时代光华《人才测评基础认知》课后测试答案Word格式文档下载.doc

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课后测试

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测试成绩：

100.0分。

恭喜您顺利通过考试！

单选题

1.从狭义上说，人才测评就是小测评，关注的是人的：

√

A 

生理特点

B 

心理素质

C 

能力特质

D 

行为特征

正确答案：

B

2.人才测评在中国历史上很早就有记载，最早可以追溯到：

唐代

隋代

汉代

尧、舜、禹时代

D

3.《测试胜任力而非智力》一文开启了基于胜任力的人才测评时代，其作者是：

波德莱尔

麦克利兰

海德格尔

卢克·

瓦休

4.以岗位为中心的人才测评，服务的是：

客户的要求

企业的目的

个人的发展

市场的走向

5.他人测评与自我测评是按照（）划分的。

测试形式

实施范围

实施者

测试目的

C

6.创造一个逼真的环境，让被试者在这个环境中完成一系列任务，观察并记录其具体行为表现，以此判断其素质，这种测评方式是指：

能力测试

胜任测试

综合测试

情景测试

7.人才测评流程包括七个方面，分别是①选择测评方法②测评结果分析③设计测评方案④明确测评目的⑤寻找测试指标⑥控制测评流程⑦测评结果反馈，正确的流程排序是：

①③④⑤⑥②⑦

④①③⑤⑥②⑦

①④⑤③⑥②⑦

④⑤①③⑥②⑦

8.测评的目的决定了测评的：

指标

结果

过程

方法

A

9.控制测评的过程比较简单的就是：

模式化

程式化

经常化

标准化

10.关于测评结果反馈，下列表述错误的是：

是否需要进行测评结果反馈，基于特定的测评目的

不同的测评目的，对反馈的要求是不一样的

在选拔性测评中，测评结果一定要反馈大量的事实信息

在培训性测评中，不需要反馈测评结果

11.人才测评与人力资源管理之间的关系主要表现在三个方面，其中不包括：

企业文化的宣传

人力资源战略

培训

绩效与薪酬

判断题

12.人才测评的硬指标主要是指业绩。

此种说法：

正确

错误

13.选拔性的测评更多的要关注能够预测被试者未来能力的指标。

14.人格测验的经典测评工具都是基于自陈量表构建的。

15.在中国企业中，人力资源经理在给员工做职业倾向测验时，既要了解其兴趣类型，也要做后续的岗位对应。