1、但是不能和求职者免费沟通,需要付费获取联系方式。100offer:提供的是线上猎头模式,求职者成功入职后才收费;没有提供针对中低端人才招聘。e成:简历的搜索和匹配比较精准;不过网站的人流量较低,也不支持和求职者的沟通六、线上猎头平台评测猎聘网:认证的猎头数目多,并且平台介入交易,有网站为交易背书;但是其猎头服务只覆盖到面试这一环节,企业也无法自主挑选猎头。智联卓聘:支持企业自主报价,并且付款后可以申请退款;但猎头服务只覆盖到购买简历这一个环节。猎上网:求职者成功入职后企业才需要交费;但是网站的猎头数量较前两家少,并且部分是独立的小猎头,没有猎头公司为其背书。七、兼职招聘平台评测兼职猫:平台内活
2、跃兼职者数量多,App辅助功能完善;但是兼职者信用保障方面的功能较弱。斗米兼职:平台内活跃兼职者数量多,提供了完善的平台代招服务;但是企业发布职位时要强制缴纳押金。兼客兼职:辅助功能完善,可以设置求职者申请限制;但是不提供平台代招服务。口袋兼职:可以让企业不限岗位的主动搜索合适的兼职者;但是没有付诸管理功能和求职者信用保障。青团社:提供了岗位申请者的信用信息;但是其用户主要集中于江浙一带,其他城市的用户较少。八、传统型招聘网站评测智联招聘:用户量极大;但不提供和求职者的免费沟通功能,也没有其他免费服务。前程无忧:用户量极大,针对付费用户的功能很全;但是服务价格相比业内平均水平略贵一些。中华英才
3、:不需要认证就可以使用,并且可以和求职者免费沟通,理论上可以不需要花钱购买简历;但是网站的人流量相比智联和前程无忧低不少。中国人才热线:非深圳地区能免费发布职位和接收简历;但网站人流量略低。卓博招聘:能够不限地区免费发布职位和接收简历;但是网站人流量略低,也没有提供优惠的套餐。九、非传统型APP招聘网站上啥班招聘app介绍:成立于2015年8月是一款微视频直播招聘APP,是一款以年轻人喜欢的方式打造成一个有温度,真实有趣,互动性更强的招聘平台,不用面试也可以让工作看得见,摸得着。优点:平台监管较严格,500强名企招聘,功能点独特,深谙招聘行业痛点,对症下药。亮点:企业视频 视频简历 视频面试
4、在线直聊 数据匹配 底薪曝光。劣势:目前处于初创期,平台上虽然名企较多但是无法跟智联 51job等网站想比。脉脉app介绍:成立于2012年,致力于为中国网民打造交友平台,应用提供了职场动态分享、人脉管理、人脉招聘、匿名职场八卦等功能,致力于帮助职场用户轻松管理和拓展自己的人脉。优点:匿名职场八卦社区,为职场用户提供了一个安全的吐槽老板、分享八卦、匿名爆料的平台。工作版微信 二度人脉 结交同行 吐槽公司 讨论工作 招人跳槽势:社交类平台虽然求职中可结交人脉,但不是专业的求职平台。闪聘app介绍:成立于2015年,是一个面向蓝领及打工群体的移动招工和招聘应用,专注用户为制造业普通工人、促销导购、
5、销售客服等蓝领工作者。互联网招聘的公司,基于LBS(地理位置)匹配,建立求职者、企业方的平台。快速精准、数据匹配、信息对称、针对蓝领。专业做蓝领市场、但知名度过低,很多一线员工集中于58于赶集。牵牛招聘app介绍:成立于2015年,垂直的“圈内人”招聘平台。目前服务于广告传媒、游戏、IT互联网行业的企业为主,以企业招聘悬赏众包和个人众包求职为两大核心功能特色。悬赏模式的招聘服务网站,其开发的O2O垂直众包2.0平台是一款领先的众包&酬众模式的云平台管理系统。招聘悬赏 O2O垂直 圈内人 IT互联网行业的企业为主。用户量少,很多招聘岗位不是很全面,产品不是很稳定。十、小众化招聘渠道周伯通招聘介绍
6、:成立2014年,最懂移动互联网的招聘社区。是国内最知名的社会化招聘平台之一,倡导营销化、社会化的招聘服务,引领网络招聘行业新变革!招聘狗介绍:成立于2016年,致力于建立一个企业HR、用人主管、求职者的三方互动沟通平台,消除招聘过程中消耗的大量工作量,极大地缩短招聘所花的时间周期。招聘狗敏捷、忠诚,是招聘者的最佳助手。测聘网介绍:成立于2015年,为求职者和企业提供更科学的求职和招聘体验,提升招聘市场供求双方的匹配效率,真正意义上促进了人力资源市场的良性循环和可持续发展。若邻网介绍:成立于2004年,若邻公司总部位于上海市。目前若邻网拥有数百万高端职业人士会员,且保持高速增长,是目前全球最大
7、的中文商务社交网。海投网介绍:于2013年1月1日正式上线。海投网定位于高校毕业生,为高校毕业生与知名企业搭建了一座有效的桥梁,使全国各大高校的校园招聘会、宣讲会信息能够第一时间被网站用户看到。内推网介绍:成立于2013年,同年10月获得创新工厂250万天使投资。内推网是一个定位于互联网行业的内推、直招类型的垂直招聘平台。招聘大师介绍:集中提供各种IT类的简历,同时也会有策划、设计、平面等各个方面。最重要的是,简历也是免费,可以要到联系方式。boss直聘IT类的职位比较多,只要挂出职位,你就可以通过系统自动匹配查看一部分候选人的简历。APP有即使通讯功能,只要一方感兴趣,就可以与另一方取得联系,建立会话。刚开始用的时候质量比较高,但是后来发现上面的简历都过于简单而且爱在上面闲聊的人很多,较适用于工作兴致不高或者岗位需求不急,但是简历重复率不高。拉勾网:猎聘网:介绍:IT类的职位比较多,只要挂出职位,你就可以通过系统自动匹配查看一部分候选人的简历。
copyright@ 2008-2022 冰豆网网站版权所有
经营许可证编号:鄂ICP备2022015515号-1