人力资源管理专业知识与实务初级模拟题答案附后Word格式文档下载.docx

1、B.工资的多少仅取决于工作时间 C.工资的多少仅取决于工资率与工作时间两个方面的因素 D.某人的工资高，则其工资率一定也高 6.“30元/小时”是指_。A.收入 B.工资 C.工资率 D.劳动报酬 E福利 7.甲.乙两个企业在同一个劳动力市场上相互竞争。甲企业工作条件好，为吸引劳动力，乙企业不得不支付较高的工资。甲.乙企业之间的工资差别属于_。A.补偿性的 B.竞争性的 C.垄断性的 D.接触性的 8.关于福利与基本工资的说法正确的是_。A.基本工资和福利都是一种工资形式 B.基本工资的支付方式是实物支付和延期支付 C.福利的支付方式是现期支付和货币支付 D.在企业的成本项目中，基本工资属于固

2、定成本，而福利是可变成本 9.奠定人格赖以生成的物质基础的是_。A情境 B遗传 C环境 D教育 10.正式群体可分为团队.任务群体和_。A指挥群体 B实践群体 C操纵群体 D利益群体 11.我们认为老师要为人师表.治学严谨，这是我们对老师的_。A角色期望 B角色冲突 C角色模糊 D角色知觉 12.沟通的作用除了激励.信息流通和情感表达外，还有_。A指导 B控制 C管理 D领导 13.价值观具有稳定性和_。A.永恒性 B.可变性 C.外源性 D.潜在性 14.反映了对人.客体.事物的感受，是对人.客体事物所持有的肯定或否定的评价是_。A.工作满意度 B.个性 C.价值观 D.态度 15.与价值观

3、相比，态度的稳定性_。A.较高 B.较低 C.差不多 D.无法判断 16.认知失调理论是由 谁提出的_。 A.海法 B.菲斯廷格 C.布鲁纳 D.卡特赖特17.以下说法正确的是_。 A.人力资源管理与员工的绩效无关 B.人力资源管理会降低员工的绩效 C.人力资源管理能提高员工的工作绩效 D.以上说法，均不正确18.人力资源管理者具有_。 A直线与参谋职能 B直接与参谋职能 C直线与服务职能 D服务与参谋职能19.人本管理的核心是_。 A以人为本 B效率第一 C用户至上 D质量第一20.“五一期间全体员工放假七天。这属于组织赋予员工的_。 A工资 B福利 C奖赏 D以上都不对21.晋升是个体和组

4、织中向_的移动。 A较低职位 B同级职位 C不同类职位 D较高职位22.在人力资源规划的程序中，最先进行的程序是_。 A需求预测 B战略规划 C供给预测 D现有人力资源核查23.一般来说，人员招聘的来源可以分为_两个渠道。 A自我推荐与他人引荐 B学校与社会 C广告招聘与机构推荐 D内部来源与外部来源24.对公关人员的能力评估应侧重于_。 A空间认知 B数量分析 C记忆力 D语言能力25.方法研究包括程序分析.作业分析和_。 A工作分析 B动作分析 C岗位分析 D环境分析26.使所做工作的动力定型得以巩固的入门期，一般为_。 A12小时 B1020分钟 C半小时左右 D34小时27.连续色名呼

5、叫检查法属于疲劳检测的_。 A生理心理测试法 B他觉观察及主诉症状法 C生化法 D自我体验法28.工作分析者亲自从事研究的工作，在工作中掌握有关要求的第一手资料，是工作分析基本方法中的哪一分析方法_。 A典型事例法 B座谈法 C工作实践法 D观察法29.下面哪一项不属于工作说明书的基本内容_。 A工作职责 B工作环境 C工作权限 D工作中晋升30.下列几项中，属于工作调查问卷工作内容调查项目的是_。 A职称 B直接上级 C任职时间 D工作事项31.以下几项中不属于工作说明书的基本内容的是_。 A基本资料 B工作权限 C工作难度 D工作关系32.绩效考核的第一个步骤是_。 A组织诊断 B建立绩效

6、标准 C工作程序分析 D考核人员的培训33.以下说法中错误的是_。 A在工作考评中，评级人的某些特征会产生主观偏向，影响考评的结果 B工作岗位的特征会影响绩效考核的准确性 C采用图解式评级量表，可有效减小误差，使绩效评估准确 D评级人参与的程度对考评效果影响很大34.可能会影响到绩效考核的工作特征包括_。 A企业规模 B岗位在组织与企业中的地位 C人员流动情况 D利润与产值完成情况35.在欺坎伦计划中，员工因他们所提出的建议节约了劳动成本而受到经济奖励，其中节约额为_。 A.薪资成本与该成本所产生的销售价值的比值 B.薪资成本与合理化建议数量的乘积 C.薪资成本与该成本所产生的销售价值的乘积

7、D.薪资成本与合理化建议数量的比值36.如果某公司每人每小时的标准产出为25个单位产品，而该工作报酬率为每小时10元，则计件报酬率为每单位产品_元，一个每天工作8小时，每小时生产30个产品的员工按直接计件制每天可得_元。 A.0.4；96 B.0.2； C.0.4；90 D.0.2；8037._适用的对象是中层以上管理人员。 A.榜样法 B.角色扮演法 C.视听法 D.安全研讨法38._是指劳动者通过集体协议制度和个体劳动合同制度，与雇主进行谈判与协商，确定劳动条件的权利。 A.劳动条件交涉权 B.劳动谈判权 C.维护劳动合同自主权 D.保障公正劳动条件权39.社会伙伴参与责任，即企业和个人_

8、。 A.劳动法制的建设 B.合同法律的建设 C.保险法律的建设 D.社会保险制度的建设40.经济.社会.文化权利国际公约和国际劳动组织的公约和建议书规定，成员国政府具有向公民提供_的义务。 A.社会就业 B.社会救助 C.住房 D.社会保险41.人们从事各种活动，适应生存所必需且影响活动效果的心理特征总和是_ 。 A.能力 B.性格 C.气质 D.个性倾向性42.作为室内装潢师或艺术家，他在下列哪一能力中应表现得更突出_。 A.数学能力 B.推理能力 C.演绎能力 D.空间认知能力43.一个人对周围事物的意义，重要性的总评价和总看法是_。 A.价值观 B.态度 C.工作满意度 D.个性44.关

9、于价值观的说法不正确的是_。 A.价值观不仅影响个人行为，而且影响组织行为 B.价值观具有稳定性和可变性 C.价值体系决定着人们对自由.服从.公平.快乐.自尊等价值标准的看法 D.价值观的形成与人生观有关，而与世界观无关45.下面哪一选项不属于人力资源区别于一般资源的特征_。A.物质性 B.生产性 C.消费性 D.能动性46.人力资源的“双重性”是指_。 A.生产性与消费性 B.生产性与能动性 C.持续性和时效性 D.可用性与有限性47.人力资源规划的含义是指_。 A.系统评价人力资源需求 B.统评价人力资源供给 C.系统评价人力资源的供给和需求 D.以上都不对48.人事部经理准备将一职工提升

10、为车间主任，这一规划属于人力资源规划中哪一规划_。 A.补充规划 B.培养开发计划 C.晋升计划 D.配备规划49.甲公司在报纸上刊登一消息：本公司因业务发展需要，需销售部经理一名等，这属于组织中哪一重要活动_。 A.培训 B.招聘 C.晋升 D.广告宣传50.企业招聘高级管理人才，比较有效的途径是_。 A.猎头公司 B.职业介绍所 C.大学校园51.劳动力市场的特点有_。 A.特殊性 B.多样性 C.不确定性 D.交易对象的难以衡量性 E.交易的延续性52.下列原因中，能产生摩擦性失业的_。 A.劳动力市场的动态属性 B.信息的不完善 C.技术替代的灵活性 D.地理状况的差异 E.经济结构的调整53.工资的形式可概括为_。 A基本工资 C效率工资 D计时工资54.计件工资的优点有_。 A较为公平合理 B雇员有固定收入 C有利于提高质量 D有利于提高效率 E有利于节省开支55.下面因素中决定一个人地位的有_。 A教育程度 B职位 C人的能力 D人的收入.资历 E.人的年龄56.在群体中，沟通的作用有_。 A控制 B激励 C情感表达 D信息的流通57.关于工作满意度的理论有_