招聘主管岗位职责Word文档格式.docx
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9.统一安排和办理来企业培训实习人员的工作。
10.及时对下级工作中的争议做出裁决。
11.制定下级员工的岗位描述，并界定其工作。
12.定期听取直接下级述职，并做出工作评定。
13.向下级授权。
14.按工作程序做好与相关部门的横向联系，并及时对部门间的争议提出界定要求。
15.受理直接下级上报的合理化建议，按程序处理。
16.巡视、监督、检查所属下级各项工作。
17.掌握培训部工作情况及有关数据。
18.根据需要调配下级员工的工作岗位，报直接上级批准后施行，并转人力资源部备案。
19.填写直接下级过失单和奖励单，根据权限按照程序执行。
20.定期向直接上级述职。
21.参与制订员工雄心计划，并组织相应培训工作。
22.关心培训部员工的思想、生活和待遇。
培训部主管领导责任:
1.对培训部工作计划的完成情况负责。
2.对培训部预算开支的合理支配负责。
3.对培训部人员的工作质量、纪律行为、工作秩序、整体精神面貌负责。
4.对培训部给企业造成的影响负责。
5.对培训部工作流程的正确执行负责。
6.对培训效果负责。
7.对培训设备和教具的完好负责。
8.对培训部掌管的企业秘密的安全负责。
培训部主管主要权力:
1.对下级各项业务工作有指挥权。
2.对下级岗位调配有建议权。
3.对下级的工作有监督、检查权。
4.对下级的工作争议有裁决权。
5.对下级有奖惩的建议权。
6.对下级的业务水平和工作绩效有考核权。
7.对下级违反纪律、工作秩序的行为有批评权。
8.对公司员工岗位培训、专业培训有考核权。
培训部主管管辖范围:
1.培训部所属员工。
2.培训部所属办公场所及办公设备、设施。
培训部主管岗位职责由江西德林人才网小斌编辑整理
（1）在部长领导下，负责公司人力资源培训与教育工作.
（2）负责编写公司人力资源培训教育发展规划，拟订年度工作和预算计划，在领导批准后组织实施.
（3）指导各部门和下属企业制定多层次的培训教育计划,并协助其实施.
（4）负责组织公司内的新员工岗位培训,各类知识班,研讨班,讲座等活动,对参加人员进行考核.
（5）负责合理安排培训资源,对公司培训师进行合理分工,并适时聘用外部培训讲师.检查讲师培训质量和教学效果.
（6）
组织收集,筛选,编写,翻译,审校各类培训教材和资料.
（7）
负责教育仪器设备的保养,维修,以及审查新器材的选型,采购.
（8）
安排和管理外派培训员工,审核公司员工业余学习费用报销申请.
（9）
策效果,
负责收集国内外企业培训信息资料,追踪其动态,分析总结现有培训政提出改进咨询意见.
薪酬福利主管岗位职责南昌XXX公司薪酬福利主管岗位职责1起草公司年度薪酬规划及福利计划；
2参与制定、调整薪酬福利政策；
3、定期收集市场薪酬信息和数据；
4、根据公司业务发展情况和市场水平，制定合理薪酬调整实施办法；
5、按时完成人工成本、人工费用的分析报告并及时更新维护员工资料库；
6、制作公司每月的工资报表，按时发放工资；
7、办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、住房公积金等社会保险和基金；
8考勤、管理休假；
9、其他与薪酬相关的工作。
南昌XXX公司薪酬福利主管岗位职责由江西德林人才网编辑小王编辑整理
薪酬福利］请问下薪酬主管的主要工作职责
作者：
潇然吹雪提交日期:
2006-1-122:
26:
00
主要有：
1、密切结合劳动力市场薪酬价位走向，草拟公司薪酬政策；
2、有效组织薪酬调查与设计；
3、做好与公司薪酬相关的外部单位的公共关系维护工作；
4、指导工资、社会保险、住房福利等专员开展工作。
5、及时协调公司薪酬发
放与调整中出现的问题与困难；
6、定期向公司员工宣讲公司薪酬政策；
7、定期向公司相关领导提交薪酬分析报告。
8、完成上级领导交办的工作。
以下内容从原文随机摘录，并转为纯文本，不代表完整内容，仅供参考。
薪资主管岗位职责
职责1
根据国家相关法律法规、公司战略及企业实际情况，制定合理的薪酬福利体系
职责3
薪酬福利费用预算及相关的分析
职责4
薪酬福利相关政策及流程的实施与跟进
职责5
据绩效考核的统计结果、岗位变动以及职位的升迁，按照公司薪酬管理制度及时调整员工的薪资
职责6
根据公司业务发展情况和市场水平，制定合理薪酬调整实施办法职责7协助人力资源部经理不断完善公司的激励机制，并提出合理化的建议
职责8考勤、休假等管理制度的完善与管理收集同行业相关企业的福利建设情况，深入了解员工需求，及时将分析结果提供给人力资源部经理，并对完善公司的福利建设提出合理的建议
职责2绩效酬酬主管绩效考核主管/薪酬福利主管职责描述：
1、协助部门负责人做好绩效福利体系规划与完善；
2、负责季度、年度考核的具体操作；
3、协助建立符合公司实际具竞争力之福利政策，并具体执行；
4、协助其它模块工作；
5、完成上司安排的其它工作。
：
岗位职责：
1、根据公司战略目标及人力资源发展规划完善公司薪酬绩效体系
2、负责统计、分析总部及各分公司薪酬状况，为薪酬体系决策提供数据支持和解决方案3、参与审核公司薪酬福利，审核人工成本预算并进行分析，提出改善建议4、负责监督、指导各公司绩效考核工作的实施。
对考核结果进行全面监控任职要求：
1、人力资源专业或相关管理类本科以上学位2、5年以上人力资源工作经验，1年以上薪酬绩效经理工作经验3、熟悉国家人力资源管理相关法律法规4、有一定的文字功底，具备企业制度流程的制定与梳理经验5、工作严谨、细致、责任心强6、具备优秀的沟通、协调能力与敬业精神，可承受较大工作压力我以前是做薪酬考核专员，现在被提升为薪酬绩效主管，上司给我列出的岗位职责是：
1.梳理并优化组织结构和职位设置，规范各部门人员编制、职责分工；
2.负责工作分析、职位说明书的撰写和职位评价，并组织职位管理制度的建立和实施；
3.建立并实施科学有效的薪酬制度（包括工资、奖金、福利等），确保薪酬具有内部公平性和外部竞争力；
4.定期分析人力成本及薪资水平，分析公司薪酬的整体竞争力和公平性；
5.负责日常的职位评价和员工工资定级管理工作；
6.根据公司的整体预算和政策，编制公司年度工资预算；
7.负责绩效管理制度的建立及考核方案的实施，促进组织和员工绩效的提高；
8.协调跟踪公司绩效管理的过程，为各部门提供必要的技术支持，协调解决绩效管理过程中的技术和沟通问题；
9.负责员工劳动合同的签订及管理；
10.协助部门负责人进行制度文化文件的编写工作；
11.完成领导交付的其他工作。
招聘专员岗位职责内容
1）根据公司人力资源规划，协助部门经理建立并完善公司各种员工招聘制度及政策，并根据需要进行及时调整、修改；
（2）根据公司人力资源规划和各部门的人力资源需求计划，协助部门经理制订员工招聘计划；
（3）定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需求分析；
（4）利用公司各种有利资源，组织开拓和完善各种人力资源招聘渠道，发布招聘信息；
（5）协助部门经理，组织开展招聘工作；
（6）根据公司人力资源规划的定编定岗状况，进行工作分析，编制并及时更新职位说明书；
（7）完成直接上级交办的其他工作。
招聘专员岗位职责悬赏分：
50|提问时间：
2010-2-414:
35|提问者：
匿名|问题为何被关闭岗位职责：
1、根据人员规划及工作饱和度审核人力需求提报的合理性；
2、根据人员需求进行招聘作业，在招聘周期内满足人员需求；
3、进行招聘效果评估及招聘渠道分析；
怎么写出一份完美的岗位认知？
希望可以同范文谢谢-
如满意另有加分哦-
错误!
未找到引用源。
错误！
未找到引用源。
團其他回答共1条
序号工作任务的内容及职责
1汇总各部门的年度人员需求计划并进行审核，并根据汇总计划制定公司年度人力计划
2根据部门提出的招聘需求，根据储备的招聘渠道，选择最有效的招聘渠道
3根据部门招聘用人需求，在选择的招聘渠道上发布招聘信息
4根据招聘渠道反馈的应聘信息，汇总并进行应聘资料的初步筛选，形成初试名单
5按照初试名单，组织初试，对应聘人员进行第二次筛选
6根据初试结果的名单，组织相关部门人员参与复试过程，对应聘者进行第三次筛选
7根据公司总体的用人需求，针对核心管理和专业人员，建立人才储备库
8负责对招聘渠道实施规划、维护和拓展工作，保障招聘工作的有效性
9建立和维护各级各类人员的招聘面试题库
10针对核心职位，组织竞聘活动，选拔优秀人才
11负责本部门的内部管理工作，合理安排本部门员工工作，对直接管理的下属进行目标管理、绩效考核、在职辅导及业务培训等招聘专员的岗位职责？
1.
根据各部门的招聘计划，组织开展员工的招聘面试录取。
3.
对新员工办理入职（包括内部竞职）、调动、转正、离职等手续。
5.
护管理。
员工“工作牌”管理、负责全体员工劳动合同签订、鉴证、发放与维
研究院招聘专员岗位职责
根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划;
协助上级完成需求岗位的职务说明书;
调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;
发布职位需求信息，做好公司形象宣传;
6、
搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试（笔试），对应聘者进行初步面
试（笔试）考核，出具综合评价意见；
7、
组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时
开展及考核结果符合岗位要求；
8、
对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，
完成录用通知；
9、
负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网
站的信息沟通；
10、
招聘费用的申请、控制和报销；
11、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合
理化建议，完成招聘分析报告；
12、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交
流，提高招聘活动效率；
13、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作；
14、搜集各地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规；
15、跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司；
16、
升级会员 