勉励新员工话文档格式.docx

1、10.业绩目标达成的重点 : 不找任何借口11.团队的力量和智慧能够战胜全部困难 ,直至达成目标 !12.再大目标和任务 ,分解到每一个人 ,立刻变的简单简单做到13.小成功靠自己 大成功靠团队14.失败的本源 :任务重，目标大，失掉信心，主动放弃 !15.没有达不行的目标，只有还没下定信心 !16.倾尽全力，启动全部达成目标的 “阀门 ”17.只需足够专注，方法自但是来18.能够成功，能够失败，但不能够放弃 !19.神奇的力量 : 感恩20. .不懂得感恩的人 ,做不好销售21. .借用宇宙的力量 ,感恩的越多 ,销售目标达成的越快22.达成任何目标 ,尽在自己掌握之中 !23.信心是成功的

2、开始，恒心是成功的方法24.以质量求生计， 以信用求发展， 不怕客户来揭短， 就怕自己砸饭碗25.推进你的事业，不要让你的事业推进你26.做人诚实信用，做单聪明干练27.要想飞，就得追；要成功，努力干28.爱心、信心、耐心是你开启行销成功之门的钥匙29.成功是我的理想，优异是我的追求30.追求优良契约，创建满意客户31.您的满意是我们最大的快乐32.心中有情，客户居心33.情直意切，深耕市场34.本周破零，笑口常开35.重诺守信，得益无量36.客户服务，重在回访37.认真聆听，体认心情38.热忱为本，永续经营39.市场导向是我们全部行动的依归公司生命之树的土壤是顾客40.没有订单就没有目标，没

3、有目标就没有薪资41.公司核心竞争力就是获得客户资源的能力42.市场是公司的方向，质量是公司的生命43.市场是海，公司是船，质量是帆， 人是舵手 市场竞争不一样情弱者，不创新打破只有出局44.争取一个客户不简单，失掉一个客户很简单45.客户的要求就是我们的工作标准46.质量第一，顾客至上 引领市场，创建市场，服务市场47.顾客是公司发展的源泉48.顾客的赞叹，是公司最大的财路49.顾客所需，我们所想；品牌至上，商誉是金50.以顾客为关注焦点，努力超越顾客希望51.我们的服务不只于顾客认同，更要追求顾客成功52.顾客的成功就是我们的成功53.服务从心开始54.没有淡季的市场，只有淡季的思想。55

4、.成功是做他人不肯做的事，做他人不敢做的事，做他人做不到的事56.怨言和诉苦是人生失败的本源，热忱和主动是事业赐予我们最大的奖励！57.我最大的敌手是我自己，战胜自我，生活会更出色！篇二：新员工激励发言-各位新同事：大家上午好！值此 2011 年新入职员工培训班开班之际，我代表河南 * 党委和全省 *23000 多名员工，对大家加入 * 这个团队表示热忱的欢迎！从今日开始，同志们将正式融入 * 这个大家庭，成为一名 *员工，并在这个集体中，感觉 * 公司文化，掌握 * 金融产品，遵守* 规章制度，体验 * 人文关心，到市场营销这个看不见硝烟的战场上去拼搏。同志们都是 20 多岁的年龄，充满了生

5、机和活力，正处于一世事业的奠定时期。看到同志们生机蓬勃的身影，使我又回忆起刚参加 * 工作时，在基层一线火热的工作和学习生活。因此，今日我就以一个 * 老员工的身份，联合几十年来的工作感觉，就怎样做一名合格的 * 员工，与 * 同成长、共进步，给大家做一些交流，提几点建讲和要求。一、以行为家，爱行爱岗（一）为何要以行为家，爱行爱岗1、* 是每个 * 员工价值实现的平台。今年是 * 成立 60 周年。 60 年来，不论是计划经济系统下的专业银行时代，仍是经济系统下的商业银行时代， * 都为我国经济、社会的发展做出了巨大贡献，并成为一代又一代 * 人的精神家园。今日， * 发展成为横跨城乡、功能齐

6、全、绩效优异、管理先进、在全世界拥有必定著名度和影响力的大型商业银行。作为接受过高等教育的学生，作为这个开放时代的青年，大家都有志成就一番事业，表现自己价值，而 *将为大家搭建一个奉献社会、成就自我的广阔平台。一是职业发展的平台。昨年，总行提出了 “建设大型优异上市银行 ”的目标。河南 * 党委正在着力建设 “。经过努力，大家都能够成为 “”中的姣姣者。二是做事创业的平台。 * 的人材理念是 “品学兼优，以德为本，尚贤用能，绩效为先 ”，只需品学兼优、有能力、有业绩就会获得重用。此刻河南踊跃给大家供给多岗位、多层级、多纬度的锻炼机遇，让同志们不停丰富工作经历和工作经验，同时引入查核评论体制，成

7、立大学生人材库，为同志们的成才、 成长创建了优异的环境。 三是发挥才干的平台。*点多、线长、面广，需要各层次的管理人材和专业技术人材。而我们使用人材的基本趋向就是，年青、拥有较高学历层次、有基层工作经验。具备上述三个方面的条件后，只需大家增强道德涵养，有目标、有理想、有追求、有长进心、有吃苦耐劳和拼搏奉献的精神，就能够在 * 有所作为、有所成就。2、 * 为每个 * 员工供给了精神和生活的保障。一是精神家园的归属感。关于我们在坐的每一位同志来讲， 我们的生活已经同 * 密切地联系在一同，我们的家庭也同 * 密切地联系在一同， * 就是我们的第二个家。由于从参加 * 工作起到退休时，我们人生三分

8、之一的时间将在 * 度过。有很多同志到龄以后要退休了，在单位对他们的光荣退休表示庆祝时，他们都眼含热泪，流连忘返。因为经过几十年的工作，他们已经把 * 当作了自己的家，与 * 成立了难以割舍的感情。二是物质生活的保障感。固然 * 的收入待遇并不是最高的，可是同社会上很多公司对比，仍是令人敬羡的。此刻我们乡镇一级的营业单位，只需业绩突出，每个月 30005000 元的收入是常有的，成为工薪阶层家庭收入的支柱。三是社会生活的安全感。在我们工作时期， * 将为我们缴纳 “五险一金 ”，即：养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和住宅公积金，使我们退休以后有收入、碰到不测状况有保障。当员工个

9、人生活和工作中碰到困难的时候，在好多状况下能够依赖组织的力量去协调、去解决，进而让我们领会到 * 大家庭的暖和。3、热爱 * 是大家对自我选择的尊敬。 * 是世界 500 强公司之一，特别是 * 上市以后成为全世界最大的商业银行之一 ,在社会各界都拥有较大影响，这些足以让大家感觉骄傲。并且到 * 工作是大家自己的选择， * 也经过层层选拔从 8000 多人的报名者中最后选择了大家、采取了大家。同志们既然选择了 * ，就要热爱 * 、奉献 * ，这是对自己选择的尊敬。事实也将证明，大家的选择没有错。（二）怎样以行为家，爱行爱岗爱行爱岗不是一个抽象的观点，而是有着特别详细的表现，这个表现最重要的载

10、体就是立足本职岗位，把自己分内的工作做好。特别是当大家将 * 的利益与自己的利益联系在一同时，将 * 的发展与自己的成长联系在一同时，将 * 的价值与自己的价值联系在一同时，爱行爱岗就会成为发自内心的自觉行动。1、把* 利益作为自己的利益。 行兴我荣，行衰我耻。作为 *员工，我们已经与 * 形成了一个荣辱与共、休戚有关的共同体。特别是 * 作为一家备受民众关注的上市公司， * 的经营业绩联系着我们的薪资收入， * 的管理水平联系着我们工作稳固， * 的外面形象联系着我们的内心感觉。这样，我们就从心灵深处与 * 血脉相通，把 * 的利益看作自己的利益，把自己的利益寄望于 * 。一是要在本职岗位上

11、努力工作，为 * 创建更多价值。固然我们每一位同志为 * 所做的工作都十分有限， 但大家的工作汇聚在一同， 就是 *发展的动力。最后 * 的发展靠员工推进， * 的绚烂靠员工创建，每位员工都与 * 同成长、共进步。二是要主动保护 * 的形象。形象就是一种责任，爱 * 就要从我们自己做起，保护 * 的形象。作为一名员工，就要不停提高自己的业务素质和个人涵养， 在服务客户、服务社会中建立 * 形象，在与外面交往中展现 * 的风范。三是要严格恪守 * 的规章制度。 * 的规章制度都是在长久的工作实践之中累积起来的、防备风险的屏障，很多规章制度都是用血的教训换来的。因此恪守 * 的规章制度就是对 *

12、的爱，也是对自己的保护。我们不只自己要典范恪守，还要监察他人对规章制度的履行，由于爱行自己就是一种对 * 高度负责的精神。2、把岗位作为展现自己的平台。一是展现自己的工作能力。为一名刚才入行的新员工，岗位是展现自己最好的最直接的平台，新到一个单位工作，大家对你的认识最主要的是经过你的工作质量、工作效率、工作成就来实现的。假如在工作岗位上表现得十分突出、十分优异，给大家展现出来的就是正面效应。 假如工作挑肥拣瘦，则展现出来的是负面效应。二是展现自己的工作态度。在实质工作中不乏这样的例子，有些同志对自己希望值很高，以为组织分派的工作过于简单、不足轻重，甚至是大器小用，进而工作不认真、不专心。其实，把简单的工作做好了就是不简单，把平庸的事做好了就是不平凡。有一个流传很广的故事应当能给大家以启迪：日本前邮政大臣野田圣子，刚参加工作时被分派去洗卫生间，上级要求她一定将马桶洗得光洁如新，而她远远高出了这一标准， 马桶里的自来水能够直接饮用。这就是一个女性为何能在日本这