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(100分)考核项目分值实际得分专业知识5学习能力工作效率语言能力工 作 量应变能力仪容仪表沟通能力服 从 性责 任 感纪 律 性主 动 性合 作 性人际关系诚 实 性发展潜能理解能力出 勤身体素质综合能力累计分值领班级及以上人员增加项目(30分)指导能力培训能力组织能力激励能力决策能力表率作用等级评分标准 A:优秀,令人满意(90分以上) B:良好,让人放心(8089分) C:中等,可以胜任(7079分) D:一般,基本合格(6069分) E:差, 难以继续(59分以下)总分等级考核结果计算方式员工级:考核总分为各考核项目实际得分之和领班(含)以上员工:考核总分=(公共考核项目实际得分之和)70%+(领班级及以上人员增加项目实际得分之和)适用于调职 晋升 调资 降职 终止合同 试用期满转正 续签合同 留用原职 其它有“”号者请附上填妥得人事变动表评语: 评核结果:合格:生效日期: 年 月 日。 不合格:(1)延长试用期从 年 月 日至 年 月 日。(2)终止聘用,最后工作日期: 年 月 日。 员工签名 部门总监/经理 人力资源总监 酒店总经理

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