聘用制人员管理规定Word文档格式.docx

1、（一）应聘人员申请应聘相应岗位；（二）相关岗位科室部门负责人审核基本条件并报经单位领导批准；（三）试用期三个月；（四）试用期满，科室负责人填写试用报告上报单位领导；（五）试用合格者与单位签订聘用合同。 第五条 聘用制人员岗位要求：（一）专业技术岗位：1、能严格服从各级领导的管理与指导，完成岗位工作任务；2、具有与聘用岗位相应的文化和业务知识；3、有一定的工作经验，能够独当一面，熟练操作计算机；4、尽职尽责，能与单位领导主动密切配合，不断吸取工作经验，协助做好各项工作；5、严禁以任何借口向服务对象索要钱财、礼品等，一经发现，从重处罚，直至辞退；6、承办领导和上级部门交办的其他工作。（二）财务岗位

2、：2、负责每天的会计工作，审核费用报销单、请款计划单，监督核实银行票据、现金票据、出入库单、销售日报表等；3、审核票据后及时进行会计账务处理；4、月末进行盘点、核实数据；5、月末结账，编制财务会计报表及会计报表附注；6、负责每月的纳税申报工作；7、负责将凭证整理装订成册，并进行归档保存；8、严禁私自截留现金、贵重物品等，一经发现，从重处罚，直至辞退，同时追究其法律责任；9、承办领导和上级部门交办的其他工作。（三）临时性岗位：2、认真履行服务职能，严格遵守办公室日常办公制度；3、认真履行后勤保障工作；4、严格执行单位全体人员的日常考勤工作；5、承办领导和上级部门交办的其他工作。第六条 首次聘期满

3、考核优秀的，在同等条件下，可优先签订续聘合同，续聘合同要在聘用期满前1个月办理。第七条 聘用合同签订后，单位和聘用人员应全面履行合同规定的各项义务，任何一方不得擅自变更合同内容。在合同有效期内，签约双方可在协商一致的基础上对合同加以变更或修改，双方未达成一致意见时，除法律、法规以外，双方必须按合同的规定履行义务。第八条 单位为聘用人员建立个人临时档案。签订正式聘用合同的聘用人员应将学历学位证书原件、职称证书原件、身份证复印件交予办公室存档，所有证件在聘用人员离职时归还。第九条 单位为聘用人员缴纳养老保险、医疗保险金，应由本人承担部分由单位财务直接从工资中代扣代缴。第十条 聘用人员应自觉遵守国家

4、法律法规、单位的各项规章制度和聘用合同条款，认真履行岗位职责，完成岗位工作任务。第十一条 聘用人员有下列情形之一的，单位有权单方解除合同关系。（一）聘用人员在应聘过程中有弄虚作假或采取不正当手段的；（二）年度考核不合格的，不能继续履行岗位职责的；（三）不履行聘用合同条款的；（四）连续旷工超过10个工作日的或者一年内累计旷工超30天的；（五）严重违反工作规定或单位规章制度，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的；（六）违法乱纪造成严重后果，或者严重违背职业道德造成极坏影响的；（七）违犯法律，受到刑事处罚，或者被劳动教养的；第十二条 不论是解除还是终止聘用合同，聘用人员均须在归还单位财物、办

5、理工作移交手续后方可离岗；担任财务管理工作的人员，还应经单位审计后方可离岗，否则单位追究其责任。第十三条 聘用人员应严格执行单位考勤制度，擅自缺勤或无故离岗者按旷工处理。事假、病假、婚假、丧假等，严格按照单位相关规定执行。第十五条 聘用人员应顾全大局，维护单位整体利益，不得无事生非、造谣惑众，不得贬低、损毁单位声誉，不得参与非法组织。否则，追究当事人责任。 未尽事宜由局务会研究决定后另行补充完善。本制度自20_年1月1日起实施。后勤管理处聘用人员管理办法第一章 总则第一条为了规范我处聘用人员管理，构建发展、和-谐、稳定的劳动关系，根据中华人民共和国劳动合同法、中华人民共和国劳动法和劳动与社会保

6、障法，结合我处实际，制定本办法。第二条本办法所指的聘用人员，是指我处聘用的非事业福利编制的全日制、临时性、季节性工作人员（包括已办理退休手续的返聘人员），不包括全日制在读学生勤工助学人员。第三条聘用聘用人员必须依据部门岗位编制，以及后勤保障和服务的需要，严格控制使用范围和人数。第四条后勤管理处受学校委托，按照“合法合理、平等自愿、诚实信用”的原则，与劳动者签订劳动合同；聘用人员日常管理，按照“谁用工，谁负责”的原则，由各服务中心具体负责。第五条后勤管理处成立聘用人员聘任领导组，对全处聘用人员聘用工作统一领导、安排部署。领导组办公室设在保障与质量监督科，负责全处聘用人员聘用具体工作，包括聘用人员

7、需求审批、考试录用、绩效考核、合同签订、档案管理、与人事处协调办理相关事宜等。各服务中心成立相应的聘用工作组，负责本中心的聘用人员聘用工作。第二章 聘用人员聘任第六条聘用聘用人员，须符合以下基本条件：1思想品德好，遵纪守法，无犯罪记录；2身体健康，能胜任所从事的工作；3年龄在18周岁以上，男性在55周岁、女性在50周岁以下，如身体健康状况允许，特殊岗位年龄可适当放宽（由该服务中心决定，并报保障与质量监督科备案）。4根据聘用岗位具体情况确定文化程度等方面的要求，从事特种作业工种的聘用人员，应持相关专业资格证书。第七条机要部门原则上不聘用聘用人员，确需聘用的，应加强管理，确保安全。第八条各服务中心

8、违反后勤管理处规定、未办理用工手续而使用聘用人员，不予审批工资，且违反规定所造成的一切后果，由该服务中心自行承担，情节严重的，将追究中心负责人的责任。第九条聘用程序1后勤管理处聘用人员首次聘任专门成立聘任考核组，并在学校纪检、人事部门及后勤党委监督下，对全处范围内的临时务工人员重新进行聘任，聘任采用面试、笔试相结合的办法进行，在条件符合的情况下优先聘用已在我校工作的人员。2各服务中心聘用人员的后续聘用于每年2月份、8月份定期进行。聘任按照以下程序进行：（1）用工需求审批：各服务中心根据本部门岗位编制及实际工作需要，提出用工需求和相应的岗位任职条件、工作任务，填写后勤管理处聘用人员需求审批表，报

9、后勤管理处聘任领导组审批。（2）发布聘任信息：经审批后的招聘信息，可通过网上或人才交流中心等形式发布，信息应明确招聘人数、工作内容、工作要求、报名时间、联系方式和特殊要求（如年龄、学历、户籍、健康状况、有效证件等）。（3）报名和资格审查：应聘人员在规定期限内报名时，要携带身份证、务工证、介绍信、推荐信、体检表、下岗证、培训证、学历证、专业（职业）资格证等有效证件，要详细地向聘用小组介绍和应聘有关内容，要把个人的学习工作简历、家庭情况、专业特长等进行详实陈述。拟招聘人员的服务中心也要向应聘者介绍本中心基本情况，详细地介绍工作任务、工作条件、职业危害、工作时间和劳动报酬等，回答应聘者提出的和应聘有

10、关的内容，使应聘者了解自己应聘的工作岗位，以上内容如实填入后勤管理处聘用人员聘用考核表。（3）考试和录用：根据岗位招聘、应聘情况组织考试（面试笔试相结合）。最后聘任领导组根据任职条件、应聘者的个人综合因素及考试结果，按岗位确定聘用人员。（4）聘用结果公示：对已确定的聘用人员在一定范围内进行公示，公示期为一周。在公示期间若对被聘用人员有异议者，可通过书面形式向聘任领导组办公室反映。（5）试用期：公示期结束若无异议，由各服务中心通知拟录用人员进入试用期。聘用人员试用期原则上不超过3个月，各部门可根据实际情况确定聘用人员的试用期限。试用期工资一般按约定工资的80%发放，不低于太原市最低工资标准。（6

11、）签订劳动合同：试用合格之日起一个月内，由后勤管理处代表学校与劳动者签订书面劳动合同（合同有效期起始时间为试用期起始日期）。第三章 劳动合同第十条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。1固定期限的劳动合同，是指后勤管理处与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。合同双方在协商一致的情况下，可以签订固定期限合同。固定期限劳动合同每期不超过三年。2无固定期限的劳动合同，是指后勤管理处与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。合同双方在协商一致的情况下，可以签订无固定期限合同。在签订或续订劳动合同时，有下列情形之一，应当签订无固定期合同：从劳动者初次与后勤管理处

12、签订劳动合同算起，已在本单位连续工作十年且距法定退休年龄不足十年的；连续两次与后勤管理处签订固定期限劳动合同，续订劳动合同的。3以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指后勤管理处与劳动者约定以完成某项工作为期限的劳动合同。合同双方协商一致可以签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十一条聘用人员分为全日制聘用人员和非全日制聘用人员两种。全日制聘用人员执行国家规定的工作时间，原则上每日工作时间为8小时，确因工作需要的，可适当延长工作时间；工作性质比较特殊的岗位，各服务中心应明确具体工作方式及工作时间，并在招聘时告知应聘人员。非全日制聘用人员一般签订以完成工作任务为期限的劳动合同，在不影响工作的

13、前提下，可以与其他用工单位签订劳动合同，但必须告知各服务中心，各服务中心可以根据聘用人员的实际情况合理地安排工作。非全日制聘用人员不实行试用期，合同双方任何一方可以随时通知对方终止合同。非全日聘用人员一般以小时计酬为主，也可以双方协商报酬，小时计酬标准不低于太原市最低小时工资标准。第十二条劳动合同的主要内容应包括：1用工单位名称和主要负责人；2劳动者姓名、住址、身份证号码或其他有效证件号码；3劳动合同期限；4工作内容、工作地点和考核要求；5工作时间和休息休假；6劳动报酬；7社会保险；8劳动保护、劳动条件和职业危害防护；9法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项；10双方约定的试用期、培训、保密和福利待遇等其他事项。第十三条合同双方协商一致，可以书面形式变更劳动合同约定的内容。第十四条聘用人员所在服务中心发生合并、分立或主要负责人发生变更，不影响劳动合同的履行时，原合同继续有效，由承继权利或义务的部门继续履行。第十五条