技能评定方案Word文件下载.doc

1、（一）、参评原则：1、本考核周期内，参评人员绩效成绩必须在本部门排列80%之内；2、本考核周期内，参评人员不得在工作方面有重大失误和重大违规违纪行为；（二）、评定办法：从工作评议、意愿评审、实际操作三个环节进行评定；1、工作评议：、本职工作：由员工和领导评议；、三满意：由客户进行评议；、企业文化：由本部门员工、领导、党委工会进行评议；2、意愿评审：采用员工口述，评委现场评审的方式进行；、口述内容：解决过工作中的疑难问题；发现过什么样的问题并作了哪些创新；、评委依据问题的难易程度和解决后的价值作出评价；3、实际操作：采用现场实际操作的考核方式进行；4、说明：、以上三个环节中任何一项未通过的，均不

2、予晋升；、工作评议中单项成绩不得低于90分；、各评议表总成绩按照百分比进行计算，其中：A=好，5分；B=中，4分；C=差，3分；（三）、公示：评审完毕后将结果公示三天，无异议或投诉后，次月套用新的薪酬标准核算工资；五、附件：1、技术级别评定申请表2、存山公司技术评定“本职工作、企业文化”评议表3、存山公司技术评定“三满意” 评议表4、存山公司技术评定“企业文化” 评议表5、存山公司技术评定“意愿” 评审评价表 山西省灵石存山实业有限公司2012年1月4日技术级别评定申请表申请日期： 年 月 日姓 名性别出生年月日文化程度专业现任级别时 间现任部门/岗位级别申报评定级 别工作经历（近期内工作经历

3、）：起止时间部 门职 务级 别个人总结（针对本周期内工作进行工作陈述）：存山公司技术评定“本职工作、企业文化”评议表科室：评议时间：项目内容评议标准被评议人姓名及结果本职工作100%按时完成对待本职工作：A、总能提前完成；B、能按时完成；C、经常不能按时完成；按质完成他提供的产品质量：A、超过预期效果；B、能符合要求；C、经常不符合要求；按量完成他提供产品的数量：A、经常能超额完成；B、能按量完成；C、经常不能按量完成；企业文化100%司规司纪A、不仅能带头严格执行，还能监督、帮助他人执行好；B、自己能严格执行；C、不能严格执行；公司文化A、不仅自己能高度认同，主动践行，还能帮助他人学习理解公

4、司文化；B、自己能认同公司文化；C、自己不认同公司的文化；责任心对待公司A、不仅自己对公司高度负责，还能带动他人发挥意愿；B、自己能对公司高度负责；C、对公司没有责任心；本职工作A、在干好自己本职工作的同时，还能积极的发挥意愿；B、能干好自己的本职工作；C、对本职工作不用心；团队精神A、不仅自己有团队精神，还能帮助其他同事搞好团队关系；B、自己有团队精神；C、没有团队，只关注自己的利益；晨会A、不仅能自己开好晨会，还能带动他人开好晨会；B、能按照要求开好晨会；C、被动参加晨会，认为无意义；说明：根据评议表中的内容，你认为他属于哪一项，就把代表那一项的字母填写在后面的空格中。存山公司技术评定“三

5、满意”评议表 评议时间： 被评议人及结果备 注产品满意40%做的工作：A、经常能让人感到惊喜；B、基本让人满意；C、让人不满意；服务满意C、让人不满意前景满意20%A、有强烈的欲望与此人建立长期合作关系；B、基本上可以合作；C、不太想与其合作；评议人签字： 6第 6 页 共 7 页存山公司技术评定“企业文化”评议表 评议时间： 内 容企业文化100%两操A、高度认同，能积极参加两操，并能带动他们；B、能认同和参加两操；C、不认同，经常找理由不参加两操；存山公司技术评定“意愿”评审评价表评 委评审日期被评审人评定级别基本工作（在你认为的后边“”）简要的能把自己的岗位职责说清楚；熟悉各项流程制度，能把每项工作的细节或环节说清楚；不仅熟悉各项流程制度，并在工作中有自己独到的见解和想法；意愿创新问题难易程度数量1234578910特别难难一 般 不 难价值价值巨大价值大价值一般无价值解决疑难问题（在你认为的后边“”）数 量评委意见是否可以通过可以通过：（ ） 不予通过：（ ）理由：第 7 页