工作纪律制度范本10篇Word格式文档下载.docx

1、 4.不得无故串岗、聚众聊天谈笑、争执吵闹、高声喧哗。 5.工作时间不得处理私事、接待亲友，未经批准不得将亲友带入工作场所。 6工作时间严禁玩游戏、下载电影、进行网上购物等与工作无关的事情。 7.衣着得体，干净整洁。进入工作岗位，不许穿拖鞋、异装。 8.坚持工作场所和办公设施用品的整洁。 9.爱护、节俭公司财物，不得盗用或非法侵占挪用公司财物，损害公司利益。 10.尊重领导和同事，团结协作，不得造谣生事，拨弄是非，吵架、斗殴。员工违反上述纪律，情节轻微，首次违反并给予训诫和教育；两次以上出现违纪行为，责令写出书面检查，并予通报批评；情节严重，给部门造成不良影响的，除责令做出书面检查，予以通报批

2、评外，本年度不予评优评先，绩效考核不予奖励。 二、考勤 1.考勤资料：包括对出勤、缺勤、迟到、早退、擅离岗位、旷工等情景的考核和记载。 2出勤、缺勤：员工一律实行上下班打卡管理，员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代理他人或者由他人代为打卡，违反此规定者，均予以处罚。 3迟到、早退、上班中途离岗：按规定上班时间迟到半小时以内的计迟到一次，一月累计迟到三次做旷工一天，迟到每次扣除工资元；按规定下班时间提前半小时以内下班的计早退一次，一月累计早退三次早退者视为旷工一天，早退每次扣除工资元；上班期间未经许可 擅自离开工作岗位半小时以内的计中途离岗一次，做迟到处理。 4旷工：无故不到岗记旷工一次，旷工半

3、天扣除当日工资，旷工一天扣除工资元，旷工二天扣除工资元，旷工三天及以上者扣除当月工资，并按公司相关规定处理。员工有下列情景之一者按旷工论处：a.当月累计迟到、早退或上班中途擅自离岗三次者，按旷工一天执行，以此类推计算。 b.迟到、早退或上班途中擅自离岗一次半小时以上，四小时以内为旷工半天，四小时以上为旷工一天。 c.未请假或请假未批准而擅自离开工作岗位者； d.无特殊原因假满不办理续假手续或续假未批准不上班者；e.逾期不归，又无正当理由者； f.编造虚假理由请假，欺骗单位，经查属实者； h.由公司、部门安排的值班时间，值班人无故缺席者； 三、请假 第一条，员工病假须于上班开始的前30分钟内，即

4、8:30-9:00致电 部门负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补区，县级以上医院就诊证明.b，员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区，县级以上医院出具的康复证明，经人事部门核定后，由公司给予工作安排.事假:紧急突发事故可由自我或委托他人告知部门负责人批准，其余请假均应填写请假单，经权责领导核准，报人事部门备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处.事假期间不计发工资.4，出差人员原则上须在规定时间内回到， 如需延期应告知部门负责人，回到后在出差申请单上注明事由，经权责领导签字按出差考勤. 第二条5，请假出差批准权限:三天以内由直接上级审批，三天以上 十天以内由隔级上级审批，十天以上集

5、团总部员工由人力资源部审查，总裁审批，子公司员工由所在公司人事主管部门审查，总经理审批.6，加班加班应填写加班单，经部门负责人批准后报人事部门备案，否则不计加班费.加班工时以考勤打卡时间为准，统一以劳动合同约定标准为基数，以天为单位计算. 请假审批程序及权限： 1.请假须事先按审批程序办理请假手续，请假人书写请假条，按审批权限批准后，将请假条交本中心考勤人员，方可离开工作岗位。 2.事假一天以内，病假三天以内的由中心主任审批；事假一天以上，病假三天以上的由其中心主任签注意见后报主管领导审批、并交由公司办公室保存。 3.口头准假无效。凡未经批准，擅离工作岗位，以旷工论。请假期满后，必 须按时返校

6、上岗工作，并应向准假部门及时销假，对逾期不销假者，以旷工论。特殊情景无法办理请假手续的，可用电话请假，也可委托他人办理，假期结束后及时办理补假手续；请假期满确因需要再延长的，须在期满前办理请假手续，经批准后方可请假；及时办理销假手续。 4.请病假须持学院医院或县级以上医院有效证明向所在中心申请，经批准后方可休假。确因急诊不能上班，应由本人或亲属在24小时内电话告知所在中心，并在痊愈上班后8小时内持急诊证明补办请假手续。 四、出差制度 1出差交通工具及出差补助 1.员工出差可乘坐的交通工具，按照公司规定的标准乘坐，其标准由公司根据员工所处岗位及其他具体情景而订定。 2出差人员住宿费报销，凡实际住

7、宿费在标准以内的，按实际住宿费票据报销，实际住宿费超出公司标准的，按公司标准报销。如住宿费超过标准，需经主管领导批准。 3市内交通费、伙食补贴二项开支，实行限额包干，按出差的实际天数计发，85元天。打的费用一律不予报销。凡出差期间报销了招待餐费的，按报销招待餐费次数扣除伙食补贴费。 4.公司安排员工出外培训，培训费用、住宿费用、火车、轮船或飞机票等按实报支，其他各项补贴包括路途时间均不给予报销。 2。出差申请和报支审批程序 1.出差人员出差前需填写出差申请表，申请表需经部门经理签字同意，部门副经理以上人员需经直属主管批准签字方可，特殊情景下可先口头申请，但事后必须补单财务方可给予报销。 2.出

8、差人员回到单位后，无特殊情景者，必须在一周内将填写好的差 旅费报销单及全部票据和出差申请表粘贴好，需经部门主管核准签字，后交财务部门报销。 3差旅费费报销补充规定 1.出差期间，因公外出要请客用餐和购物送人等各种规定之外的开支，先征得本部门经理或以上人员同意再行开支。报销时，报销人应填制费用报销单，按规定程序报销。 2.报销招待餐费等需在票据后面注明发生时间、地点、事由、客户当事人等。 五、工作纪律的规定 11员工必须自觉遵守考勤制度，按规定上下班并真实打卡，不得代他人打卡，不得无故早退，请假要按程序办理有关手续。 12非经允许，工作时间不得使用扬声器，只能使用耳机，以免影响他人 13除在工休

9、时间内且在休息时间里，其他任何时间和任何工作场所不允许相互闲聊。 14坚守工作岗位，非工作需要，任何时候不能串岗。 15上班时间内不要看报纸、上网聊天、玩电脑游戏、打瞌睡或其他与工作无关的事情。 16爱护公司财产，不浪费公司资源。下班后关灯，关电脑，节省用电；开空调注意关窗。 17坚持工作场所卫生，不随地吐痰、乱扔垃圾。 18维护部门形象、不能有任何有损公司形象和信誉的行为。 19遵守会议管理规定，不迟到、早退，开会期间通讯工具设为静音。情节严重，给部门造成不良影响的，除责令做出书面检查，予以通报批评外，本年度不予评优评先，绩效考核不予奖励；情节异常严重，被上级检查发现，从重处理，提议停职或予

10、以辞退。违法者将移交法律部门处理。 13部门负责人负责对部门的工作记录进行监督，并对原告进行教育、管理。部门内发生违纪行为，部门负责人连带职责，给予相应处罚。 工作纪律制度： 为了严肃劳动纪律，提高办事效率和服务质量，确保各项工作任务完成，制定本制度。 一、考勤制度 全体工作人员要自觉遵守上下班纪律，做到不迟到，不早退，不擅离工作岗位。凡迟到超过10分钟视作迟到，收回考勤记录表。年迟到累计超过12次以上，年度考核不得评为称职;每次迟到超过半小时扣100元，超过一小时视作无故旷工半天。工作人员每一天上下班时都要登记签字，当月汇总后交办公室，每月张榜公布。 二、请销假制度 病事假。凡因病不能上班者

11、，应事先提出书面申请，经批准后方可离开工作岗位。如遇特殊情景，可先口头请假，事后补办请假手续。一般干部请病事假一天，经所在科室负责人批准;一般干部请病事假两天、科室负责人请病事假一天，经分管j长批准;一般干部请病事假三天以上、科室负责人请病事假两天以上，经j长批准。请假需填写请假条，经批准签字后交办公室。 外出开会、办事、出差要提前或回来及时补办缺勤情景说明，经分管领导审批后交办公室。 遇有下列情景不得请事假: 在完成区委、区政府的中心任务及其全局性的公差、勤务期间; 遇有天灾、人祸，需要组织力量抢险救灾期间; 执法检查、粮食收购期间; 遇有重要的会议、教育课、参观和其他社会公益活动期间。 工

12、伤假。凡工伤事故不能上班者，须持有关目击者和医疗单位的休假证明，并经劳动安全部门鉴定后方可按工伤假处理。 三、去留言制度 为了便于联系工作，机关工作人员在上班时间内因事外出，需与科室同志打招呼，或在签到簿上写明原因及去向，凡离岗外出而未留言者，一经发现作无故缺勤处理。 四、年休假制度 工作年限满1年不满10年的年休假5天;工作年限满10不满20年的年休假10天;已满20年，年休假15天。 安排年休假要以保障工作需要为前提，年休假限于当年使用，跨年度不补，病事假天数能够折抵年休假天数，病事假累计超过年休假天数的，不再享受年休假。 五、不定期抽查制度 上班时间，对我局机关工作人员在岗情景实行不定期

13、抽查制度。具体由办公室牵头，局领导参加。并由参加抽查人员填写黄岩区发展和改革局工作人员在岗情景抽查表。上班时间电脑游戏或炒股的，每发现一次，除按有关规定处理外，年度考核不得评为称职。 六、奖惩制度 服从组织分配，工作人员要服从科室负责人分配，各科室服从全局部署，违者按有关规定处理。如发现有代签等违规现象，经查实将加倍处罚。 事假。事假超过本人年休假期限的，每一天扣除年终奖300元。 病假。按劳动部门规定办理。 缺勤。机关工作人员无故缺勤每一天扣除年终奖1000元。 以前本局制定的有关制度与本制度有不一致的，以本制度为准;本制度自二oo八年七月一日起实行。 为了使公司具有良好的工作作风，更有效地

14、提高工作效率，现对员工的工作纪律规定如下： 1、办公时间 周一至周六上午8：3012：00午时13：0017：30 2、每一天上班须提前10分钟到岗整理内务，8：30正式开始工作，8：30未到岗者即视为迟到，迟到三次视为旷工一天；请假必须填写请假条并报相关人员批准，病假须出具市级以上医院诊断书，否则视为旷工。 3、上班必须坚持服装整洁，仪表大方，必须佩带工牌。 4、上班时间不许做与工作无关的事，不准在网上下载任何与工作无关的资料。 5、不准随意拆卸机器、增加或减少机器中的硬件和软件。 6、不准利用工作时间从事与公司业务无关的业务，违反者扣除全额精勤奖和综合效益奖，情节严重者给予除名处分。 7、人员在外面要保留有效的联系方式，保证公司有事能及时通知，否则视情节扣除通讯补助；下班前必须要赶回公司整理一天的工作记录并向有关人员汇报。 8、必须认真填写Schedule、月份工作计划及执行情景及职员出访登记卡。每月最终一个工作日的17：20以前将当月的Sch