薪酬管理之从入门到精通Word文档格式.docx

1、3调动职员治理调动职员统计表4转正职员治理绩效考核专员转正职员统计表5绩效考核结果绩效考核结果表6工资调整治理薪酬专员工资调整统计表7职员考勤治理职员考勤统计表8职员社保/公积金治理职员社保/公积金统计表9职员补贴治理职员补贴统计表10职员扣款治理职员扣款统计表11其他与工资相关治理各HR专员相关统计表表21 工资表制作和工资发放前数据预备一览表新进职员统计表 打印日期：XXXX年X月X日部门姓名职位身份合同性质岗位工资绩效工资入职日期出勤天数身份证号码备注制表人： 审核人： 批准人：表22 新进职员统计表离职职员统计表离职方式离职日期本月工资处理讲明代通知金补偿金（不计税）其他工资表23 离

2、职职员统计表调动职员统计表原部门原任职位调往部门新任职位薪资变动情况调动日期考勤分布原新表24 调动职员统计表转正职员统计表转正前岗位工资转正前绩效工资转正后岗位工资转正后绩效工资转正日期出勤情况转正前转正后表25 转正职员统计表绩效考核结果表职位属性核定岗位工资核定绩效工资考核方式考核周期打算任务额实际完成任务额完成比例绩效工资核发额表26 绩效考核结果表工资调整统计表原工资调整后工资变动日期表27 工资调整统计表职员考勤统计表打印日期：病假事假迟到/早退旷工带薪休假其他表28 职员考勤统计表社保/公积金统计表养老保险医疗保险失业保险住房公积金工伤保险生育保险个人缴纳公司缴纳表29 社保/公

3、积金统计表职员补贴统计表补贴类型核算周期补贴额度是否税前表210 职员补贴统计表职员扣款统计表扣款类型扣款额度表211 职员扣款统计表表212 工资表样表图21工资发放通行流程表213 付款申请单部门工资发放汇总表制表日期： 年 月 日工资总额养老（个人）养老（公司）医疗（个人）医疗（公司）失业（个人）失业（公司）工伤（公司）生育（公司）住房（个人）住房（公司）考勤扣款个人所得扣税其他补贴（+）其它扣款（）工资实发额公司福利支出合计公司支出合计合计： 审批人：日期： 日期：表214 工资发放汇总表个人所得税缴纳情况表分档纳税比例工资额税额人数35005000350008000108000125

4、00201250038500253850058500305850083500358350045表215 个人所得税缴纳情况表工资发放清单存折/卡号表216 工资发放清单工资领取表工资其他补贴其它扣款领取人签收表217 工资领取表代发工资协议书（样本）甲方（银行）：乙方（企业）：为了方便职员储蓄、简化企业单位发放工资手续，经甲方与乙方协商，乙方托付甲方代发其单位职职员资。为了明确双方职责，保证该项工作的顺利进行，双方协议如下：第一条：乙方负责为本单位参加代发工资的职员开立个人银行结算账户，组织职员认真填写开立个人银行结算账户申请表（以下简称申请表），此表由甲方提供；并在甲方指定的营业网点开立个人

5、银行账户（代办时乙方应提供职员身份证复印件和填明职员姓名、身份证号的明细表格，并在表格上加盖单位公章，职员身份证复印证件的真实性由乙方验证）。乙方应在收到甲方开立的活期储蓄存折/储蓄卡（银行结算账户）后十五日内发放到职员本人手中，并告知单位职员及时修改存折/储蓄卡取款密码及查询密码，如因存折遗失、密码泄露等引起的纠纷，由乙方承担责任。第二条：乙方应按照甲方提供的磁盘格式的要求，制作代发工资数据软盘（软盘由乙方自行提供）。第三条：乙方应在代发工资日前3个工作日（不含代发工作日）内到甲方办理代发工资手续，然后将转账支票、代发工资数据软盘和“代发工资清单”一并送交甲方。如乙方所提供的软盘与“代发工资

6、清单”不一致及未交手续费等缘故而引起的差错事故或造成代发工资延误，均由乙方负责，甲方不承担责任。第四条：每月 日为乙方代发工资日，因乙方缘故造成甲方未能按时发放工资，乙方应向单位职员讲明并通知甲方，由此而产生的责任由乙方负责；如因甲方设备或通讯故障及其他缘故造成账务差错时，甲方有权单方面进行账务更正。第五条：甲方将乙方提供的代发工资数据入账后，即打印代发工资明细清单，乙方可在代发工资日后到甲方指定的网点进行核对。第六条：乙方在向甲方提供磁盘数据前应认真进行核对，甲方业务系统只对乙方提供的磁盘数据中的客户账号进行识不，如因乙方磁盘数据错误造成账号串号，责任由乙方负责，但甲方有义务协助乙方进行查找。第七条：如因乙方提供的代发工资磁盘中的账户有误所产生未入账账户，甲方应打印“代发工资未入账清单”一式两份，一份由甲方送乙方处理，一份由甲方留存备查。第八条：依照XXX服务价格治理方法的规定，对批量代发工资的收费按照每笔 元收取，对手工代发工资按每笔 元。每月代