1、课后测试如果您对课程内容还没有完全掌握，可以点击这里再次观看。观看课程测试成绩：100.0分。 恭喜您顺利通过考试！单选题1. 从狭义上说，人才测评就是小测评，关注的是人的：A生理特点B心理素质C能力特质D行为特征正确答案：B2. 人才测评在中国历史上很早就有记载，最早可以追溯到：唐代隋代汉代尧、舜、禹时代D3. 测试胜任力而非智力一文开启了基于胜任力的人才测评时代，其作者是：波德莱尔麦克利兰海德格尔卢克瓦休4. 以岗位为中心的人才测评，服务的是：客户的要求企业的目的个人的发展市场的走向5. 他人测评与自我测评是按照（ ）划分的。测试形式实施范围实施者测试目的C6. 创造一个逼真的环境，让被试
2、者在这个环境中完成一系列任务，观察并记录其具体行为表现，以此判断其素质，这种测评方式是指：能力测试胜任测试综合测试情景测试7. 人才测评流程包括七个方面，分别是选择测评方法测评结果分析设计测评方案明确测评目的寻找测试指标控制测评流程测评结果反馈，正确的流程排序是：8. 测评的目的决定了测评的：指标结果过程方法A9. 控制测评的过程比较简单的就是：模式化程式化经常化标准化10. 关于测评结果反馈，下列表述错误的是：是否需要进行测评结果反馈，基于特定的测评目的不同的测评目的，对反馈的要求是不一样的在选拔性测评中，测评结果一定要反馈大量的事实信息在培训性测评中，不需要反馈测评结果11. 人才测评与人力资源管理之间的关系主要表现在三个方面，其中不包括：企业文化的宣传人力资源战略培训绩效与薪酬判断题12. 人才测评的硬指标主要是指业绩。此种说法：正确错误13. 选拔性的测评更多的要关注能够预测被试者未来能力的指标。14. 人格测验的经典测评工具都是基于自陈量表构建的。15. 在中国企业中，人力资源经理在给员工做职业倾向测验时，既要了解其兴趣类型，也要做后续的岗位对应。
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