1、 上午 9:00 - 12:00 下午 14:00 - 17:30二、加班管理1. 为保障员工休息,协会不提倡员工加班;如有工作需要安排加班,须提前填写加班申请单,经主管领导批准后方可执行,未经书面批准的加班无效。2. 员工加班最小计算单元为0.5小时。3. 员工平日加班按1.5倍工资结算,周末加班按2倍工资结算,法定节假日加班按3倍工资结算。4. 员工加班优先以调休的方式补偿,须员工本人提出书面申请,经主管领导批准后,在加班后6个月内调休完毕;加班按月合计,累计满0.5天方可申请从次月开始调休。三、考勤打卡管理1. 除协会秘书长及秘书长书面批准人员外,其余员工上午、下午上下班须严格打卡记录工
2、作时间,打卡记录每缺一次按旷工0.5天处理。2. 员工工作日、周末或法定假日加班,均须如实打卡记录加班时间。3. 因工外出、忘带卡、忘打卡或特殊原因不能打卡的,须在返回当日或当月月底前填写签卡单,由主管领导签批后报送人事部。4. 每月仅允许3次因个人原因签卡,超过3次后不予补签。5. 代人或托人打卡均属严重违规行为,一经发现书面警告并罚款100元,累积三次公司有权做出解聘处理。三、休假管理1. 休假规定(1) 员工休假须事先填写请假单,经主管领导批准后方可执行,否则按旷工处理。(2) 如遇突发情况不能事先请假,须提前电话请示主管领导,并于返回当日补办请假申请手续,否则按旷工处理。(3) 员工假
3、期结束后,未办理续假手续而擅自不到岗者,按旷工处理。(4) 如在获准假期内提前返回,须填写销假单,经主管领导确认后交人事部更改请假记录。(5) 所有请假最小单元为0.5天,不足0.5天按0.5天计,超过0.5天不足1天按1天计。(6) 员工连续请事假原则上不得超过14天(包括休息日),试用期内员工不得超过5天;员工一年事假累计不得超过20天,事假期间不计发各项工资和工作补贴。(7) 员工休病假须提供正规医院病假证明,病假工资核发标准为工资的60%,未提供病假证明的一律按事假处理;员工休事假期间生病,不享有病假工资。2. 法定节假日全体员工每年均可享受以下十一天有薪法定假日:假期天数元旦(1月1
4、日)一天春节(农历年三十、初一、初二)三天劳动节(5月日)清明节(4月4日)端午节(农历五月初五)中秋节(农历八月十五)国庆节(10月1日、10月2日、10月3日)以上假期遇周末可依规定顺延。3. 法定有薪假期(1) 正式员工(试用期满转正,除丧假试用期内可休)均可享受下列有薪假:性质天数(含周末)婚假符合国家规定的结婚年龄未达晚婚年龄的 (女20岁、男23岁)3日晚婚者(女23岁、男25岁) 增加10日产假按国家有关规定晚育者(24 周岁以上) 增加难产者(如剖腹产等) 增加多胞胎(每多生一个婴儿) 增加领取独生子女优待证 增加领取独生子女优待证 男陪护假按医务部门意见怀孕不满3个月流产怀孕
5、3个月以上流产90日(含产前15日)15日30日35日10日(配偶产假内有效)42日丧假直系亲属(父母、配偶、子女) (2) 以上假期均须出具证明资料(丧假除外),休假期间不计发工作补贴。(3) 婚假:须提前15日申请,领取结婚证之日起半年内休完,再婚者不享受此假期。(4) 产假:须提前15日申请,原则上在预产期前15天开始休假;属合法生育、正常生育的产假仅可在服务期内享受一次。4. 带薪年休假(1) 公司正式员工(通过试用期)可根据在本公司工作年限享受下列带薪年休假:工作年限休假天数本单位连续工作满1年至10年5天本单位工作满10年至20年10天本单位工作20年以上15天(2) 员工年休假期
6、间不发放工作补贴。(3) 因工作需要,无法安排员工年休假的,按照员工工资的300%支付年休假工资报酬。(4) 入职满1年后,本年度剩余时间的年休假天数,按相应比例折算后在本年度内申请休完(如当年9月1日入职,在次年8月31日满1年,则次年9月1日至12月31日间的年休假天数为:4/12*5=1.67天)。(5) 连续使用带薪年休假时,要提前一周提出申请,单位也可根据工作需要合理安排员工年休假。(6) 带薪年休假当年有效,不能累计到下一年度。四、考勤核算1. 人事部每月10日之前核算完毕上月考勤,并对考勤异常进行通报,考勤核算时间一般为当月第一日至最后一日。 2. 员工迟到时间由9:00之后算起
7、,早退时间由17:30之前算起;员工每月迟到、早退时间累计不得超过30分钟,超过30分钟至60分钟,罚款1元/分钟;当月累计迟到、早退超过60分钟至120分钟,扣除 0.5天工资(不包含工作补贴);当月累计迟到、早退超过120分钟至240分钟,扣除1天工资;当月累计超过240分钟按旷工处理。3. 所有批核完毕的请假单、签卡单、加班单须在次月第一个工作日交由人事部作为考勤核算的依据;伪造、擅自涂改或修改考勤记录,按旷工处理。4. 加班计算时间为申请时间与实际打卡时间取较小数,无书面申请或实际打卡时间皆不予计算。5. 凡事前未获批准、既无申请又无通知的缺勤视为旷工;旷工一天扣除三天工资(不含工作补贴)及旷工当天工作补贴;连续旷工3天(含3天)或年度内累计旷工5天(含5天)单位可做自动离职处理。五、全勤奖励1. 当月出满勤,无迟到、早退、休假、旷工者,计发全勤奖100元。2. 当月有迟到、早退(30分钟内不计)、旷工、病事假、婚丧假、产假、陪护假和年休假等,不计发全勤奖。3. 新员工入职当月不计发全勤奖,不参与考勤者不计发全勤奖。六、本规定自2011年3月1日起执行。附:考勤单据请/销假单签卡单加班申请单- 6 -
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