培训学校教师管理制度Word文档下载推荐.doc

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1、教师应按时到岗包括开课、集体活动、外出活动，迟到者，或提前下课者罚款15元。

教师在每节课前进行点名，如有未到者及时通知管理教师，以便及时通知家长。

如教师因迟到、提前下课或学生未到未通知管理教师而出现安全问题，由任课教师自己承担相应责任。

2、教师如有非常非常特殊的情况需调课、换课、或是停课时，应提前一周（7天）向管理教师打招呼。

管理教师做相应安排，请假一节扣30元。

（因为无论是调课、代授课、还是停课对辅导班的影响是非常大的，请教师理解这一条）

3、教师应敏锐观注学生学习动态，如有进步、身体不适或厌学等现象应及时通知管理教师，以做出相应的回馈，保证学生的巩固率。

每周向管理教师反馈一次。

4、每班以5人为基数，每增加一名学生给教师奖励30元（此学生只限学生转介绍或自主到辅导班），每流失一名学生扣40元。

管理教师每月发工资时向任课教师公布结果。

5、任课教师每周向管理教师汇报一次学生学习状况、每一月汇报一次成绩变动情况。

7、受聘教师对管理教师所交给的任务未按时完成或未按质完成，均属失职，罚款20元，如因失职所造成经济影响的由失职教师承担相应的经济责任。

8、教师培训分三部分：

讲课和评课、教学内容考试、辅导班各项业务、考试以95分及格，低几分按几分的平方罚款。

如考93分，以2的平方计算。

如在一个月的培训考试中有2次在90分以下，则管理教师可直接解聘该教师。

9、各地点教师应保证其负责点环境的整洁、干净。

特别是开课前与开课后的卫生及室内和室外卫生，保证一天至少托一次、扫两次。

如卫生不整洁出现一次扣10元。

10、如受聘教师不服从管理教师的任务安排，或不能胜任工作的，管理教师有权解聘教师。

11、请假半天扣30元，请假一天扣60元。

调课扣10元。

12、如受聘教师不适应本机构管理，