招聘主管岗位职责Word文档格式.docx

1、9.统一安排和办理来企业培训实习人员的工作。10.及时对下级工作中的争议做出裁决。11.制定下级员工的岗位描述，并界定其工作。12.定期听取直接下级述职，并做出工作评定。13.向下级授权。14.按工作程序做好与相关部门的横向联系，并及时对部门间的争议提出 界定要求。15.受理直接下级上报的合理化建议，按程序处理。16.巡视、监督、检查所属下级各项工作。17.掌握培训部工作情况及有关数据。18.根据需要调配下级员工的工作岗位，报直接上级批准后施行，并转人 力资源部备案。19.填写直接下级过失单和奖励单，根据权限按照程序执行。20.定期向直接上级述职。21.参与制订员工雄心计划，并组织相应培训工作

2、。22.关心培训部员工的思想、生活和待遇。培训部主管领导责任:1.对培训部工作计划的完成情况负责。2.对培训部预算开支的合理支配负责。3.对培训部人员的工作质量、纪律行为、工作秩序、整体精神面貌负责。4.对培训部给企业造成的影响负责。5.对培训部工作流程的正确执行负责。6.对培训效果负责。7.对培训设备和教具的完好负责。8.对培训部掌管的企业秘密的安全负责。培训部主管主要权力:1.对下级各项业务工作有指挥权。2.对下级岗位调配有建议权。3.对下级的工作有监督、检查权。4.对下级的工作争议有裁决权。5.对下级有奖惩的建议权。6.对下级的业务水平和工作绩效有考核权。7.对下级违反纪律、工作秩序的行

3、为有批评权。8.对公司员工岗位培训、专业培训有考核权。培训部主管管辖范围:1.培训部所属员工。2.培训部所属办公场所及办公设备、设施。培训部主管岗位职责由江西德林人才网小斌编辑整理（1）在部长领导下，负责公司人力资源培训与教育工作.（2）负责编写公司人力资源培训教育发展规划，拟订年度工作和预算计划， 在领导批准后组织实施.（3） 指导各部门和下属企业制定多层次的培训教育计划 ,并协助其实施 .（4） 负责组织公司内的新员工岗位培训 ,各类知识班 ,研讨班,讲座等活动 , 对参加 人员进行考核 .（5） 负责合理安排培训资源 ,对公司培训师进行合理分工 , 并适时聘用外部 培训讲师 . 检查讲师

4、培训质量和教学效果 .（6）组织收集 ,筛选, 编写, 翻译,审校各类培训教材和资料 .（7）负责教育仪器设备的保养 , 维修, 以及审查新器材的选型 , 采购.（8）安排和管理外派培训员工 , 审核公司员工业余学习费用报销申请 .（9）策效果,负责收集国内外企业培训信息资料 , 追踪其动态 , 分析总结现有培训政 提出改进咨询意见 .薪酬福利主管岗位职责 南昌XXX公司薪酬福利主管岗位职责 1起草公司年度薪酬规划及福利计划； 2参与制定、调整薪酬福利政策；3、 定期收集市场薪酬信息和数据；4、 根据公司业务发展情况和市场水平，制定合理薪 酬调整实施办法；5、 按时完成人工成本、人工费用的分析

5、报告并及时 更新维护员工资料库；6、 制作公司每月的工资报表，按时发放工资；7、 办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、 住房公积金等社会保险和基金；8考勤、管理休假；9、其他与薪酬相关的工作。 南昌XXX公司薪酬福利主管岗位职责由江西德林人 才网编辑小王编辑整理薪酬福利请问下薪酬主管的主要工作职责作者：潇然吹雪 提交日期:2006-1-12 2:26:00主要有：1、密切结合劳动力市场薪酬价位走向，草拟公司薪酬政策； 2、有效 组织薪酬调查与设计；3、做好与公司薪酬相关的外部单位的公共关系维护工作；4、指导工资、社会保险、住房福利等专员开展工作。 5、及时协调公司薪酬发放与调整中出现的

6、问题与困难；6、定期向公司员工宣讲公司薪酬政策；7、定 期向公司相关领导提交薪酬分析报告。8、完成上级领导交办的工作。以下内容从原文随机摘录，并转为纯文本，不代表完整内容，仅供参考。薪资主管岗位职责职责1根据国家相关法律法规、公司战略及企业实际情况，制定合理的薪酬福利体系职责3薪酬福利费用预算及相关的分析职责4薪酬福利相关政策及流程的实施与跟进职责5据绩效考核的统计结果、岗位变动以及职位的升迁，按照公司薪酬管理制度及时 调整员工的薪资职责6根据公司业务发展情况和市场水平，制定合理薪酬调整实施办法 职责 7 协助人力资源部经理不断完善公司的激励机制，并提出合理化的建议职责 8 考勤、休假等管理制

7、度的完善与管理 收集同行业相关企业的福利建设情况， 深入了解员工需求， 及时将分析结果提供 给人力资源部经理，并对完善公司的福利建设提出合理的建议职责 2 绩效酬酬主管绩效考核主管 /薪酬福利主管 职责描述：1、协助部门负责人做好绩效福利体系规划与完善；2、负责季度、年度考核的具体操作；3、协助建立符合公司实际具竞争力之福利政策，并具体执行；4、协助其它模块工作；5、完成上司安排的其它工作。：岗位职责： 1、根据公司战略目标及人力资源发展规划完善公司薪酬绩效体系2、负责统计、分析总部及各分公司薪酬状况，为薪酬体系决策提供数据支持和 解决方案 3、参与审核公司薪酬福利， 审核人工成本预算并进行分

8、析， 提出改善 建议 4、负责监督、 指导各公司绩效考核工作的实施。 对考核结果进行全面监控 任职要求： 1、人力资源专业或相关管理类本科以上学位 2、5 年以上人力资源 工作经验， 1年以上薪酬绩效经理工作经验 3、熟悉国家人力资源管理相关法律 法规 4、有一定的文字功底， 具备企业制度流程的制定与梳理经验 5、工作严谨、 细致、责任心强 6、具备优秀的沟通、协调能力与敬业精神，可承受较大工作压 力 我以前是做薪酬考核专员， 现在被提升为薪酬绩效主管， 上司给我列出的岗位职 责是：1.梳理并优化组织结构和职位设置，规范各部门人员编制、职责分工；2.负责工作分析、职位说明书的撰写和职位评价，并

9、组织职位管理制度的建立和 实施；3.建立并实施科学有效的薪酬制度（包括工资、奖金、福利等） ，确保薪酬具有 内部公平性和外部竞争力；4.定期分析人力成本及薪资水平，分析公司薪酬的整体竞争力和公平性；5.负责日常的职位评价和员工工资定级管理工作；6.根据公司的整体预算和政策，编制公司年度工资预算；7.负责绩效管理制度的建立及考核方案的实施，促进组织和员工绩效的提高；8.协调跟踪公司绩效管理的过程，为各部门提供必要的技术支持，协调解决绩效 管理过程中的技术和沟通问题；9.负责员工劳动合同的签订及管理；10.协助部门负责人进行制度文化文件的编写工作；11.完成领导交付的其他工作。招聘专员岗位 职责内

10、容1 ）根据公司人力资源规划，协助部门经理建立并完善公司各种员工招聘制度及 政策，并根据需要进行及时调整、修改；（2） 根据公司人力资源规划和各部门的人力资源需求计划，协助部门经理制订 员工招聘计划；（3） 定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员 工需求分析；（4） 利用公司各种有利资源，组织开拓和完善各种人力资源招聘渠道，发布招 聘信息；（5） 协助部门经理，组织开展招聘工作；（6） 根据公司人力资源规划的定编定岗状况，进行工作分析，编制并及时更新 职位说明书；（7） 完成直接上级交办的其他工作。招聘专员岗位职责 悬赏分：50 |提问时间：2010-2-4 14:3

11、5 |提问者：匿名|问题为何被关闭 岗位职责：1、 根据人员规划及工作饱和度审核人力需求提报的合理性；2、 根据人员需求进行招聘作业，在招聘周期内满足人员需求；3、 进行招聘效果评估及招聘渠道分析；怎么写出一份完美的岗位认知？希望可以同范文谢谢-如满意另有加分哦-错误!未找到引用源。错误！未找到引 用源。團其他回答共1条序号 工作任务的内容及职责1汇总各部门的年度人员需求计划并进行审核， 并根据汇总计划制定公司年度人 力计划2根据部门提出的招聘需求，根据储备的招聘渠道，选择最有效的招聘渠道3根据部门招聘用人需求，在选择的招聘渠道上发布招聘信息4根据招聘渠道反馈的应聘信息，汇总并进行应聘资料的初

12、步筛选，形成初试名 单5按照初试名单，组织初试，对应聘人员进行第二次筛选6根据初试结果的名单，组织相关部门人员参与复试过程，对应聘者进行第三次 筛选7根据公司总体的用人需求，针对核心管理和专业人员，建立人才储备库8负责对招聘渠道实施规划、维护和拓展工作，保障招聘工作的有效性9建立和维护各级各类人员的招聘面试题库10针对核心职位，组织竞聘活动，选拔优秀人才11负责本部门的内部管理工作，合理安排本部门员工工作，对直接管理的下属 进行目标管理、绩效考核、在职辅导及业务培训等 招聘专员的岗位职责？1.根据各部门的招聘计划，组织开展员工的招聘面试录取。3.对新员工办理入职（包括内部竞职）、调动、转正、离

13、职等手续。5.护管理。员工“工作牌”管理、负责全体员工 劳动合同签订、鉴证、发放与维研究院招聘专员岗位职责根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇 总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划;协助上级完成需求岗位的职务说明书;调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况， 并进行 有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人 才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公 司的用人需求;发布职位需求信息，做好公司形象宣传;6、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面 试名单，通知应聘者前来面试（笔试），对应聘者进行初步面试（笔试）考核，出具综合评

14、价意见；7、组织相关部门人员协助完成复试工作， 确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；8、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知；9、负责招聘广告的撰写， 招聘网站的维护和更新， 以及招聘网站的信息沟通；10、招聘费用的申请、控制和报销；11、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；12、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率；13、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作；14、搜集各地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规；15、跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司；16、