履行基层党建工作责任制自检自查报告Word文档下载推荐.doc

1、二是加强一线指导，严明党建工作责任制。到 工作以来，先后多次组织召开县委常委会、党建工作汇报会，就农村“两委”换届选举、创先争优活动、落实“一定三有”激励机制等工作进行研究，制定出台关于在创先争优活动中加强村“两委”班子建设提高基层组织工作水平的意见、村（社区）“两委”及村（社区）干部任期目标责任制管理办法等政策措施。在负总责、带好头的同时，制定党建工作联系点、专项调研、专项述职、专项考核等制度，注重落实各级党组织和领导干部的具体责任，积极发挥各个层面的作用，严格落实基层党委（党组）党建工作责任制，认真实行县级干部联系点制度，县级干部每人联系一个乡镇、一个党建示范点，直接到一线抓党建、解难题，

2、通过落实责任、及时督导、定期调研等方式，进一步强化了各基层党委抓基层党建的“主角”作用，同时，对乡（镇）党委书记开展“双向述职、双向测评”，就抓基层党建工作情况分别向县委和基层党员进行专项述职。 年，县委常委会研究基层党建工作5次，建立了主要领导亲自抓，分管领导具体抓，班子成员共同抓的领导责任制，全县上下形成了县委统一领导，有关部门各司其职、紧密配合、齐抓共管的党建工作格局。三是统筹实施，坚持党建工作与经济社会发展同步推进。坚持和完善县级领导、乡镇党委、包村部门、驻村工作队和县直部门抓党建工作机制，结合经济社会发展工作目标任务分解落实到相关部门。到任以来，先后多次在县委组织的不同会议上，对乡镇

3、党委落实党建责任制、开展“三级联创”活动、推进创先争优活动和非公有制企业党建等工作进行重点强调、安排部署，年底把基层党建工作与经济社会发展的各项工作一并考核，建立健全综合考核体系，严格落实奖惩，使基层党建工作由标准模糊的“软任务”变为能够量化考核的“硬指标”，推动了基层党建工作的扎实开展。二、突出工作重点，基层组织建设成效明显1、学习实践科学发展观活动圆满结束。严格按照中央和省、市委要求，全县 个单位， 个党组织， 名党员参加了第三批学习实践科学发展观活动。活动结束后，组织开展了“回头看”，制定了整改落实方案。在“回头看”期间，共解决了 件事关群众切身利益的突出问题，为群众办实事好事 件，查找

4、出新问题 个，召开科学发展观继续学习讨论会4次，规章制度“废、改、立”575项。2、创先争优活动深入开展。成立以县委书记为组长的创先争优活动领导小组和工作机构，分别派出8个督查指导组和4个行业指导小组，制定了创先争优活动实施意见和方案，围绕“五大工程”，大力实施“产业提升、和谐家园、民生改善、制度创新、素质提升、组织建设、典型示范”七项行动。精心设计争创主题，活动载体鲜明，争创活动氛围良好，构建广播电视、党建网专栏，短信党课、活动简报等“ 宣传平台”，做到“广播里有声音、电视里有图像、网络上有专题、报纸上有文字”，创先争优活动整体上有力、有序、深入开展。3、村级组织活动场所建设任务全面完成。

5、年，县财政配套200万元补助27个排危重建项目建设，采取部门帮扶、项目整合、社会捐助、自筹等办法，累计投入1300余万元，高标准完成27个综合面积不小于300平方米、活动室不小于100平方米、设施完备、功能齐全的标准化村级组织活动场所，全面完成村级组织活动场所排危重建建设任务，实现村级组织活动场所全覆盖，并按照“八有”标准完善配套设施建设。同时，积极向村民小组延伸，在89个村民小组党支部建立了党员活动室。4、现代远程教育终端站点实现三个百分百。全面建成 个电信模式终端接收站点，在全市范围内率先实现了站点建设覆盖率、电信模式覆盖率、点击使用率三个百分百，创建市级示范点 个、县级示范点 个。目前，

6、全县 个终端接收站点均达到了规范化的要求。5、“党员空白村”全面消除。以扩大党的工作覆盖，建立村民小组党支部为突破口，把农村党的基层组织延伸到村民小组，重点解决党员发展“死角”问题；注重从回乡大学生、致富能手、退伍军人、外出务工返乡农民中发展党员，解决党员发展渠道不畅的问题；不断完善发展党员工作程序，增强发展党员工作的科学性、民主性、公正性，全面推行党员发展公示、票决制，提高党员发展透明度，解决党员发展规范问题；强化党员后备队伍建设，解决党员发展质量问题。全县共有农村基层党组织 个，农村党员 名，在 个村民小组中，党员10人以上581个，党员3至10人的451个，党员1至3人的160个，全面实

7、现了村村有党员，消除党员空白村民小组的目标。6、村级集体经济全面“脱壳”。在总结推广“百村”试点工作经验基础上，通过“规划定、目标激、经验推、典型引、考核促”五项措施，积极探索以资源开发、创办实业、协会服务、承包经营、参股融资等多种方式发展壮大村级集体经济。至 年底，全县村（社区）集体经济收入达 万元，全面消除了收入 万元以下的“空壳村”。7、“新农村故事会”活动丰富多彩。以村级组织活动场所为主阵地，以讲故事为主，采取讲述、评书、说唱、相声、小品、表演等灵活多样的方式，大力开展“新农村故事会”活动。目前，全县 个乡镇 个村（居）委会累计开展“新农村故事会” 场（次），讲故事 个，评选出“月故事

8、王”10个，累计到场群众66220人次，“新农村故事会”活动真正成为农业产业发展、和谐社会建设、“新村庄、新社区”建设、群众文化建设的“促推器”。8、“四议两公开”工作法全面推行。认真落实关于在全县村（社区）党组织推行“四议两公开”工作法的实施意见，在全县村（社区）党组织全面推行“四议两公开”工作法，“四议两公开”工作法内容、流程建立健全，宣传深入人心，村组干部和党员群众共议发展之计、共商发展之策、共谋发展之路，有效化解了影响稳定和发展的热难问题、重大问题。 年，运用“四议两公开”工作法推动工作1713件。全面实行村务、财务、党务公开，完善组财村管组用、村财乡管村用制度，加快村级财务委托代理服

9、务工作步伐。9、村（社区）党组织经费保障全面落实。村（社区）党组织工作经费列入县级财政预算，从 年起，总人口在5000人以上的行政村每年安排3万元，总人口在3000至5000人的行政村每年安排2.5万元，总人口在3000人以下的行政村每年安排2万元。 年，全县 个村（社区）共安排党建专项工作经费355万元。10、和谐社区建设稳步推进。一是出台制定关于解决全县和谐社区建设中几个突出问题的实施意见、社区“三有一化”实施意见，和谐社区建设稳步推进。二是社区党组织工作经费列入财政预算， 年，全县 个社区共下拔党组织专项工作经费 万元。从农村税费改革转移支付资金中安排每个社区工作经费16000元，共安排

10、社区工作经费 元。三是按照村（社区）每个党员每年30元，从党费中划拔31万作为培训经费，社区再按照每个党员20元教育培训经费纳入县级财政预算，划拨社区党员教育培训经费 元。四是安排社区工作人员教育培训经费13万元。五是社区专职人员每月基础补贴为 元，月平均绩效补贴达到 元，加之各乡镇发的补贴、各社区实行的村集体经济奖励和各种补贴，全县 个社区干部生活补贴月均为 元。六是社区专职人员部分保险已由各乡镇按照规定办理。三、坚持以点带面，全面提升基层党建工作整体水平（一）抓覆盖，强组织，基层党建工作覆盖面进一步扩大1、基层党组织设置进一步健全完善。一是进一步调整和优化农村基层党组织设置，以产业发展需求

11、设置产业协会党支部、以党员年龄结构设置老年党支部、以从业特点和功能设置社会事务党支部、以农村地域区划设置自然村、村民小组党支部、以农村劳务输出设置流动党支部等五种模式，把党员属地管理和党员身份管理相结合，条块结合，双向组建基层党组织。实现行政村全部改设党总支，全县 个村民小组单独成立党支部 个，联合组建党支部 个；218个居民小组单独成立党支部90个，联合组建党支部45个，实现村民小组党组织的全覆盖。二是进一步扩大非公经济党组织覆盖面。按照“无组织抓组建、有组织抓规范”的工作思路，派出63名党建工作指导员，着力在“引、育、找、联、派、建”上下功夫，组建非公经济组织党组织，扩大非公经济组织党建工

12、作覆盖。全县共成立非公有制经济组织党组织 个，覆盖非公企业 户，党组织覆盖率达 %。2、“六型党建”创建活动深入开展。研究制定 县深入学习实践科学发展观扎实开展“六型”党建创建活动为载体全面加强党的基层组织建设的实施意见，细化基层党组织的服务功能，在农村党组织注重富民、机关党组织注重效能、学校党组织注重质量、社区党组织注重和谐、两新组织党组织注重创新，使基层党组织和广大党员在经济领域各行业、社会区域各角落发挥出新的、更大、更实的作用，为全县科学发展注入了新的活力和动力。（二）抓班子、带队伍，基层干部队伍建设再上新台阶1、第四届村“两委”换届选举工作圆满完成。以村“两委”换届为契机，注重选“能人

13、型”干部，搭“发展型”班子，一大批“一好双强”干部充实进村级班子。全县 个村全部顺利完成了村“两委”换届选举任务，共选举产生新一届村“两委”班子 个，党总支委员 人，村委会委员640人，大专以上学历达117名，中专及高中以上528名，184名妇女被选进村“两委”班子，35个村实现了党总支书记、村委会主任“一肩挑”，村党总支书记平均年龄44岁，村委会主任平均年龄42岁，一大批年轻干部被选拔到村“两委”班子中来，为新一届村“两委”班子注入了新鲜活力。2、大学生村官的管理和服务全面加强。认真落实 县选聘到村任职高校毕业生管理办法实施细则，按照“半年熟悉、一年适应、两年独挡一面”的目标，采取集中培训、

14、专题轮训，一对一挂钩帮带、制定个人培养计划、搭建大学生村官横向交流平台等措施，强化大学生村官的教育培养。按时足额落实相关待遇，确保大学生村官安心留村，没有后顾之忧。建立就业信息平台，畅通就业渠道，提供多元化选择。 3、“新农村建设工作指导员”和党建工作指导员成效明显。建立新农村建设工作指导员和党建工作指导员工作机制，实行党政领导班子成员联系挂钩村委会指导员制度，为指导员搭建工作平台，工作队长列席乡镇党政联席会议，完善指导员工作职责、工作例会、巡视下访、考勤、汇报交流、信息报送等制度。 年全县共下派第四批新农村建设工作组9个，122名指导员，其中省级10名，市级19名，县级60名、乡镇33名，确保每村有一名指导员，各级指导员在帮助行政村谋划发展思路、协调资金项目、宣传政策法规、化解矛盾纠纷、维护社会稳定等方面做了大量工作，取得显著成效。（三）抓基础，强保障, 基层党员干部队伍活力进一步激发1、村干部激励保障机制进一步健全。认真落实 县进一步健全完善村（社区）干部教育培训、激励保障、监督管理机制的意见，村干部每月基础补贴达到 元，村干部月平均基本补贴达到 元，月平均绩效补贴达到 元，年待遇在