1、1、 教师应按时到岗包括开课、集体活动、外出活动,迟到者,或提前下课者罚款15元。教师在每节课前进行点名,如有未到者及时通知管理教师,以便及时通知家长。如教师因迟到、提前下课或学生未到未通知管理教师而出现安全问题,由任课教师自己承担相应责任。2、教师如有非常非常特殊的情况需调课、换课、或是停课时,应提前一周(7天)向管理教师打招呼。管理教师做相应安排,请假一节扣30元。(因为无论是调课、代授课、还是停课对辅导班的影响是非常大的,请教师理解这一条)3、教师应敏锐观注学生学习动态,如有进步、身体不适或厌学等现象应及时通知管理教师,以做出相应的回馈,保证学生的巩固率。每周向管理教师反馈一次。4、每班
2、以5人为基数,每增加一名学生给教师奖励30元(此学生只限学生转介绍或自主到辅导班),每流失一名学生扣40元。管理教师每月发工资时向任课教师公布结果。5、任课教师每周向管理教师汇报一次学生学习状况、每一月汇报一次成绩变动情况。7、受聘教师对管理教师所交给的任务未按时完成或未按质完成,均属失职,罚款20元,如因失职所造成经济影响的由失职教师承担相应的经济责任。8、教师培训分三部分:讲课和评课、教学内容考试、辅导班各项业务、考试以95分及格,低几分按几分的平方罚款。如考93分,以2的平方计算。如在一个月的培训考试中有2次在90分以下,则管理教师可直接解聘该教师。9、各地点教师应保证其负责点环境的整洁、干净。特别是开课前与开课后的卫生及室内和室外卫生,保证一天至少托一次、扫两次。如卫生不整洁出现一次扣10元。10、如受聘教师不服从管理教师的任务安排,或不能胜任工作的,管理教师有权解聘教师。11、请假半天扣30元,请假一天扣60元。调课扣10元。12、如受聘教师不适应本机构管理,