尔雅大学生职业生涯规划考试题目及答案Word文件下载.docx

1、寻找实现未来目标的方法 正确答案：A 3 通过下面哪个方面不能做到健康管理？（）0.0 分 充足的睡眠 随性的生活 科学的饮食 有效的锻炼 B 4 选出正确的表述： 0.0 分 分5 奇迹思维更多的是关注未来，那么例外思维更多的是（）。0.0 A正确答案：分0.0 6“专业对口”宏观地解释，就是所学有所用，所以：15 秒，你如何在7“你知道有可能会在电梯里遇到你的销售对象，在电梯里面的时间大概有 分0.0 这段时间里打动他？”这是一道什么类型的面试题？8 专业能力的提升往往是较长的时间延迟效应，所以0.0 分 B正确答案：9 一件事情要顺利完成，需要： A正确答案：10 字母记忆游戏体现出（）

2、 1.0 分 11（）指人们对自己实现特定领域行为目标所需能力的信心或信念。1.0 分 12 下列哪项对艺术型的人的描述是不准确的？D正确答案：13 发射的信息通常有三种形式：言语、 （）、书面。 0.0 分正确答案： D 14S 的提升需要通过不断的练习，还需要什么？15 毕业生根据自己的工资决定自己投入的工作量，从中可以看到什么？16“机会垂青有准备的头脑”的前提是：C正确答案：17 一道无领导小组讨论题目是这样的：某单位经费紧张，现只有20 万元，要办的事情有下 列几项：（略），很明显 20 万元无法将这四件事情都办圆满，如果你是这个单位的分管领导， 0.0 分将如何使用这笔钱。请问这道

3、题是哪种类型的无领导小组讨论题目？18T 是一个比较持久的特征展现，所以建立T：19 如果演讲中要点比较多，应对方法就是对他们进行（）0.0 分 20 对职业信息的把握，最好从“历史” 、“现在”、“未来”三个维度去把握。其中“现在”信息里最重要的是： 0.0 分 B 21 求职是一个 S 的过程，所以：A 分关于简历上使用照片，以下哪一项是错误的？0.0 22 分0.0 23“人怕入错行”主要是指：四度人生中的长度指的就是（）24 分0.0 。分25 如果本专业在学校开设时间不久，那么需要：0.0 分 0.0 指的是什么？26STAR原则中的 T 分生涯适应力即是面对工作要求呈现出来的有效应

4、对力。所以1.0 27 分“对我来说，坚持理想和达成目标是轻而易举的。28”测试的是（）1.0 生涯规划如果从“找到一个工作”范畴考虑，与从“人生幸福与发展”范畴考虑是非常 29 0.0 分不同的。 A 分正确30 被父母逼迫考了。 1.0 5 次公务员的重庆女孩最核心的生涯困扰是（） D答案：分生涯幻游冥想练习可以帮我们达成什么目标？（）31 0.0 分32 求职中与面试官见面，礼节性的交互需要注意的事项是什么？分下列哪种方式不适合探索自己的职业价值观。33 0.0 分一个充实的大学生活，专业知识学习要达到的境界是？34 1.0 C正确答案：邀请当事人评量及说明特定向度的满分意义及现况的所在

5、位置指的是以十分量尺，35 （ A ） 分0.0 36 以下那种不是本讲所讲的倾听技巧（）0.0 分 37 以下哪一项是正确的，关于第一印象的描述？38 无须担心失业以及收入，不会轻易被解雇，就业率没有季节性的高低起伏，收入总体来 分0.0 说稳定可预知，不会因技术革命而淘汰。这是哪一种职业价值观？（） 分0.0 以下哪点不是教练技术中的哲理（）39 D正确答案：分0.0 40 一个地区人越多，而且人口数持续增长，说明：。0.0 41 从生涯发展的角度来说，职业生涯选择中，我们最看重的应当是（）分 分42 以下哪些是杠杆解 0.0 分无领导小组讨论面试前的准备不包括：1.0 43 D正确答案：

6、人们之所以习惯于使用“症状解”44 分0.0 ，是因为？分0.0 所谓的生涯认同就是：45 分46 0.0 。要想保持充沛的精力，我们需要注意生理的健康和（） 分能力是指：47 1.0 分48 0.0 遇到兴趣与环境冲突的问题，哪种建议不太适当？分职业就是满足人群一种稳定需求的服务体系，所以职业定位与选择需要：49 0.0 50 什么是“内部招聘”？C 二、判断题（题数： 50，共 50.0分） 1.0 分对一份工作是否感兴趣不会影响对工作的满意程度。1 我的答案： HR 想考察的是在紧张的情况下，面试者是否能够很好2 在压力面试中感到紧张是正常的， 分的控制自己的情绪。 1.0 综合 （Sy

7、nthesis）部分一方面要避免遗漏其他选择，1.0 分另一方面也不要被各种选择淹没。3 在乔哈里视窗中的未知区域隐藏了人的一些潜能，这些潜能是不能被发挥的。分1.04 分自我效能感是行动的动力系统，但它不能决定个人的感受和快乐满足的程度。1.05 1.0 分替代经验指的就是跟你相似的人他做得怎么样。6 沟通在 CASVE循环中指认识到现状和理想状况的差距，并引发相应的情绪。1.0 分7 0.0真正而有效的沟通，只能在公开区内进行。分8 9 价值观与职业的匹配不仅要考虑工作内容，也要考虑组织文化，很多时候同样的职业，在 1.0不同的机构做，最适合的价值观也是不同的。分 制作简历中要体现我们对该

8、行业的了解和热情。分1.010 0.0 分认知复杂性指一个人在做判断时不同考虑层面的相对数目。11 （） 1.0 分要做好一次好的演讲，我们的有声语言比体态语言更重要。12 0.0 分选项越多，人的选择越困难。13 0.0 分关注过去聚焦在解决方面。在解决问题的两种方法中，关注未来聚焦在问题方面，14 15HR 问我崇拜谁，我应该说最崇拜我自己，显得我自信，能力强。1.0 分 16 演讲中引起对方产生兴趣的方法有：让你演讲的主题跟对方引起关联，说明主题的重要 （） 1.0分性，让听众震惊，用名人名言开头，引有共同的语言，还可以以时事来开头。1.0 分外在形象跟自我效能感没多大关系。17 1.0

9、 分面试是双向选择，企业没有选择我我还可以有机会去寻找更适合我的工作。18 分1.0 三观是指人生观，世界观，价值观。19 内在干扰主要指示是房间里的噪音。1.0分20 93%的作用。 0.0分言语的交际在信息传递中到起21 兴趣基本不会对我们的职业选择产生影响。分1.022 1.0 分我们应该通过各种渠道拓宽自己的职业生涯支持系统。23 24 简历内容的先后顺序安排也需要考虑企业的需求，把企业最关心的内容，如专业背景、 相关的实习经验放在视觉上最显眼的部位， 即页面的中上部。 重点内容详细写， 次要内容简略写，不相关内容不写。 1.0 分 正确答案： 25 行动 +思考是我们提升求职能力的最

10、重要的手段。1.0 分 正确答案：26 自我效能感既是我们的动力系统，同时也会影响到我们的快乐的状况。1.0 分 正确答案： 27 无领导小组讨论的本质是创设一个有一定压力的任务情境，让被选拔者在其中自然地表 1.0 现和互动，为 HR 在短时间内提供多样化的观察角度和丰富的观察素材。1.0 分人的价值观是稳定的，不会发生变化。28 一个是自我的调控，演讲中的控场涉及到两方面的内容， 第二是对观众情绪的一种调整。29 （） 0.0 分其中自我调控指的是对自己表达的一些调整。 1.0选项多少对决策没有影响。分30 简历中要放上经过 PS处理的精美生活照，以增加印象分。分1.031 （） 1.0分

11、倾听中，外在干扰主要是些物理性干扰，内在干扰指的是内心的一些影响。32 问及我的业余爱好的时候， HR 当我应当从爱好中传达随和的我需要知道这不是在闲聊，33 1.0 分个性、较强的团队合作能力等，与应聘职位所需具备的特质结合起来。1.0 分价值观是我们在职业选择过程当中最为核心最为稳定的一个因素。34 分兴趣是可以在工作中慢慢培养的。1.035 在 20 世纪 80 年代改革开放之前，我国民众对性的问题普遍比较保守。（） 1.0 分36 分做简历力求内容多，尽量在简历中展示自己所有的长处与经验。0.037 兴趣越集中，越容易识别出和兴趣相匹配的职业，但问题是可能开放性有限，万一没找 38 分1.0 到符合兴趣的职业，可能就会很难从工作中找到乐趣。每个人的兴趣是有区别的，别人眼中