：
X：
所属车间所有班组、台班的班长的平均计件工资；
L：
个人技术和能力系数，已由公司组成评定小组统一评定，见《设备保全人员技术等级和能力系数表》
F：
考核系数，根据跟班运转设备维保人员考核指标完成情况打分，如考核得分为110分，考核系数为1.1，考核得分为95分，则考核系数为0.95。
考核系数最高不大于1.2。
见《挤压跟班运转维保人员考核计分表》和《熔铸跟班运转维保人员考核计分表》
设备保全人员技术等级和能力系数表
序号
姓名
所属维保组
评定等级分
核定技术和能力系数
1
龚玉飞
挤压
10
1.2
2
穆树安
8.8
1.05
3
徐恩来
4
杨继秋
6
0.72
5
马志红
8
0.96
陆晓帆
7
陈伟
李考忠
9
刘金龙
0.84
挤压跟班运转维保人员考核计分表
被考核人
车间
考核期
考核时间
考核指标
分值
打分标准
考核依据
得分
设备完好情况
20
根据专设检查考核组每月8次的检查考核结果见附表《设备完好情况月度检查考核表》
根据附表计分方式考核
设备运转率
40
根据报表反映的设备运转率和设备运转率打分细则打分见附表《设备运转率考核表》
根据考核计分表考核
工作态度
维修的及时性
机台报修及时反应，有一次拖延扣3分
根据台班报记录打分附表
维修质量
有一次重复维修扣2分
服从工作安排
有一次不服从领导和车间领导安排全部扣4分
由台班长车间副主任和车间主任组成评议小组，根据评议表评分附表
配合
有一次跟车间领导和机台人员及其他维保人员工作配合工作扣2分
工作效率
有一次消极怠工现象扣4分
执行力
车间领导和设备管理部门领导布置的工作有1次推诿扯皮现象扣4分
合计得分
车间主任平衡得分
4、考核表说明：
1）、设备完好情况和设备运转率每个班集体考核，工作态度，按个人考核。
2）、对设备维护保养情况和5S状况的检查，公司将组织专门的检查组进行例行检查。
检查的频次，开始一个月每周两次检查检查。
第二个月一周检查一次。
3）、设备运转率，每天以21小时为考核时间技术。
每月以计划开工天数计算；
去除计划停机时间。
挤压车间设备运转率打分表
实际运转率
93%
92%
91%
90%
89%
88%
87%
86%以下
得分
50
47
45
35
25
附表：
台班报修记录表
台班
报修人
报修时间
接报人
到位时间
维保内容
维保时间
维保及时性和维修质量综合和评介：
主任签字：
副主任签字：
台班长签字：
日期和时间
附表：
机台报修记录表
维保人员（个人）工作态度评议表
被评人
班别
评议日期
评议内容
评议人：
（当班各台班长、车间副主任任、车间主任，生产管理部长）
评议得分
工作安排服从度
工作配合度
维保人员个人工作态度评议表
熔铸跟班运转维保人员考核计分表
熔铸车间各种设备因设备故障停机影响生产的时间不超过40小时，每超过1小时扣1分。
根据车间生产日志记录
根据记录考核
车间酌情打分
最后得分
熔铸车间设备运转率打分表
设备完好情况月度检查考核计分表
（共20分，两个维保组和常日班维保人员通用）
车间
机台
考核月份
检查人
考核检查项目
检查考核标准
每次检查考核扣分情况
周秋明
零部件安全装置
零部件无缺损，安全装置齐全；
有一处有零部件和安全装置缺损扣3分
钱永平
磨损和锈蚀
设备无不正常磨损和锈蚀，有一处锈蚀和不正常磨损扣1分。
王真超
操纵和制动系统
电气和机械操纵和制动系统稳定可靠，有一处异常扣3分。
李文元
计量仪表
计量显示系统显示正确可靠，有一处异常扣温度显示、系统压力显示等重要计量显示系统异常扣5分，其他显示异常扣2分。
跑冒滴漏现象
水、油、气无跑冒滴漏现象，有一处扣3分，同部位重复出现一次扣6分，以此类推。
震动噪音
设备运转平稳，无异常振动和噪音；
有一处扣2分，第二次扣4分以此类推。
李文远
电器线路
电气控制系统及线路整齐、规范，有一处异常扣1分。
合计
挤压车间设备运转率打分表，检查频率每周两次
5、设备完好情况检查组成员：
组长：
组员：
周秋明、钱永平、李文元
B、挤压常日班维保人员考核：
1、薪资结构：
M*30%+M*70%+G
公式中：
M:
核定的标准工资额，M*30%是基本工资；
核定的标准工资额，M*70%是考核工资，根据常日班维保考核指标完成情况打分，如考核得分为110分，考核系数为1.1，考核得分为95分，则考核系数为0.95。
考核系数最高不大于1.2，见《常日班维保人员考核计分表》
G:
为工龄工资。
挤压常日班设备维保人员考核计分表
工资比重70
14
28
4.2
5.6
2.8
9/9
2、设备维保人员考核数据来源和考核流程：
人员性质
依据和数据来源
考核流程
跟班维保人员
《设备完好情况检查表》
（挤压、熔铸同一表式）
挤压车间：
《车间生产日报表》
熔铸车间另设《设备故障维修时间统计表》
《报修记录表》
《维保人员（个人）工作态度评议表》
常日班维保人员
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