工作纪律制度范本10篇Word格式文档下载.docx

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4.不得无故串岗、聚众聊天谈笑、争执吵闹、高声喧哗。

5.工作时间不得处理私事、接待亲友，未经批准不得将亲友带入工作场所。

6．工作时间严禁玩游戏、下载电影、进行网上购物等与工作无关的事情。

7.衣着得体，干净整洁。

进入工作岗位，不许穿拖鞋、异装。

8.坚持工作场所和办公设施用品的整洁。

9.爱护、节俭公司财物，不得盗用或非法侵占挪用公司财物，损害公司利益。

10.尊重领导和同事，团结协作，不得造谣生事，拨弄是非，吵架、斗殴。

员工违反上述纪律，情节轻微，首次违反并给予训诫和教育；

两次以上出现违纪行为，责令写出书面检查，并予通报批评；

情节严重，给部门造成不良影响的，除责令做出书面检查，予以通报批评外，本年度不予评优评先，绩效考核不予奖励。

二、考勤

1.考勤资料：

包括对出勤、缺勤、迟到、早退、擅离岗位、旷工等情景的考核和记载。

2．出勤、缺勤：

员工一律实行上下班打卡管理，员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代理他人或者由他人代为打卡，违反此规定者，均予以处罚。

3．迟到、早退、上班中途离岗：

按规定上班时间迟到半小时以内的计迟到一次，一月累计迟到三次做旷工一天，迟到每次扣除工资元；

按规定下班时间提前半小时以内下班的计早退一次，一月累计早退三次早退者视为旷工一天，早退每次扣除工资元；

上班期间未经许可

擅自离开工作岗位半小时以内的计中途离岗一次，做迟到处理。

4．旷工：

无故不到岗记旷工一次，旷工半天扣除当日工资，旷工一天扣除工资元，旷工二天扣除工资元，旷工三天及以上者扣除当月工资，并按公司相关规定处理。

员工有下列情景之一者按旷工论处：

a.当月累计迟到、早退或上班中途擅自离岗三次者，按旷工一天执行，以此类推计算。

b.迟到、早退或上班途中擅自离岗一次半小时以上，四小时以内为旷工半天，四小时以上为旷工一天。

c.未请假或请假未批准而擅自离开工作岗位者；

d.无特殊原因假满不办理续假手续或续假未批准不上班者；

e.逾期不归，又无正当理由者；

f.编造虚假理由请假，欺骗单位，经查属实者；

h.由公司、部门安排的值班时间，值班人无故缺席者；

三、请假

第一条，员工病假须于上班开始的前30分钟内，即8:

30-9:

00致电

部门负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补区，县级以上医院就诊证明.b，员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区，县级以上医院出具的康复证明，经人事部门核定后，由公司给予工作安排.事假:

紧急突发事故可由自我或委托他人告知部门负责人批准，其余请假均应填写《请假单》，经权责领导核准，报人事部门备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处.事假期间不计发工资.4，出差人员原则上须在规定时间内回到，

如需延期应告知部门负责人，回到后在《出差申请单》上注明事由，经权责领导签字按出差考勤.

第二条5，请假出差批准权限:

三天以内由直接上级审批，三天以上

十天以内由隔级上级审批，十天以上集团总部员工由人力资源部审查，总裁审批，子公司员工由所在公司人事主管部门审查，总经理审批.6，加班加班应填写《加班单》，经部门负责人批准后报人事部门备案，否则不计加班费.加班工时以考勤打卡时间为准，统一以《劳动合同》约定标准为基数，以天为单位计算.

请假审批程序及权限：

1.请假须事先按审批程序办理请假手续，请假人书写请假条，按审批权限批准后，将请假条交本中心考勤人员，方可离开工作岗位。

2.事假一天以内，病假三天以内的由中心主任审批；

事假一天以上，病假三天以上的由其中心主任签注意见后报主管领导审批、并交由公司办公室保存。

3.口头准假无效。

凡未经批准，擅离工作岗位，以旷工论。

请假期满后，必

须按时返校上岗工作，并应向准假部门及时销假，对逾期不销假者，以旷工论。

特殊情景无法办理请假手续的，可用电话请假，也可委托他人办理，假期结束后及时办理补假手续；

请假期满确因需要再延长的，须在期满前办理请假手续，经批准后方可请假；

及时办理销假手续。

4.请病假须持学院医院或县级以上医院有效证明向所在中心申请，经批准后方可休假。

确因急诊不能上班，应由本人或亲属在24小时内电话告知所在中心，并在痊愈上班后8小时内持急诊证明补办请假手续。

四、出差制度

1出差交通工具及出差补助

1.员工出差可乘坐的交通工具，按照公司规定的标准乘坐，其标准由公司根据员工所处岗位及其他具体情景而订定。

2．出差人员住宿费报销，凡实际住宿费在标准以内的，按实际住宿费票据报销，实际住宿费超出公司标准的，按公司标准报销。

如住宿费超过标准，需经主管领导批准。

3．市内交通费、伙食补贴二项开支，实行限额包干，按出差的实际天数计发，85元天。

打的费用一律不予报销。

凡出差期间报销了招待餐费的，按报销招待餐费次数扣除伙食补贴费。

4.公司安排员工出外培训，培训费用、住宿费用、火车、轮船或飞机票等按实报支，其他各项补贴包括路途时间均不给予报销。

2。

出差申请和报支审批程序

1.出差人员出差前需填写《出差申请表》，申请表需经部门经理签字同意，部门副经理以上人员需经直属主管批准签字方可，特殊情景下可先口头申请，但事后必须补单财务方可给予报销。

2.出差人员回到单位后，无特殊情景者，必须在一周内将填写好的差

旅费报销单及全部票据和《出差申请表》粘贴好，需经部门主管核准签字，后交财务部门报销。

3．差旅费费报销补充规定

1.出差期间，因公外出要请客用餐和购物送人等各种规定之外的开支，先征得本部门经理或以上人员同意再行开支。

报销时，报销人应填制费用报销单，按规定程序报销。

2.报销招待餐费等需在票据后面注明发生时间、地点、事由、客户当事人等。

五、工作纪律的规定

1．1员工必须自觉遵守考勤制度，按规定上下班并真实打卡，不得代他人打卡，不得无故早退，请假要按程序办理有关手续。

1．2非经允许，工作时间不得使用扬声器，只能使用耳机，以免影响他人

1．3除在工休时间内且在休息时间里，其他任何时间和任何工作场所不允许相互闲聊。

1．4坚守工作岗位，非工作需要，任何时候不能串岗。

1．5上班时间内不要看报纸、上网聊天、玩电脑游戏、打瞌睡或其他与工作无关的事情。

1．6爱护公司财产，不浪费公司资源。

下班后关灯，关电脑，节省用电；

开空调注意关窗。

1．7坚持工作场所卫生，不随地吐痰、乱扔垃圾。

1．8维护部门形象、不能有任何有损公司形象和信誉的行为。

1．9遵守会议管理规定，不迟到、早退，开会期间通讯工具设为静音。

情节严重，给部门造成不良影响的，除责令做出书面检查，予以通报批评外，本年度不予评优评先，绩效考核不予奖励；

情节异常严重，被上级检查发现，从重处理，提议停职或予以辞退。

违法者将移交法律部门处理。

1．3部门负责人负责对部门的工作记录进行监督，并对原告进行教育、管理。

部门内发生违纪行为，部门负责人连带职责，给予相应处罚。

工作纪律制度：

为了严肃劳动纪律，提高办事效率和服务质量，确保各项工作任务完成，制定本制度。

一、考勤制度

全体工作人员要自觉遵守上下班纪律，做到不迟到，不早退，不擅离工作岗位。

凡迟到超过10分钟视作迟到，收回考勤记录表。

年迟到累计超过12次以上，年度考核不得评为称职;

每次迟到超过半小时扣100元，超过一小时视作无故旷工半天。

工作人员每一天上下班时都要登记签字，当月汇总后交办公室，每月张榜公布。

二、请销假制度

病事假。

凡因病不能上班者，应事先提出书面申请，经批准后方可离开工作岗位。

如遇特殊情景，可先口头请假，事后补办请假手续。

一般干部请病事假一天，经所在科室负责人批准;

一般干部请病事假两天、科室负责人请病事假一天，经分管j长批准;

一般干部请病事假三天以上、科室负责人请病事假两天以上，经j长批准。

请假需填写请假条，经批准签字后交办公室。

外出开会、办事、出差要提前或回来及时补办缺勤情景说明，经分管领导审批后交办公室。

遇有下列情景不得请事假:

在完成区委、区政府的中心任务及其全局性的公差、勤务期间;

遇有天灾、人祸，需要组织力量抢险救灾期间;

执法检查、粮食收购期间;

遇有重要的会议、教育课、参观和其他社会公益活动期间。

工伤假。

凡工伤事故不能上班者，须持有关目击者和医疗单位的休假证明，并经劳动安全部门鉴定后方可按工伤假处理。

三、去留言制度

为了便于联系工作，机关工作人员在上班时间内因事外出，需与科室同志打招呼，或在签到簿上写明原因及去向，凡离岗外出而未留言者，一经发现作无故缺勤处理。

四、年休假制度

工作年限满1年不满10年的年休假5天;

工作年限满10不满20年的年休假10天;

已满20年，年休假15天。

安排年休假要以保障工作需要为前提，年休假限于当年使用，跨年度不补，病事假天数能够折抵年休假天数，病事假累计超过年休假天数的，不再享受年休假。

五、不定期抽查制度

上班时间，对我局机关工作人员在岗情景实行不定期抽查制度。

具体由办公室牵头，局领导参加。

并由参加抽查人员填写《黄岩区发展和改革局工作人员在岗情景抽查表》。

上班时间电脑游戏或炒股的，每发现一次，除按有关规定处理外，年度考核不得评为称职。

六、奖惩制度

服从组织分配，工作人员要服从科室负责人分配，各科室服从全局部署，违者按有关规定处理。

如发现有代签等违规现象，经查实将加倍处罚。

事假。

事假超过本人年休假期限的，每一天扣除年终奖300元。

病假。

按劳动部门规定办理。

缺勤。

机关工作人员无故缺勤每一天扣除年终奖1000元。

以前本局制定的有关制度与本制度有不一致的，以本制度为准;

本制度自二oo八年七月一日起实行。

为了使公司具有良好的工作作风，更有效地提高工作效率，现对员工的工作纪律规定如下：

1、办公时间

周一至周六上午8：

30~12：

00午时13：

00~17：

30

2、每一天上班须提前10分钟到岗整理内务，8：

30正式开始工作，8：

30未到岗者即视为迟到，迟到三次视为旷工一天；

请假必须填写请假条并报相关人员批准，病假须出具市级以上医院诊断书，否则视为旷工。

3、上班必须坚持服装整洁，仪表大方，必须佩带工牌。

4、上班时间不许做与工作无关的事，不准在网上下载任何与工作无关的资料。

5、不准随意拆卸机器、增加或减少机器中的硬件和软件。

6、不准利用工作时间从事与公司业务无关的业务，违反者扣除全额精勤奖和综合效益奖，情节严重者给予除名处分。

7、人员在外面要保留有效的联系方式，保证公司有事能及时通知，否则视情节扣除通讯补助；

下班前必须要赶回公司整理一天的工作记录并向有关人员汇报。

8、必须认真填写《Schedule》、《月份工作计划及执行情景》及《职员出访登记卡》。

每月最终一个工作日的17：

20以前将当月的《Sch