员工考勤管理规定(会展行业协会)Word文件下载.doc

1、 上午 9：00 - 12：00 下午 14：00 - 17：30二、加班管理1. 为保障员工休息，协会不提倡员工加班；如有工作需要安排加班，须提前填写加班申请单，经主管领导批准后方可执行，未经书面批准的加班无效。2. 员工加班最小计算单元为0.5小时。3. 员工平日加班按1.5倍工资结算，周末加班按2倍工资结算，法定节假日加班按3倍工资结算。4. 员工加班优先以调休的方式补偿，须员工本人提出书面申请，经主管领导批准后，在加班后6个月内调休完毕；加班按月合计，累计满0.5天方可申请从次月开始调休。三、考勤打卡管理1. 除协会秘书长及秘书长书面批准人员外，其余员工上午、下午上下班须严格打卡记录工

2、作时间，打卡记录每缺一次按旷工0.5天处理。2. 员工工作日、周末或法定假日加班，均须如实打卡记录加班时间。3. 因工外出、忘带卡、忘打卡或特殊原因不能打卡的，须在返回当日或当月月底前填写签卡单，由主管领导签批后报送人事部。4. 每月仅允许3次因个人原因签卡，超过3次后不予补签。5. 代人或托人打卡均属严重违规行为，一经发现书面警告并罚款100元，累积三次公司有权做出解聘处理。三、休假管理1. 休假规定（1） 员工休假须事先填写请假单，经主管领导批准后方可执行，否则按旷工处理。（2） 如遇突发情况不能事先请假，须提前电话请示主管领导，并于返回当日补办请假申请手续，否则按旷工处理。（3） 员工假

3、期结束后，未办理续假手续而擅自不到岗者，按旷工处理。（4） 如在获准假期内提前返回，须填写销假单，经主管领导确认后交人事部更改请假记录。（5） 所有请假最小单元为0.5天，不足0.5天按0.5天计，超过0.5天不足1天按1天计。（6） 员工连续请事假原则上不得超过14天（包括休息日），试用期内员工不得超过5天；员工一年事假累计不得超过20天，事假期间不计发各项工资和工作补贴。（7） 员工休病假须提供正规医院病假证明，病假工资核发标准为工资的60%，未提供病假证明的一律按事假处理；员工休事假期间生病，不享有病假工资。2. 法定节假日全体员工每年均可享受以下十一天有薪法定假日：假期天数元旦（1月1

4、日）一天春节（农历年三十、初一、初二）三天劳动节（5月日）清明节（4月4日）端午节（农历五月初五）中秋节（农历八月十五）国庆节（10月1日、10月2日、10月3日）以上假期遇周末可依规定顺延。3. 法定有薪假期（1） 正式员工（试用期满转正，除丧假试用期内可休）均可享受下列有薪假：性质天数（含周末）婚假符合国家规定的结婚年龄未达晚婚年龄的 （女20岁、男23岁）3日晚婚者（女23岁、男25岁） 增加10日产假按国家有关规定晚育者（24 周岁以上） 增加难产者（如剖腹产等） 增加多胞胎（每多生一个婴儿） 增加领取独生子女优待证 增加领取独生子女优待证 男陪护假按医务部门意见怀孕不满3个月流产怀孕

5、3个月以上流产90日（含产前15日）15日30日35日10日（配偶产假内有效）42日丧假直系亲属（父母、配偶、子女） （2） 以上假期均须出具证明资料（丧假除外），休假期间不计发工作补贴。（3） 婚假：须提前15日申请，领取结婚证之日起半年内休完，再婚者不享受此假期。（4） 产假：须提前15日申请，原则上在预产期前15天开始休假；属合法生育、正常生育的产假仅可在服务期内享受一次。4. 带薪年休假（1） 公司正式员工（通过试用期）可根据在本公司工作年限享受下列带薪年休假：工作年限休假天数本单位连续工作满1年至10年5天本单位工作满10年至20年10天本单位工作20年以上15天（2） 员工年休假期

6、间不发放工作补贴。（3） 因工作需要，无法安排员工年休假的，按照员工工资的300%支付年休假工资报酬。（4） 入职满1年后，本年度剩余时间的年休假天数，按相应比例折算后在本年度内申请休完（如当年9月1日入职，在次年8月31日满1年，则次年9月1日至12月31日间的年休假天数为：4/12*5=1.67天）。（5） 连续使用带薪年休假时，要提前一周提出申请，单位也可根据工作需要合理安排员工年休假。（6） 带薪年休假当年有效，不能累计到下一年度。四、考勤核算1. 人事部每月10日之前核算完毕上月考勤，并对考勤异常进行通报，考勤核算时间一般为当月第一日至最后一日。 2. 员工迟到时间由9：00之后算起

7、，早退时间由17:30之前算起；员工每月迟到、早退时间累计不得超过30分钟，超过30分钟至60分钟，罚款1元/分钟；当月累计迟到、早退超过60分钟至120分钟，扣除 0.5天工资（不包含工作补贴）；当月累计迟到、早退超过120分钟至240分钟，扣除1天工资；当月累计超过240分钟按旷工处理。3. 所有批核完毕的请假单、签卡单、加班单须在次月第一个工作日交由人事部作为考勤核算的依据；伪造、擅自涂改或修改考勤记录，按旷工处理。4. 加班计算时间为申请时间与实际打卡时间取较小数，无书面申请或实际打卡时间皆不予计算。5. 凡事前未获批准、既无申请又无通知的缺勤视为旷工；旷工一天扣除三天工资（不含工作补贴）及旷工当天工作补贴；连续旷工3天（含3天）或年度内累计旷工5天（含5天）单位可做自动离职处理。五、全勤奖励1. 当月出满勤，无迟到、早退、休假、旷工者，计发全勤奖100元。2. 当月有迟到、早退（30分钟内不计）、旷工、病事假、婚丧假、产假、陪护假和年休假等，不计发全勤奖。3. 新员工入职当月不计发全勤奖，不参与考勤者不计发全勤奖。六、本规定自2011年3月1日起执行。附：考勤单据请/销假单签卡单加班申请单- 6 -