施工管理人员专职安全员年度安全培训及考核记录完整文档格式.docx

1、培训地点工地会议室培训日期2021.3受训人姓名受训人岗位会议内容摘要：专职安全员是指专门负责监督、检查；督促、指导；培训、教育；建议、咨询施工地或者工作单位的人。专职安全员主要工作内容如下：一、认真贯彻执行建筑法和有关的建筑工程安全生产法令、法规，坚持“安全第一。预防为主”的方针，具体落实上级公司的各项安全生产规章制度。二、配合有关部门做好对施工人员的三级安全教育、节假日的安全教育、各工种换岗教育和特殊工种培训取证工作，并记录在案。健全各种安全管理台帐。三、参加每周一次以上的定期安全检查，及时处观工现场安全隐患，签发限时整改通知单。四、监督、检查操作人员的遵章守纪。制止违章作业，严格安全纪律

2、，当安全与生产发生冲突时，有权制止冒险作业。五、组织、参与安全技术交底，对施工全过程的安全实施控制，并做好记录。六、掌握安全动态，发现事故苗子并及时采取预防措施，组织班组开展安全活动，提供安全技术咨询。七、检查劳动保护用品的质量，反馈使用信息，对进入现场使用的各种安全用品及机械设备，配合材料部门进行验收检查工作等等。安全生产法律法规安全生产管理安全生产技术，企业负责人注重法律和管理，项目负责人注重管理和技术，安全员注重技术。完成上述内容和学时的培训，经考核合格。 部门负责人：部门（盖章）：年 月 日五天2021.1 主要学习了有关建设工程施工合同的法律法规：中华人民共和国合同法中华人民共和国建

3、筑法建设工程质量管理条例建筑业企业资质管理规定建筑业企业资质等级标准建筑安装工程总分包实施办法建设工程施工发包与承包价格管理暂行规定工程建设项目实施阶段程序管理暂行规定等。新安全生产法2021.6新安全生产法十大亮点：一、坚持以人为本，推进安全发展二、建立完善安全生产方针和工作机制三、强化“三个必须”，明确安全监管部门执法地位四、明确乡镇人民政府以及街道办事处、开发区管理机构安全生产职责五、进一步明确生产经营单位的安全生产主体责任六、建立预防安全生产事故的制度七、建立安全生产标准化制度八、推行注册安全工程师制度九、推进安全生产责任保险制度十、加大对安全生产违法行为的责任追究力度安全员工作考核办

4、法为正确评价专职安全员的工作，提高安全员的工作积极性，及时发现和消除安全隐患，做到防范于未然，从而促进公司安全生产工作不断改进，公司决定于2021年*月份举行安全员岗位知识技能考核，具体实施方案如下：一、考核形式1 .采用百分制的形式进行量化考核。2 .本考核工作由公司人力资源部牵头组织，由安全部负责对安全员进行考核。二、考核项目百分考核包括安全指标、行为规范、业务知识、公司安全部下发的制度执行情况、检查现场记录、安全事故分析及其他事项等六项。三、百分考核具体内容1.安全指标15分安全员所属项目部（部门）全月无安全事故，此项考核满分；若发生安全事故，将视事故严重程度、性质和责任扣减2-15分。

5、2.行为规范10分（1）工作态度，热爱安全生产监察工作，对公司财产和员工人身安全高度负责；（2）认真贯彻落实国家、上级部门或公司关于安全生产工作的精神；（3） 遵守公司各项规章制度；（4） 坚持原则，敢于抵制破坏安全生产的不良作风；（5） 有一项不合格扣减2分。3.专业知识10分（1）熟悉掌握本部门生产系统各工序的操作规程、技术指标以及生产设备的性能特点；（2）具有较全面的安全知识，能指导员工安全从事各项生产工作；（3）对重大、难、险的项目，能制定较全面的安全措施或安全注意事项；（4）有一项不合格扣减3分。4.公司安全部下发的制度执行情况20分（1）对公司下发的安全要求执行落实工作。（2）对公

6、司下发的各种验收表使用落实等工作。（3）配合完成上级临时安排的工作；（4）对员工进行安全培顺教育，班前教育、技术交底。5.检查现场情况20分（1）每天深入现场检查应不少于三次，并做好相关工作记录；（2）现场检查要了解生产设备系统的运行、检修情况；（3）检查各工序员工安全操作情况；（4）发现安全隐患，有能力解决的应及时排除。不能解决的要汇报所在单位负责人和安全科，采取进一步安全防范措施；（5）检查、纠正现场员工违章作业情况；（6）督促安全隐患通知单项目的整改；（7）建立所属部门特殊作业人员档案；（8）健全员工劳动保护用品发放台帐；（9） 凡不符合情况的，有一项扣减3分；（10）对发现问题不汇报，

7、未造成事故的，扣减5分/次；造成事故的，视严重程度扣减10-30分；（11）由公司安委会或安全科组织的安全突击监察中，发现一人违章或一处安全隐患，扣减2分；（12）工作记录与现场检查情况不符的，扣减3分/次。6.事故调查分析15分（1）对所属部门发生的安全事故，要严格按照“四不放过”原则，实事求是的进行调查分析；同时针对事故原因制定相应的整改防范措施，一并上报安全科；（2）事故分析报告坚持24小时上报制度。不及时上报，逾期一天扣减2分；事故调查分析不上报的，扣减10分/次；（3）调查分析报告内容不全、分析不清楚，扣减5分；（4）对调查分析报告中有隐瞒情况的，经查实，视情节严重扣减515分。7.

8、 其他事项10分（1）每月进行月度书面总结并于次月3日前上报安全科，不交或迟交，扣减2分；（2）月度总结中应有安全隐患排查、整改、员工违章操作等内容，没有的视情况扣减2分/项；五、安全员的奖励与处罚（1）安全员的奖励与处罚执行公司安全生产奖惩实施办法（暂行）的规定。（2）介于安全员工作性质的特殊性，对安全员自身违章违纪行为将处以双倍的罚款；对造成事故的，除罚款外，扣除安全员当月安全考核工资，同时根据所造成经济损失程度参照安全生产奖惩实施办法（暂行）的规定予以处罚。（3）对由于失职或违章造成严重后果者，除上述处罚外，调离其工作岗位。六、附件：安全员百分考核表绩效考核标准表（专职安全员）姓名： 年

9、 月考核内容考核标准考核分数计分方法评价部门加/扣分得分加/扣分详细说明考核人安全指标。15若发生安全事故，将视事故严重程度、性质和责任扣减2-15分安全部行为规范10有一项不合格扣减2分。专业知识（1） 熟悉掌握本部门生产系统各工序的操作规程、技术指标以及生产设备的性能特点；（2） 具有较全面的安全知识，能指导员工安全从事各项生产工作；（3） 对重大、难、险的项目，能制定较全面的安全措施或安全注意事项；有一项不合格扣减3分。公司安全部下发的制度执行情况20有一项不合格扣减5分检查现场情况（2） 现场检查要了解生产设备系统的运行、检修情况；（3） 检查各工序员工安全操作情况；（4） 发现安全隐

10、患，有能力解决的应及时排除。（5） 检查、纠正现场员工违章作业情况；（6） 督促安全隐患通知单项目的整改；健全员工劳动保护用品发放台帐；凡不符合情况的，有一项扣减3分；对发现问题不汇报，未造成事故的，扣减5分/次；由公司安委会或安全科组织的安全突击监察中，发现一人违章或一处安全隐患，扣减2分；工作记录与现场检查情况不符的，扣减3分/次。事故调查分析事故分析报告坚持24小时上报制度。调查分析报告内容不全、分析不清楚，扣减5分；对调查分析报告中有隐瞒情况的，经查实，视情节严重扣减515分。其他事项每月进行月度书面总结并于次月3日前上报安全科，不交或迟交，扣减2分；汇总： 复核： 核准：施工管理人员年度安全培训及考核记录重庆市森文实业高永成学时3天孙久彬渝建安A（2021）0001836负责人签章：单位（盖章）：年月日（ 2021）年度安全生产法渝建安A（2021）00