《行政组织学》期末复习指导docWord格式文档下载.docx

1、7.（ C ）是科学管理运动的先驱者，被誉为科学管理之父A.古里特B.怀特C.泰勒D.韦伯8.1911年,泰勒发表了（ B ）一书,掀起了一场科学管理的革命A.公共组织理论B.科学管理原理C.组织结构与设计D.一般管理和工业管理9.行政管理学派的代表人物（ B ）,被誉为管理之父A泰勒B.法约尔C.卡斯特D.梅奥10.德国著名社会学家韦伯在（ D ）一书中,提出了理想型官僚组织理论A.管理的一般原则B.高级管理人员的职能C.工业管理与一般管理D.社会和经济组织的理论11.在霍桑试验的基础上,梅奥于1993年出版了（ C ）一书,系统地阐述了与古典管理理论截然不同的一些观点A.管理心理学B.人类

2、动机的理论C.需要层次理论D.公平理论12.阿吉里斯在个性与组织一书中提出了（ A ）A.不成熟-成熟理论 B.Y理论 C.需要层次理论 D.公平理论13.（ A ）由于在决策理论研究方面的贡献而荣获1978年诺贝尔经济学奖A.西蒙B.舒尔茨C.布坎南D.斯蒂格利茨14.马斯洛在其代表性著作人类动机的理论和激励与个人中,提出了著名的（ B ）理论A期望B.需要层次C.公平D权变15.美国学者巴纳德在1938年出版的经理人员的职能这本书中,系统地提出来了（ D ）理论A.行政生态B一般系统C.社会人D.动态平衡组织16.社会系统组织理论的创始者为美国著名的社会学家（ D ）A.罗森茨韦克B卡斯特

3、C.孔茨D.帕森斯17.（ D ）将组织环境分为内部环境和外部环境.A.韦伯B.邓哈特C.孔茨D邓肯18.（ A ）将影响一切组织的一般环境特征划分为文化特征、技术特征、教育特征、政治特征、自然资源特征、人口特征、社会特征、经济特征等几个方面.A卡斯特和罗森茨韦克 B罗森布鲁姆和法约尔 C帕森斯和里格斯 D斯蒂格利茨和巴纳德19.组织界限以内与组织的个体决策行为直接相关的自然和社会因素被称为组织的（ B ）A一般环境 B内部环境 C外部环境 D组织环境20. 组织界限之外与组织的个体决策直接相关的自然和社会因素被称为组织的（ C ）21.与个别行政组织的决策转换过程相关联的更具体的力量被称为行

4、政组织的（ B ）A一般环境 B具体环境 C有利环境 D无利环境22.组织结构垂直分化的结果与表现形式为组织结构的（ B ）A部门化 B层级化 C功能化 D专业化23.行政组织结构横向分化的结果与表现形式为组织结构的（ D ）A层级化 B专业化 C功能化 D分部化24.领导机关或管理人员能够直接有效地管理和控制下属人员或单位的数目称之为（ A ）A管理制度 B管理层次 C管理级别 D管理范围25.在单位和人数不变的情况下,管理层次和管理幅度的关系为（ A ）A反比例关系 B正比例关系 C垂直关系 D平衡关系26.在一个组织结构体系中,为完成一定的任务或使命,设置不同的上下层级机关或部门,使其在

5、各自职权范围内独立自主处理事务,不受上级机关干涉的组织结构体系为（ D ）A分离制 B完整制 C集权制 D分权制27.在一个组织结构体系中,上级机关或单位完全掌握组织的决策权和控制权,下级或派出机关处理事务须完全秉承上级或中枢机关的意志行事的组织结构体系为（ C ） A分离制 B完整制 C集权制 D分权制28. 20世纪60年代,钱德勒出版了一本专著,提出了组织结构的设计要跟随战略变化的观点,此书名为（ A ）A.战略与组织结构 B.组织管理战略 C.战略管理 D.组织与战略29.国务院是由（ A ）组织产生A全国人大 B中共中央 C全国政协 D中央军委30.国务院是最高国家（ B ）A权力机

6、关 B行政机关 C议事机关 D参政机关31.秦朝的郡县制奠定了以（ C ）为特征的行政建制A地方分权 B委员会制 C中央集权 D内阁制32.我国地方各级政府是（ D ）的执行机关A各级政协 B各级党委 C各级法院 D各级国家权力机关33.省级政府每届任期（ B ）A3年 B.5年 C.4年 D.6年34.中国当前的城市，在行政级别上分为（ A ）个层次A.4 B.3 C.5 D.235.市级政府对上一级国家行政机关负责并报告工作，并接受（ C ）的统一领导A全国人大 B同级人大 C国务院 D全国政府36.民族自治地方分为自治区、（ B ）各自治县三级A自治乡 B自治州 C自治市 D自治地方37

7、.在影响组织的各种因素中，（ A ）的因素是最为重要的A人 B财 C物 D信息38.人的行为首先是在一定的刺激下产生内在的愿望与冲动，即产生（ C ）A动机 B行为 C需要 D价值观39.在马斯洛的需要层次中，最高层次的需要是（ B ）A安全的需要 B自我实现的需要 C归属的需要 D尊重的需要40.赫茨伯格的双因素包括保健因素和（ A ）A激励因素 B期望因素 C激发因素 D奖励因素41.期望理论中的激励力量取决于目标价值和（ A ）的综合作用A期望概率 B公平 C个性倾向 D努力程度42.根据群体的成因分类，可把群体分为正式群体和（ C ）A合作群体 B社会群体 C非正式群体 D协作群体43

8、.群体凝聚力是一个（ C ）的概念A褒义 B贬义 C中性 D创造性44.（ C ）是领导者的最基本职责A执行 B管理 C决策 D协调45.领导者通过及时调整各种关系，使各项工作、各个部门、各种人员之间能够和谐地配合，顺利完成组织任务，达成组织目标，这是领导者在履行其（ B ）A用人职能 B协调职能 C监督职能 D教育职能46.从某种意义上讲权力是一种（ D ）A决断力 B凝聚力 C执行力 D影响力47.领导心理方面的研究主要体现为（ B ）的研究A领导行为理论 B领导素质理论 C权变理论 D交易理论48.管理方格论有（ A ）代表性的领导类型A5种 B4种 C3种 D6种49.行政组织决策的目

9、的是为了实现（ C ）A集体利益 B个人利益 C社会的共同利益 D组织利益50.行政组织决策是以（ D ）为后盾A权力 B组织 C权利 D组织利益51.风险型决策的决策后果（ D ）A可以确定，没有风险 B不可以确定 C有些可以确定 D可以预测，需要冒一定风险52.（ A ）是行政组织进行决策的起点A发现问题 B确定目标 C调查研究 D拟定方案53.（ C ）是行政组织决策的中心A参谋咨询系统 B情报信息系统 C中枢系统 D分析系统54.在决策理论研究领域，杜鲁门提出了（ B ）A渐进决策模型 B团体决策模型 C理性决策模型 D系统分析模型55.现代观点认为，冲突（ C ）A具有建设性 B具有

10、破坏性 C既具有建设性又具有破坏性 D具有消极性56.组织中最佳的冲突状态是（ A ）A适度冲突 B高度冲突 C低度冲突 D没有冲突57.解决冲突的基本策略中具有治本性的是（ C ）A缓解策略 B回避策略 C正视策略 D引起策略58.合作意向都很高，宁可牺牲自身利益而使对方达到目的的冲突处理模式为（ B ）A争斗型 B克制型 C程度性 D激烈性59.通过组织明文规定的原则、渠道所进行的信息传递和交流，属于信息沟通中的（ D ）A非正式沟通 B单向沟通 C组织沟通 D正式沟通60.信息的发讯者和受讯者以协商、会谈、讨论的方式进行信息的交流与意见反馈，直到双方共同了解为止， 这种沟通形式为（ C

11、）A非正式沟通 B单向沟通 C双向沟通 D正式沟通61.组织中的成员、群体通过一定的渠道与决策层进行的信息交流，如下级向上级定期或还不定期的汇报工作，进行情况或问题的反映等，这种沟通形式为（ C ）A单向沟通 B双向沟通 C上行沟通 D下行沟通62.组织中，自上而下进行的信息传递和沟通，如上级意见、文件、政策的下达等，此种沟通形式我们称之为（ A ）A下行沟通 B单向沟通 C平行沟通 D上行沟通63. 20世纪90年代初（ A ）开始研究组织学习和学习型组织，并提出了组织学习系统理论（OLST）A陈国权 B曾士强 C吴琼恩 D张国庆64.行政组织学习是一种（ B ）A集中学习 B集体学习 C全

12、员学习 D业务学习65.组织学习的研究开始于（ D ）A.20世纪50年代 B.20世纪80年代 C.20世纪90年代 D.20世纪70年代66.根据行政组织文化产生的时间，行政组织文化可以分为传统行政组织文化和（ D ）A行政主体文化 B权力导向型文化 C行政统治型文化 D当代行政组织文化67.行政组织文化具有多种功能，它能把组织成员个人目标与组织目标有机结合起来，引导组织成员的行为，我们把这种功能称为（ A ）A目标导向功能 B阻抑功能 C凝聚功能 D控制功能68.行政组织文化相比于正式的组织规章制度的控制作用，它具有（ C ）的特性A稳定性 B实践性 C软约束性 D短期性69.经济性指标

13、一般指行政组织投入到管理中的资源，其关心的是行政组织的（ A ）A投入 B结果 C手段 D质量70.效果通常是指公共服务符合政策目标的程度，其关心的是（ B ）71.效率就是指投入与产出之间的比例，力求以最少的投入获得最大的产出，其关心的是（ C ）的问题72.哈佛大学教授格雷纳1967年在组织变革模式一书中提出（ B ）A按机构来划分的组织变革模式 B按权力来划分的组织变革模式 C按职能来划分的组织变革模式D按人员来划分的组织变革模式73.组织发展起源于20世纪50年代初的调查反馈方法和实验室培训运动。它的先驱是法国心理学家（ D ）A哈特 B孔茨 C西蒙 D烈文74. 1957年麦格雷戈应邀到联合碳化公司与公司人事部门联合成立顾问小组，把实验室训练的技术系统地在公司使用。这个小组后被称之为（ C ）A团体动力小组 B拓展训练小组 C组织发展小组 D.T训练小组75.作为一套极有系统的组织发展方案，格道式发展模式的目的在于使组织达到一种最佳状态。此模式创立者为（ A ）A布莱克和默顿 B欧文和卡斯特 C斯坎隆和孔茨 D薛恩和布来尔76.系统变革模式认为，组织是一个系统，是由技术、结构、人员各任务四个因素构成，任何一个因素的变化都会牵动和引起系统的变化。系统变革模式的创始人为