尔雅大学生职业生涯规划考试题目及答案Word文件下载.docx
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寻找实现未来目标的方法
正确答案：
A
3通过下面哪个方面不能做到健康管理？
（）0.0分
充足的睡眠
随性的生活
科学的饮食
有效的锻炼
B
4选出正确的表述：
0.0分
分5奇迹思维更多的是关注未来，那么例外思维更多的是（）。
0.0
A正确答案：
分0.06“专业对口”宏观地解释，就是所学有所用，所以：
15秒，你如何在7“你知道有可能会在电梯里遇到你的销售对象，在电梯里面的时间大概有分0.0这段时间里打动他？
”这是一道什么类型的面试题？
8专业能力的提升往往是较长的时间延迟效应，所以0.0分
B正确答案：
9一件事情要顺利完成，需要：
A正确答案：
10字母记忆游戏体现出（）1.0分
11（）指人们对自己实现特定领域行为目标所需能力的信心或信念。
1.0分
12下列哪项对艺术型的人的描述是不准确的？
D正确答案：
13发射的信息通常有三种形式：
言语、（）、书面。
0.0分正确答案：
D
14S的提升需要通过不断的练习，还需要什么？
15毕业生根据自己的工资决定自己投入的工作量，从中可以看到什么？
16“机会垂青有准备的头脑”的前提是：
C正确答案：
17一道无领导小组讨论题目是这样的：
某单位经费紧张，现只有20万元，要办的事情有下
列几项：
（略），很明显20万元无法将这四件事情都办圆满，如果你是这个单位的分管领导，
0.0分将如何使用这笔钱。
请问这道题是哪种类型的无领导小组讨论题目？
18T是一个比较持久的特征展现，所以建立T：
19如果演讲中要点比较多，应对方法就是对他们进行（）0.0分
20对职业信息的把握，最好从“历史”、“现在”、“未来”三个维度去把握。
其中“现在”信息里最重要的是：
0.0分
B
21求职是一个S的过程，所以：
A
分关于简历上使用照片，以下哪一项是错误的？
0.022
分0.023“人怕入错行”主要是指：
四度人生中的长度指的就是（）24分0.0。
分25如果本专业在学校开设时间不久，那么需要：
0.0
分0.0指的是什么？
26STAR原则中的T
分生涯适应力即是面对工作要求呈现出来的有效应对力。
所以1.027
分“对我来说，坚持理想和达成目标是轻而易举的。
28”测试的是（）1.0
生涯规划如果从“找到一个工作”范畴考虑，与从“人生幸福与发展”范畴考虑是非常290.0分不同的。
A
分正确30被父母逼迫考了。
1.05次公务员的重庆女孩最核心的生涯困扰是（）D答案：
分生涯幻游冥想练习可以帮我们达成什么目标？
（）310.0
分32求职中与面试官见面，礼节性的交互需要注意的事项是什么？
分下列哪种方式不适合探索自己的职业价值观。
330.0
分一个充实的大学生活，专业知识学习要达到的境界是？
341.0C正确答案：
邀请当事人评量及说明特定向度的满分意义及现况的所在位置指的是以十分量尺，35（A）
分0.0
36以下那种不是本讲所讲的倾听技巧（）0.0分
37以下哪一项是正确的，关于第一印象的描述？
38无须担心失业以及收入，不会轻易被解雇，就业率没有季节性的高低起伏，收入总体来
分0.0说稳定可预知，不会因技术革命而淘汰。
这是哪一种职业价值观？
（）
分0.0以下哪点不是教练技术中的哲理（）39D正确答案：
分0.040一个地区人越多，而且人口数持续增长，说明：
。
0.041从生涯发展的角度来说，职业生涯选择中，我们最看重的应当是（）分
分42以下哪些是杠杆解0.0
分无领导小组讨论面试前的准备不包括：
1.043
D正确答案：
人们之所以习惯于使用“症状解”44分0.0，是因为？
分0.0所谓的生涯认同就是：
45
分460.0。
要想保持充沛的精力，我们需要注意生理的健康和（）
分能力是指：
471.0
分480.0遇到兴趣与环境冲突的问题，哪种建议不太适当？
分职业就是满足人群一种稳定需求的服务体系，所以职业定位与选择需要：
490.0
50什么是“内部招聘”？
C
二、判断题（题数：
50，共50.0分）
1.0分对一份工作是否感兴趣不会影响对工作的满意程度。
1
×
我的答案：
HR想考察的是在紧张的情况下，面试者是否能够很好2在压力面试中感到紧张是正常的，
分的控制自己的情绪。
1.0
√
综合（Synthesis）部分一方面要避免遗漏其他选择，1.0分另一方面也不要被各种选择淹没。
3
在乔哈里视窗中的未知区域隐藏了人的一些潜能，这些潜能是不能被发挥的。
分1.04
分自我效能感是行动的动力系统，但它不能决定个人的感受和快乐满足的程度。
1.05
1.0分替代经验指的就是跟你相似的人他做得怎么样。
6
沟通在CASVE循环中指认识到现状和理想状况的差距，并引发相应的情绪。
1.0分7
0.0真正而有效的沟通，只能在公开区内进行。
分8
9价值观与职业的匹配不仅要考虑工作内容，也要考虑组织文化，很多时候同样的职业，在
1.0不同的机构做，最适合的价值观也是不同的。
分
制作简历中要体现我们对该行业的了解和热情。
分1.010
0.0分认知复杂性指一个人在做判断时不同考虑层面的相对数目。
11
（）1.0分要做好一次好的演讲，我们的有声语言比体态语言更重要。
12
0.0分选项越多，人的选择越困难。
13
0.0分关注过去聚焦在解决方面。
在解决问题的两种方法中，关注未来聚焦在问题方面，14
15HR问我崇拜谁，我应该说最崇拜我自己，显得我自信，能力强。
1.0分
16演讲中引起对方产生兴趣的方法有：
让你演讲的主题跟对方引起关联，说明主题的重要
（）1.0分性，让听众震惊，用名人名言开头，引有共同的语言，还可以以时事来开头。
1.0分外在形象跟自我效能感没多大关系。
17
1.0分面试是双向选择，企业没有选择我我还可以有机会去寻找更适合我的工作。
18
分1.0三观是指人生观，世界观，价值观。
19
内在干扰主要指示是房间里的噪音。
1.0分20
93%的作用。
0.0分言语的交际在信息传递中到起21
兴趣基本不会对我们的职业选择产生影响。
分1.022
1.0分我们应该通过各种渠道拓宽自己的职业生涯支持系统。
23
24简历内容的先后顺序安排也需要考虑企业的需求，把企业最关心的内容，如专业背景、
相关的实习经验放在视觉上最显眼的部位，即页面的中上部。
重点内容详细写，次要内容简略写，不相关内容不写。
1.0分正确答案：
√
25行动+思考是我们提升求职能力的最重要的手段。
1.0分正确答案：
26自我效能感既是我们的动力系统，同时也会影响到我们的快乐的状况。
1.0分正确答案：
27无领导小组讨论的本质是创设一个有一定压力的任务情境，让被选拔者在其中自然地表
1.0现和互动，为HR在短时间内提供多样化的观察角度和丰富的观察素材。
1.0分人的价值观是稳定的，不会发生变化。
28
一个是自我的调控，演讲中的控场涉及到两方面的内容，第二是对观众情绪的一种调整。
29
（）0.0分其中自我调控指的是对自己表达的一些调整。
1.0选项多少对决策没有影响。
分30
简历中要放上经过PS处理的精美生活照，以增加印象分。
分1.031
（）1.0分倾听中，外在干扰主要是些物理性干扰，内在干扰指的是内心的一些影响。
32
问及我的业余爱好的时候，HR当我应当从爱好中传达随和的我需要知道这不是在闲聊，33
1.0分个性、较强的团队合作能力等，与应聘职位所需具备的特质结合起来。
1.0分价值观是我们在职业选择过程当中最为核心最为稳定的一个因素。
34
分兴趣是可以在工作中慢慢培养的。
1.035
在20世纪80年代改革开放之前，我国民众对性的问题普遍比较保守。
（）1.0分36
分做简历力求内容多，尽量在简历中展示自己所有的长处与经验。
0.037
兴趣越集中，越容易识别出和兴趣相匹配的职业，但问题是可能开放性有限，万一没找38
分1.0到符合兴趣的职业，可能就会很难从工作中找到乐趣。
每个人的兴趣是有区别的，别人眼中
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