勉励新员工话文档格式.docx
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10.业绩目标达成的重点:
不找任何借口
11.团队的力量和智慧能够战胜全部困难,直至达成目标!
12.再大目标和任务,分解到每一个人,立刻变的简单简单做到
13.小成功靠自己大成功靠团队
14.失败的本源:
任务重,目标大,失掉信心,主动放弃!
15.没有达不行的目标,只有还没下定信心!
16.倾尽全力,启动全部达成目标的“阀门”
17.只需足够专注,方法自但是来
18.能够成功,能够失败,但不能够放弃!
19..神奇的力量:
感恩
20..不懂得感恩的人,做不好销售
21..借用宇宙的力量,感恩的越多,销售目标达成的越快
22.达成任何目标,尽在自己掌握之中!
23.信心是成功的开始,恒心是成功的方法
24.以质量求生计,以信用求发展,不怕客户来揭短,就怕自己
砸饭碗
25.推进你的事业,不要让你的事业推进你
26.做人诚实信用,做单聪明干练
27.要想飞,就得追;
要成功,努力干
28.爱心、信心、耐心是你开启行销成功之门的钥匙
29.成功是我的理想,优异是我的追求
30.追求优良契约,创建满意客户
31.您的满意是我们最大的快乐
32.心中有情,客户居心
33.情直意切,深耕市场
34.本周破零,笑口常开
35.重诺守信,得益无量
36.客户服务,重在回访
37.认真聆听,体认心情
38.热忱为本,永续经营
39.市场导向是我们全部行动的依归公司生命之树的土壤是顾
客
40.没有订单就没有目标,没有目标就没有薪资
41.公司核心竞争力就是获得客户资源的能力
42.市场是公司的方向,质量是公司的生命
43.市场是海,公司是船,质量是帆,人是舵手市场竞争不一样情弱者,不创新打破只有出局
44.争取一个客户不简单,失掉一个客户很简单
45.客户的要求就是我们的工作标准
46.质量第一,顾客至上引领市场,创建市场,服务市场
47.顾客是公司发展的源泉
48.顾客的赞叹,是公司最大的财路
49.顾客所需,我们所想;
品牌至上,商誉是金
50.以顾客为关注焦点,努力超越顾客希望
51.我们的服务不只于顾客认同,更要追求顾客成功
52.顾客的成功就是我们的成功
53.服务从心开始
54.没有淡季的市场,只有淡季的思想。
55.成功是做他人不肯做的事,做他人不敢做的事,做他人做不
到的
事
56.怨言和诉苦是人生失败的本源,热忱和主动是事业赐予我们最大的奖励!
57.我最大的敌手是我自己,战胜自我,生活会更出色!
篇二:
新员工激励发言
-
各位新同事:
大家上午好!
值此2011年新入职员工培训班开班之际,我代表河南****党委和全省****23000多名员工,对大家加入****这个团队表示热忱的欢迎!
从今日开始,同志们将正式融入****这个大家庭,成为一名****
员工,并在这个集体中,感觉****公司文化,掌握****金融产品,遵
守****规章制度,体验****人文关心,到市场营销这个看不见硝烟的战场上去拼搏。
同志们都是20多岁的年龄,充满了生机和活力,正处于一世事业的奠定时期。
看到同志们生机蓬勃的身影,使我又回忆起刚参加****工作时,在基层一线火热的工作和学习生活。
因此,今日我就以一个****老员工的身份,联合几十年来的工作感觉,就怎样做
一名合格的****员工,与****同成长、共进步,给大家做一些交流,
提几点建讲和要求。
一、以行为家,爱行爱岗
(一)为何要以行为家,爱行爱岗
1、****是每个****员工价值实现的平台。
今年是****成立60周
年。
60年来,不论是计划经济系统下的专业银行时代,仍是经济系统下的商业银行时代,****都为我国经济、社会的发展做出了巨大
贡献,并成为一代又一代****人的精神家园。
今日,****发展成为横跨城乡、功能齐全、绩效优异、管理先进、在全世界拥有必定著名
度和影响力的大型商业银行。
作为接受过高等教育的学生,作为这个
开放时代的青年,大家都有志成就一番事业,表现自己价值,而****
将为大家搭建一个奉献社会、成就自我的广阔平台。
一是职业发展的
平台。
昨年,总行提出了“建设大型优异上市银行”的目标。
河南****党委正在着力建设“。
经过努力,大家都能够成为“”中的姣姣者。
二是做事创业的平台。
****的人材理念是“品学兼优,以德为本,尚贤用能,绩效为先”,只需品学兼优、有能力、有业绩就会获得重用。
此刻河南踊跃给大家供给多岗位、多层级、多纬度的锻炼机遇,让同志们不停丰富工作经历和工作经验,同时引入查核评论体制,成立大学生人材
库,为同志们的成才、成长创建了优异的环境。
三是发挥才干的平台。
****点多、线长、面广,需要各层次的管理人材和专业技术人材。
而我们使用人材的基本趋向就是,年青、拥有较高学历层次、有基层工
作经验。
具备上述三个方面的条件后,只需大家增强道德涵养,有目
标、有理想、有追求、有长进心、有吃苦耐劳和拼搏奉献的精神,就
能够在****有所作为、有所成就。
2、****为每个****员工供给了精神和生活的保障。
一是精神家
园的归属感。
关于我们在坐的每一位同志来讲,我们的生活已经同****密切地联系在一同,我们的家庭也同****密切地联系在一同,****就是我们的第二个家。
由于从参加****工作起到退休时,我们人生三分之一的时间将在****度过。
有很多同志到龄以后要退休了,在单位
对他们的光荣退休表示庆祝时,他们都眼含热泪,流连忘返。
因
为经过几十年的工作,他们已经把****当作了自己的家,与****成立
了难以割舍的感情。
二是物质生活的保障感。
固然****的收入待遇并
不是最高的,可是同社会上很多公司对比,仍是令人敬羡的。
此刻我
们乡镇一级的营业单位,只需业绩突出,每个月3000—5000元的收入是
常有的,成为工薪阶层家庭收入的支柱。
三是社会生活的安全感。
在
我们工作时期,****将为我们缴纳“五险一金”,即:
养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和住宅公积金,使我们退休以后
有收入、碰到不测状况有保障。
当员工个人生活和工作中碰到困难的时候,在好多状况下能够依赖组织的力量去协调、去解决,进而让我们领会到****大家庭的暖和。
3、热爱****是大家对自我选择的尊敬。
****是世界500强公司之一,特别是****上市以后成为全世界最大的商业银行之一,在社会各界
都拥有较大影响,这些足以让大家感觉骄傲。
并且到****工作是大家
自己的选择,****也经过层层选拔从8000多人的报名者中最后选择了大家、采取了大家。
同志们既然选择了****,就要热爱****、奉献****,
这是对自己选择的尊敬。
事实也将证明,大家的选择没有错。
(二)怎样以行为家,爱行爱岗
爱行爱岗不是一个抽象的观点,而是有着特别详细的表现,这个
表现最重要的载体就是立足本职岗位,把自己分内的工作做好。
特别
是当大家将****的利益与自己的利益联系在一同时,将****的发展
与自己的成长联系在一同时,将****的价值与自己的价值联系在
一同时,爱行爱岗就会成为发自内心的自觉行动。
1、把****利益作为自己的利益。
行兴我荣,行衰我耻。
作为****
员工,我们已经与****形成了一个荣辱与共、休戚有关的共同体。
特
别是****作为一家备受民众关注的上市公司,****的经营业绩联系着我们的薪资收入,****的管理水平联系着我们工作稳固,****的外面
形象联系着我们的内心感觉。
这样,我们就从心灵深处与****血脉相
通,把****的利益看作自己的利益,把自己的利益寄望于****。
一是
要在本职岗位上努力工作,为****创建更多价值。
固然我们每一位同
志为****所做的工作都十分有限,但大家的工作汇聚在一同,就是****
发展的动力。
最后****的发展靠员工推进,****的绚烂靠员工创建,
每位员工都与****同成长、共进步。
二是要主动保护****的形象。
形象就是一种责任,爱****就要从我们自己做起,保护****的形象。
作
为一名员工,就要不停提高自己的业务素质和个人涵养,在服务客户、服务社会中建立****形象,在与外面交往中展现****的风范。
三是要严格恪守****的规章制度。
****的规章制度都是在长久的工作实践之
中累积起来的、防备风险的屏障,很多规章制度都是用血的教训换来
的。
因此恪守****的规章制度就是对****的爱,也是对自己的保护。
我们不只自己要典范恪守,还要监察他人对规章制度的履行,由于爱
行自己就是一种对****高度负责的精神。
2、把岗位作为展现自己的平台。
一是展现自己的工作能力。
为一名刚才入行的新员工,岗位是展现自己最好的最直接的平台,
新到一个单位工作,大家对你的认识最主要的是经过你的工作质量、工作效率、工作成就来实现的。
假如在工作岗位上表现得十分突
出、十分优异,给大家展现出来的就是正面效应。
假如工作挑肥拣瘦,则展现出来的是负面效应。
二是展现自己的工作态度。
在实质工作中
不乏这样的例子,有些同志对自己希望值很高,以为组织分派的工作
过于简单、不足轻重,甚至是大器小用,进而工作不认真、不专心。
其实,把简单的工作做好了就是不简单,把平庸的事做好了就是不平
凡。
有一个流传很广的故事应当能给大家以启迪:
日本前邮政大臣野
田圣子,刚参加工作时被分派去洗卫生间,上级要求她一定将马桶洗得
光洁如新,而她远远高出了这一标准,马桶里的自来水能够直接饮用。
这就是一个女性为何能在日本这