履行基层党建工作责任制自检自查报告Word文档下载推荐.doc

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二是加强一线指导，严明党建工作责任制。

到工作以来，先后多次组织召开县委常委会、党建工作汇报会，就农村“两委”换届选举、创先争优活动、落实“一定三有”激励机制等工作进行研究，制定出台《关于在创先争优活动中加强村“两委”班子建设提高基层组织工作水平的意见》、《村（社区）“两委”及村（社区）干部任期目标责任制管理办法》等政策措施。

在负总责、带好头的同时，制定党建工作联系点、专项调研、专项述职、专项考核等制度，注重落实各级党组织和领导干部的具体责任，积极发挥各个层面的作用，严格落实基层党委（党组）党建工作责任制，认真实行县级干部联系点制度，县级干部每人联系一个乡镇、一个党建示范点，直接到一线抓党建、解难题，通过落实责任、及时督导、定期调研等方式，进一步强化了各基层党委抓基层党建的“主角”作用，同时，对乡（镇）党委书记开展“双向述职、双向测评”，就抓基层党建工作情况分别向县委和基层党员进行专项述职。

年，县委常委会研究基层党建工作5次，建立了主要领导亲自抓，分管领导具体抓，班子成员共同抓的领导责任制，全县上下形成了县委统一领导，有关部门各司其职、紧密配合、齐抓共管的党建工作格局。

三是统筹实施，坚持党建工作与经济社会发展同步推进。

坚持和完善县级领导、乡镇党委、包村部门、驻村工作队和县直部门抓党建工作机制，结合经济社会发展工作目标任务分解落实到相关部门。

到任以来，先后多次在县委组织的不同会议上，对乡镇党委落实党建责任制、开展“三级联创”活动、推进创先争优活动和非公有制企业党建等工作进行重点强调、安排部署，年底把基层党建工作与经济社会发展的各项工作一并考核，建立健全综合考核体系，严格落实奖惩，使基层党建工作由标准模糊的“软任务”变为能够量化考核的“硬指标”，推动了基层党建工作的扎实开展。

二、突出工作重点，基层组织建设成效明显

1、学习实践科学发展观活动圆满结束。

严格按照中央和省、市委要求，全县个单位，个党组织，名党员参加了第三批学习实践科学发展观活动。

活动结束后，组织开展了“回头看”，制定了整改落实方案。

在“回头看”期间，共解决了件事关群众切身利益的突出问题，为群众办实事好事件，查找出新问题个，召开科学发展观继续学习讨论会4次，规章制度“废、改、立”575项。

2、创先争优活动深入开展。

成立以县委书记为组长的创先争优活动领导小组和工作机构，分别派出8个督查指导组和4个行业指导小组，制定了创先争优活动实施意见和方案，围绕“五大工程”，大力实施“产业提升、和谐家园、民生改善、制度创新、素质提升、组织建设、典型示范”七项行动。

精心设计争创主题，活动载体鲜明，争创活动氛围良好，构建广播电视、党建网专栏，短信党课、活动简报等“宣传平台”，做到“广播里有声音、电视里有图像、网络上有专题、报纸上有文字”，创先争优活动整体上有力、有序、深入开展。

3、村级组织活动场所建设任务全面完成。

年，县财政配套200万元补助27个排危重建项目建设，采取部门帮扶、项目整合、社会捐助、自筹等办法，累计投入1300余万元，高标准完成27个综合面积不小于300平方米、活动室不小于100平方米、设施完备、功能齐全的标准化村级组织活动场所，全面完成村级组织活动场所排危重建建设任务，实现村级组织活动场所全覆盖，并按照“八有”标准完善配套设施建设。

同时，积极向村民小组延伸，在89个村民小组党支部建立了党员活动室。

4、现代远程教育终端站点实现三个百分百。

全面建成个电信模式终端接收站点，在全市范围内率先实现了站点建设覆盖率、电信模式覆盖率、点击使用率三个百分百，创建市级示范点个、县级示范点个。

目前，全县个终端接收站点均达到了规范化的要求。

5、“党员空白村”全面消除。

以扩大党的工作覆盖，建立村民小组党支部为突破口，把农村党的基层组织延伸到村民小组，重点解决党员发展“死角”问题；

注重从回乡大学生、致富能手、退伍军人、外出务工返乡农民中发展党员，解决党员发展渠道不畅的问题；

不断完善发展党员工作程序，增强发展党员工作的科学性、民主性、公正性，全面推行党员发展公示、票决制，提高党员发展透明度，解决党员发展规范问题；

强化党员后备队伍建设，解决党员发展质量问题。

全县共有农村基层党组织个，农村党员名，在个村民小组中，党员10人以上581个，党员3至10人的451个，党员1至3人的160个，全面实现了村村有党员，消除党员空白村民小组的目标。

6、村级集体经济全面“脱壳”。

在总结推广“百村”试点工作经验基础上，通过“规划定、目标激、经验推、典型引、考核促”五项措施，积极探索以资源开发、创办实业、协会服务、承包经营、参股融资等多种方式发展壮大村级集体经济。

至年底，全县村（社区）集体经济收入达万元，全面消除了收入万元以下的“空壳村”。

7、“新农村故事会”活动丰富多彩。

以村级组织活动场所为主阵地，以讲故事为主，采取讲述、评书、说唱、相声、小品、表演等灵活多样的方式，大力开展“新农村故事会”活动。

目前，全县个乡镇个村（居）委会累计开展“新农村故事会”场（次），讲故事个，评选出“月故事王”10个，累计到场群众66220人次，“新农村故事会”活动真正成为农业产业发展、和谐社会建设、“新村庄、新社区”建设、群众文化建设的“促推器”。

8、“四议两公开”工作法全面推行。

认真落实《关于在全县村（社区）党组织推行“四议两公开”工作法的实施意见》，在全县村（社区）党组织全面推行“四议两公开”工作法，“四议两公开”工作法内容、流程建立健全，宣传深入人心，村组干部和党员群众共议发展之计、共商发展之策、共谋发展之路，有效化解了影响稳定和发展的热难问题、重大问题。

年，运用“四议两公开”工作法推动工作1713件。

全面实行村务、财务、党务公开，完善组财村管组用、村财乡管村用制度，加快村级财务委托代理服务工作步伐。

9、村（社区）党组织经费保障全面落实。

村（社区）党组织工作经费列入县级财政预算，从年起，总人口在5000人以上的行政村每年安排3万元，总人口在3000至5000人的行政村每年安排2.5万元，总人口在3000人以下的行政村每年安排2万元。

年，全县个村（社区）共安排党建专项工作经费355万元。

10、和谐社区建设稳步推进。

一是出台制定《关于解决全县和谐社区建设中几个突出问题的实施意见》、《社区“三有一化”实施意见》，和谐社区建设稳步推进。

二是社区党组织工作经费列入财政预算，年，全县个社区共下拔党组织专项工作经费万元。

从农村税费改革转移支付资金中安排每个社区工作经费16000元，共安排社区工作经费元。

三是按照村（社区）每个党员每年30元，从党费中划拔31万作为培训经费，社区再按照每个党员20元教育培训经费纳入县级财政预算，划拨社区党员教育培训经费元。

四是安排社区工作人员教育培训经费13万元。

五是社区专职人员每月基础补贴为元，月平均绩效补贴达到元，加之各乡镇发的补贴、各社区实行的村集体经济奖励和各种补贴，全县个社区干部生活补贴月均为元。

六是社区专职人员部分保险已由各乡镇按照规定办理。

三、坚持以点带面，全面提升基层党建工作整体水平

（一）抓覆盖，强组织，基层党建工作覆盖面进一步扩大

1、基层党组织设置进一步健全完善。

一是进一步调整和优化农村基层党组织设置，以产业发展需求设置产业协会党支部、以党员年龄结构设置老年党支部、以从业特点和功能设置社会事务党支部、以农村地域区划设置自然村、村民小组党支部、以农村劳务输出设置流动党支部等五种模式，把党员属地管理和党员身份管理相结合，条块结合，双向组建基层党组织。

实现行政村全部改设党总支，全县个村民小组单独成立党支部个，联合组建党支部个；

218个居民小组单独成立党支部90个，联合组建党支部45个，实现村民小组党组织的全覆盖。

二是进一步扩大非公经济党组织覆盖面。

按照“无组织抓组建、有组织抓规范”的工作思路，派出63名党建工作指导员，着力在“引、育、找、联、派、建”上下功夫，组建非公经济组织党组织，扩大非公经济组织党建工作覆盖。

全县共成立非公有制经济组织党组织个，覆盖非公企业户，党组织覆盖率达%。

2、“六型党建”创建活动深入开展。

研究制定《县深入学习实践科学发展观扎实开展“六型”党建创建活动为载体全面加强党的基层组织建设的实施意见》，细化基层党组织的服务功能，在农村党组织注重富民、机关党组织注重效能、学校党组织注重质量、社区党组织注重和谐、两新组织党组织注重创新，使基层党组织和广大党员在经济领域各行业、社会区域各角落发挥出新的、更大、更实的作用，为全县科学发展注入了新的活力和动力。

（二）抓班子、带队伍，基层干部队伍建设再上新台阶

1、第四届村“两委”换届选举工作圆满完成。

以村“两委”换届为契机，注重选“能人型”干部，搭“发展型”班子，一大批“一好双强”干部充实进村级班子。

全县个村全部顺利完成了村“两委”换届选举任务，共选举产生新一届村“两委”班子个，党总支委员人，村委会委员640人，大专以上学历达117名，中专及高中以上528名，184名妇女被选进村“两委”班子，35个村实现了党总支书记、村委会主任“一肩挑”，村党总支书记平均年龄44岁，村委会主任平均年龄42岁，一大批年轻干部被选拔到村“两委”班子中来，为新一届村“两委”班子注入了新鲜活力。

2、大学生村官的管理和服务全面加强。

认真落实《县选聘到村任职高校毕业生管理办法实施细则》，按照“半年熟悉、一年适应、两年独挡一面”的目标，采取集中培训、专题轮训，一对一挂钩帮带、制定个人培养计划、搭建大学生村官横向交流平台等措施，强化大学生村官的教育培养。

按时足额落实相关待遇，确保大学生村官安心留村，没有后顾之忧。

建立就业信息平台，畅通就业渠道，提供多元化选择。

3、“新农村建设工作指导员”和党建工作指导员成效明显。

建立新农村建设工作指导员和党建工作指导员工作机制，实行党政领导班子成员联系挂钩村委会指导员制度，为指导员搭建工作平台，工作队长列席乡镇党政联席会议，完善指导员工作职责、工作例会、巡视下访、考勤、汇报交流、信息报送等制度。

年全县共下派第四批新农村建设工作组9个，122名指导员，其中省级10名，市级19名，县级60名、乡镇33名，确保每村有一名指导员，各级指导员在帮助行政村谋划发展思路、协调资金项目、宣传政策法规、化解矛盾纠纷、维护社会稳定等方面做了大量工作，取得显著成效。

（三）抓基础，强保障,基层党员干部队伍活力进一步激发

1、村干部激励保障机制进一步健全。

认真落实《县进一步健全完善村（社区）干部教育培训、激励保障、监督管理机制的意见》，村干部每月基础补贴达到元，村干部月平均基本补贴达到元，月平均绩效补贴达到元，年待遇在