山西省教师请假制度Word文档格式.docx

1、第四条出国探亲按出国人员探亲规定办理。第五条教职工需请探亲假时，由本人写出书面申请，经所在单位签署意见后，到人事处办理探亲手续。（二）婚假第六条教职工结婚，可根据具体情况给婚假三天，结婚双方不在一地工作的，可视路程远近酌情给路程假。第七条自开结婚证明时，凡男年满二十五周岁或女年满二十三周岁的教职工，均可享受十五天晚婚假。第八条再婚假三天。如夫妻双方之一是再婚，或一方未到晚婚年龄者，均不能享受晚婚假。第九条规定的婚假（含路程假）期间，工资和校内津贴照发，往返路费自理。（三）产假第十条女教职工正常生育的，给产假九十天（产前十五天，产后七十五天），如遇寒暑假其寒暑假休假时间顺延。第十一条女性满二十四

2、周岁以上的晚育者，增加产假三十天;在产假期间办理独生子女证的增加产假十五天;难产增加产假十五天;多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。生育第一胎后，带环受孕进行人工流产，第一次可以按产假休息十五天。孕期未满三个月流产，第一次流产，给产假三十天;孕期在三个月以上，七个月以下流产的，给产假四十五天。未上环进行的第二次以上的人工流产，按病假处理。上环假五天，取环假三天，按产假对待。第十二条产假由学校计划生育管理部门签署意见后，按规定在本单位或人事处办理有关手续。产假期间工资及岗位津贴照发。（四）哺乳假第十三条有不满一周岁婴儿的女教职工，其所在单位可每天给予两次哺乳（含人工喂养）时间，每次3

3、分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加3分钟。女教职工每天劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。第十四条女职工产假期满，需请哺乳假者，由个人提出申请，所在单位签署意见，报人事处审批。哺乳假最长可请至婴儿满一周岁。哺乳假的待遇从产假期满之日起按病假处理。第十五条 凡独生子女生病（凭住院证明和病历），其父或母可给假三天护理，但一年内不得超过十五天（限十四岁以下的子女）。特殊病症，酌情处理。（五）丧假第十六条教职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可根据具体情况给予三天丧假。需到外地料理丧事的，可根据路程远近，另给予路程假。

4、丧假和路程假期间，工资照发，途中费用，全部自理。第十七条符合探亲假条件的未婚教职工，在父（母）亲去世的当年未享受过探亲待遇，请假回去料理丧事时，可以按探亲假待遇办理;每四年一次探望父母的已婚教职工，符合探亲规定，且未享受探亲待遇的，请假回去料理父（母）丧事时，也可以按探亲待遇办理。凡按探亲待遇处理丧事的，均不另给丧假。（六）事假第十八条教职工因事，必须由本人亲赴处理的，可酌情给予事假。但在工作繁忙时，一般不准予事假。第十九条如无特殊情况，一次请事假不得超过五天，全年累计不得超过二十天。第二十条教职工请假期间需续假的，必须在原假未满前提前申请，其手续与请假相同。（七）病假第二十一条教职工因病不能

5、坚持工作，凭指定医院的诊断证明可准予请病假，工作时间到医院看病，达半天的，记半天病假，半天以上的，按实际时间记病假。女职工怀孕期间，在医院约定的时间进行产前检查的不作病假对待。第二十二条病假期间的有关待遇，按国家有关文件规定办理。病假在两个月以内的发给原工资。病假超过两个月不到半年，工作年限满十年的，工资照发;工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之九十。病假超过六个月的，从第七个月开始，工作年限满十年的，发给本人工资的百分之八十;工作年限不满十年的，发给本人工资百分之七十。二、批假权限第二十三条凡探亲者，必须先填写探亲报告单，由本单位领导和分管领导批准后，报人事处备查。差旅费报销，由人事处签

6、字后，财务处依据财务规定报销。第二十四条请事假三天以内，由本单位领导审批;三天至七天的，由本单位领导签署意见，报人事处审批;七天以上由本单位领导请示分管领导审批后，报人事处备案。第二十五条请病假一周以内由各单位领导批准，一周以上由分管领导批准，报人事处备案。第二十六条产假、婚假、丧假，均由各单位领导批准，报人事处备案。第二十七条 凡中层干部请假，需经分管领导批准，报人事处备案。第二十八条 职工因私请假出国、出境，须经所在单位签署意见后，由人事处报分管院领导审批。三、管理考核第二十九条 教职工请假，必须由本人提出书面申请，办理请假手续，填写请假报告表（病假、产假等除外），按规定权限，经批准后方可

7、离开工作岗位。未经批准，自行离开者，从批准之日算请假，批准前作旷工处理。第三十条 因特殊情况需延长假期，一般应提前三天向有关领导提出，经批准后才能续假，探亲假、产假、婚丧假期满后延假的，按事假对待。凡未经请假或请假（续假）未准，即擅离工作岗位或超假不归者，一律按旷工处理。第三十一条 教职工假满返校后，必须及时按请假程序销假，并按时上班，不销假和不上班者，按旷工处理。凡无故旷工十五天者，按自动离职处理，从离职之日起停发工资及校内津贴。第三十二条 各单位要建立严格的考勤制度，并指定专人统计本单位人员的请假出勤情况，于每月初的三天内汇总后报人事处，将假条、病假证明及入院出院证明附后。各单位负责人要督

8、促做好考勤工作，人事处对各单位的劳动纪律情况进行定期检查。各单位对擅自离岗或超假者应提出书面意见，报人事处，否则，将追究有关单位负责人、考勤人员责任。高级中学教职工请假制度1、病假必须凭病假条请假，事假必须有书面申请。请假半天，由所在年级组长、部门负责人批准；一天以内由所属处、室主任批准；一天以上、三天之内由分管校长批准；三天以上由校长批准；中层以上干部一律由校长批准；校长由校长办公室批准。2、所有教职员工实行弹性坐班制。教师病假期间，坚持上课，其它时间休息，不以病假对待（必须与相关的职能部门说明情况，并出示有关证明）。3、考勤工作统一由校长办公室管理，各年级组长、各部门负责人负责本组、本部门

9、人员的考勤工作。考勤人员每周五填写出勤统计表，一式两份，签字后于下周一将其中一份公布于本组、本部门办公室，另一份交校长办公室汇总。4、全校性集中的政治学习及会议的考勤仍由各组长、部门负责人负责，交校长办公室汇总。5、考勤人员必须秉公办事，坚持原则，实事求事，认真负责，以身作则，不讲情面，不弄虚作假。6、病假：病假三天之内（含三天），每天扣除日职级工资数的百分之二十；病假六天之内（含六天），每天扣除其日职级工资数的百分之五十；病假十五天之内（含十五天），每天扣除其日职级工资数的百分之七十；病假三十天之内（含三十天），每天扣除其日职级工资数的百分之八十；病假超过三十天，每天扣除其日职级工资数的百分

10、之百。病假天数按一学期累计结算。7、事假：事假三天之内（含三天），每天扣除日职级工资数的百分之三十；事假六天之内（含六天），每天扣除其日职级工资数的百分之六十；事假超过七天（含七天），每天扣除其日职级工资数的百分之百。事假天数按一学期累计结算。8、产假：在法定的产假期间，每天享受其日职级工资数的百分之五十。（说明：产假连续计算，不扣除节假日、寒暑假。病事假扣除节假日，按实际请假天数计算）9、婚假：参照国家对有关事业单位工作人员婚假的规定，以确定婚假时限，在法定的婚假期间每天享受日职级工资的80%。超过假期，则视具体情况按事假或病假处理。10、丧假：参照国家对有关事业单位工作人员丧假的规定，以确

11、定丧假时限，在法定的丧假期间每天享受日职级工资的80%。11、旷工：旷工半天，扣除其半个月的职级工资；旷工一天，扣除其当月的职级工资，旷工一天以上，扣除其全学期的职级工资。二oo三年十二月三十日教师请假制度1、教职工因病请假，须凭市级医院的请假建议证明，并经学校批准方可休息。2、婚假、产假、丧假等均按照上级有关规定手续。公伤假要有市级医院的公伤证明，并也都要办理请假手续。3、教职工否认请何种假，均需填写请假单，经批准方可离校，确因情况特殊来不及请假的，必须在返校两天内说明情况，办理补假手续，逾期不办的作旷工处理。4、教职工请假半天以上（含半天）均由校长审批，校长不在校，由分管教育的副校长审批。教工上班时间中途离校1.5小时以内，须向室长请假，作好记载，1.5小时以上向教导主任请假，职工则向有关领导请假。5、校长书记请假，一天以内向同级领导说明，一天以上向教育局请假。6、教职工请假，应将请假期间的工作向有关人员交待清楚。不经领导同意，教师不能擅自调课离校。7、教师如突然身体不适或发生意外情况而不能准时到校，必须在上班前通知校领导，以便课务安排。如不事先通知，按规定处理。