人力资源管理专业知识与实务初级模拟题答案附后Word格式文档下载.docx
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B.工资的多少仅取决于工作时间
C.工资的多少仅取决于工资率与工作时间两个方面的因素
D.某人的工资高，则其工资率一定也高
6.“30元/小时”是指________。
A.收入
B.工资
C.工资率
D.劳动报酬
E福利
7.甲.乙两个企业在同一个劳动力市场上相互竞争。
甲企业工作条件好，为吸引劳动力，乙企业不得不支付较高的工资。
甲.乙企业之间的工资差别属于________。
A.补偿性的
B.竞争性的
C.垄断性的
D.接触性的
8.关于福利与基本工资的说法正确的是________。
A.基本工资和福利都是一种工资形式
B.基本工资的支付方式是实物支付和延期支付
C.福利的支付方式是现期支付和货币支付
D.在企业的成本项目中，基本工资属于固定成本，而福利是可变成本
9.奠定人格赖以生成的物质基础的是________。
A．情境
B．遗传
C．环境
D．教育
10.正式群体可分为团队.任务群体和________。
A．指挥群体
B．实践群体
C．操纵群体
D．利益群体
11.我们认为老师要为人师表.治学严谨，这是我们对老师的________。
A．角色期望
B．角色冲突
C．角色模糊
D．角色知觉
12.沟通的作用除了激励.信息流通和情感表达外，还有________。
A．指导
B．控制
C．管理
D．领导
13.价值观具有稳定性和________。
A.永恒性
B.可变性
C.外源性
D.潜在性
14.反映了对人.客体.事物的感受，是对人.客体事物所持有的肯定或否定的评价是________。
A.工作满意度
B.个性
C.价值观
D.态度
15.与价值观相比，态度的稳定性________。
A.较高
B.较低
C.差不多
D.无法判断
16.认知失调理论是由
谁提出的________。
A.海法
B.菲斯廷格
C.布鲁纳
D.卡特赖特
17.以下说法正确的是________。
A.人力资源管理与员工的绩效无关
B.人力资源管理会降低员工的绩效
C.人力资源管理能提高员工的工作绩效
D.以上说法，均不正确
18.人力资源管理者具有________。
A．直线与参谋职能
B．直接与参谋职能
C．直线与服务职能
D．服务与参谋职能
19.人本管理的核心是________。
A．以人为本
B．效率第一
C．用户至上
D．质量第一
20.“五一"
期间全体员工放假七天。
这属于组织赋予员工的________。
A．工资
B．福利
C．奖赏
D．以上都不对
21.晋升是个体和组织中向________的移动。
A．较低职位
B．同级职位
C．不同类职位
D．较高职位
22.在人力资源规划的程序中，最先进行的程序是________。
A．需求预测
B．战略规划
C．供给预测
D．现有人力资源核查
23.一般来说，人员招聘的来源可以分为________两个渠道。
A．自我推荐与他人引荐
B．学校与社会
C．广告招聘与机构推荐
D．内部来源与外部来源
24.对公关人员的能力评估应侧重于________。
A．空间认知
B．数量分析
C．记忆力
D．语言能力
25.方法研究包括程序分析.作业分析和________。
A．工作分析
B．动作分析
C．岗位分析
D．环境分析
26.使所做工作的动力定型得以巩固的入门期，一般为________。
A．1～2小时
B．10～20分钟
C．半小时左右
D．3～4小时
27.连续色名呼叫检查法属于疲劳检测的________。
A．生理心理测试法
B．他觉观察及主诉症状法
C．生化法
D．自我体验法
28.工作分析者亲自从事研究的工作，在工作中掌握有关要求的第一手资料，是工作分析基本方法中的哪一分析方法________。
A．典型事例法
B．座谈法
C．工作实践法
D．观察法
29.下面哪一项不属于工作说明书的基本内容________。
A．工作职责
B．工作环境
C．工作权限
D．工作中晋升
30.下列几项中，属于工作调查问卷工作内容调查项目的是________。
A．职称
B．直接上级
C．任职时间
D．工作事项
31.以下几项中不属于工作说明书的基本内容的是________。
A．基本资料
B．工作权限C．工作难度
D．工作关系
32.绩效考核的第一个步骤是________。
A．组织诊断
B．建立绩效标准
C．工作程序分析
D．考核人员的培训
33.以下说法中错误的是________。
A．在工作考评中，评级人的某些特征会产生主观偏向，影响考评的结果
B．工作岗位的特征会影响绩效考核的准确性
C．采用图解式评级量表，可有效减小误差，使绩效评估准确
D．评级人参与的程度对考评效果影响很大
34.可能会影响到绩效考核的工作特征包括________。
A．企业规模
B．岗位在组织与企业中的地位
C．人员流动情况
D．利润与产值完成情况
35.在欺坎伦计划中，员工因他们所提出的建议节约了劳动成本而受到经济奖励，其中节约额为________。
A.薪资成本与该成本所产生的销售价值的比值
B.薪资成本与合理化建议数量的乘积
C.薪资成本与该成本所产生的销售价值的乘积
D.薪资成本与合理化建议数量的比值
36.如果某公司每人每小时的标准产出为25个单位产品，而该工作报酬率为每小时10元，则计件报酬率为每单位产品________元，一个每天工作8小时，每小时生产30个产品的员工按直接计件制每天可得________元。
A.0.4；
96
B.0.2；
C.0.4；
90
D.0.2；
80
37.________适用的对象是中层以上管理人员。
A.榜样法
B.角色扮演法
C.视听法
D.安全研讨法
38.________是指劳动者通过集体协议制度和个体劳动合同制度，与雇主进行谈判与协商，确定劳动条件的权利。
A.劳动条件交涉权
B.劳动谈判权
C.维护劳动合同自主权
D.保障公正劳动条件权
39.社会伙伴参与责任，即企业和个人________。
A.劳动法制的建设
B.合同法律的建设
C.保险法律的建设
D.社会保险制度的建设
40.《经济.社会.文化权利国际公约》和国际劳动组织的公约和建议书规定，成员国政府具有向公民提供________的义务。
A.社会就业
B.社会救助
C.住房
D.社会保险
41.人们从事各种活动，适应生存所必需且影响活动效果的心理特征总和是________。
A.能力
B.性格
C.气质
D.个性倾向性
42.作为室内装潢师或艺术家，他在下列哪一能力中应表现得更突出________。
A.数学能力
B.推理能力
C.演绎能力
D.空间认知能力
43.一个人对周围事物的意义，重要性的总评价和总看法是________。
A.价值观
B.态度
C.工作满意度
D.个性
44.关于价值观的说法不正确的是________。
A.价值观不仅影响个人行为，而且影响组织行为
B.价值观具有稳定性和可变性
C.价值体系决定着人们对自由.服从.公平.快乐.自尊等价值标准的看法
D.价值观的形成与人生观有关，而与世界观无关
45.下面哪一选项不属于人力资源区别于一般资源的特征________。
A.物质性
B.生产性
C.消费性
D.能动性
46.人力资源的“双重性”是指________。
A.生产性与消费性
B.生产性与能动性
C.持续性和时效性
D.可用性与有限性
47.人力资源规划的含义是指________。
A.系统评价人力资源需求
B.统评价人力资源供给
C.系统评价人力资源的供给和需求
D.以上都不对
48.人事部经理准备将一职工提升为车间主任，这一规划属于人力资源规划中哪一规划________。
A.补充规划
B.培养开发计划
C.晋升计划
D.配备规划
49.甲公司在报纸上刊登一消息：
本公司因业务发展需要，需销售部经理一名等，这属于组织中哪一重要活动________。
A.培训
B.招聘
C.晋升
D.广告宣传
50.企业招聘高级管理人才，比较有效的途径是________。
A.猎头公司
B.职业介绍所
C.大学校园
51.劳动力市场的特点有________。
A.特殊性
B.多样性
C.不确定性
D.交易对象的难以衡量性
E.交易的延续性
52.下列原因中，能产生摩擦性失业的________。
A.劳动力市场的动态属性
B.信息的不完善
C.技术替代的灵活性
D.地理状况的差异
E.经济结构的调整
53.工资的形式可概括为________。
A．基本工资
C．效率工资
D．计时工资
54.计件工资的优点有________。
A．较为公平合理
B．雇员有固定收入
C．有利于提高质量
D．有利于提高效率
E．有利于节省开支
55.下面因素中决定一个人地位的有________。
A．教育程度
B．职位
C．人的能力
D．人的收入.资历
E.人的年龄
56.在群体中，沟通的作用有________。
A．控制
B．激励
C．情感表达
D．信息的流通
57.关于工作满意度的理论有_______
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