辞职要写辞职信吗Word文件下载.docx

1、这是写好辞职信的关键所在，也是重中之重。正文大体要分三个步骤写，首先详细说一下在单位工作的感受，应 该说一些感激的话语和美好的工作经历；其次，写明离开单位的原因，最好写具体一些，可以附加一些依依不舍之意。最后，写清楚离开单位的时间，尽量不要太唐突，最好给单位一些招聘新人的时间。还要写一些对单位和同事的美好祝愿。正文写完后要仔细检查一下是否合理，要避免写某些偏激的语句。字数要控制在300左右，一定要分行写，这样会显的条理清晰，显示具有良好的写作功底。写完正文内容要在下一行顶头写“此致”，隔3-4行在“此致”的对角线处写上“敬礼”（感叹号）二字。这是必须有的格式。最后落款写：申请人XXX，隔一行在

2、“申请人”的下面写上年月日。到这辞职信基本写完了。最好在信封下面留出5-6行让领导签字盖章。如果辞职信是电子版的，要注意修改一下字体和段落，看起来更美观大方一些。标题一般要选二号，黑体，加粗，居中。与正文有一定间距，可选择标题右击鼠标，然后选择段落中的“缩进和间距”，点击段后选择自动即可。正文一般选用仿宋，四号字体。如果正文字与字、段与段之间过于疏远，可以全选正文（不包括标题，因为它们字号字体不一样），然后右击选择段落，在“缩进和间距”下面点击行距，设置值一般在25-30之间，这是根据你的正文字数多少自行调整。当然了字体、字号可以根据个人喜好调整，但要尽量保持美观。调整标题段后间距 调节正文行

3、距篇二：什么情况下调动工作需要写辞职信 辞职信是职场中经常用到的，但很多人写辞职信时往往简单的写两句就算了，殊不知这 是对领导的不尊重，也是一种不好的工作态度。即使离开这家单位，去别的地方也很难有发 展前途，因此应认真写好辞职信，才能彰显出我们优秀的素质和深厚的文化底蕴。下面小编 和大家分享一下写辞职信的方法。 写辞职信之前应准备好正规信纸和黑色碳素笔或钢笔。这样写出来的信件才会看起来比 较规范。如果 一不小心写错了也不要改，应重新换一张纸。 写好标题。尊敬的领导（冒 号），再另起一行空两格写：这是一般的写法，如果想具体到某个部门，可 以在“尊敬的”后面加上xxx（部门）也行。我很遗憾的提交

4、辞职信。正文大体要分三个步骤写， 首先详细说一下在单位工作的感受，应 该说一些感激的话语和美好的工作经历；其次，写明离开单位的 原因，最好写具体一些，可以附加一些依依不舍之意。最后，写清楚离开单位的时间， 尽量不要太唐突，最好给单位一些招聘新人的时间。正文写完后要仔细检查一下是否合理，要避免写某些偏激的语句。字数要控制在300左 右，一定要分行写，这样会显的条理清晰，显示具有良好的写作功底。写完正文内容要在下一行顶头写“此致”，隔3-4行在“此致” 的对角线处写上“敬礼”（感叹号）二字。 最后落款写：申请人xxx，隔一行在“申请人”的下面写上年月日。到这辞职信基本写 完了。如果辞职信是电子版的

5、，要注意修改一下字体和段落，看起来更美观大方一些。标题一 般要选二号，黑体，加粗，居中。与正文有一定间距，可选择标题右击鼠标，然后选择段落 中的 “ 缩进和间 距”，点击段后选择自动即可。如果正文字与字、段与段 之间过于疏远，可以全选正文（不包括标题，因为它们字号字体不一样），然后右击选择段落， 在“缩进和间距”下面点击行距，设置值一般在25-30之间，这是根据你的正文字数多少 自行调整。 调整标题段后间距 调节正文行距篇二：调动报告辞职信 调 动 申 请 尊敬的领导：自从99年入职以来，我一直都很享受这份工作，转眼间十年过去了，我要重新确定我未 来的方向，诚然论工作环境、团队、压力，甚至个人

6、喜好，我都很满意。但因为某些个人的 理由，我最终选择了开始新的工作。在公司的十年里，利用公司给予良好的学习和锻炼时间，学习了一些新的东西来充实了 自己，并增加了自己的一些知识和实践经验，我对于公司这么多年的照顾表示真心的感谢， 并感谢所有给予过我帮助的领导们，我的离开只能衷心的对你们说声对不起与谢谢。在此向 公司提出调动申请，望公司予以批准。 祝您身体健康，事业顺心，并祝公司事业蓬勃发展。此致敬礼 申请人 2011-1-4篇三：员工离职、辞职、工作调动报告单 员工（私自离职、辞职、工作调动）报告单 公司人力资源部：我单位员工 于年 月 日（私自离职、辞职、工作调动），该同志工作交接情况（附清单

7、）： 经济手续情况： “三金“扣缴情况： 工资发放情况： 若该同志到公司办理（私自离职、辞职、工作调动）手续，人力资源部（可以，不能） 给予办理。 单位名称：（盖单）年 月 日篇四：辞职 信要点提示及范本职场辞职指南 “人在职场走，哪有不辞职”，改革开放带来一大变化就是：多数人不会一辈子只从事一 份工作了，那么辞职就是成为多数职场人士都要面对的问题。辞职其实也是一门学问，如果 辞职者不了解辞职的程序，不能握好一些辞职的技巧，很有可能给自己造成一些不必要的麻 烦或损失。俗话说，“人走茶凉”，当你告知你的主管、上司或老板你决定辞职的时候起，得到的肯 定不是笑脸，因此，如何顺利地辞职，充分维护个人的

8、合法利益就成 为辞职者要认真考虑的，本文与大家探讨的也就是如何辞职方面的事宜，希望对准备辞职的 人你有所帮助。鉴于辞职多发生在企业，本文主要介绍的是在企业辞职的一些相关事宜。如果是政府机 关、事业单位则需要辞职者另行考虑。一） 分析要辞职的原因，辞职前要慎重考虑。辞职的原因分为两种，一种是给自己的，自己为什么想要辞职;一种给是企业负责人的， 告诉企业你为什么理由辞职。辞职是一种行为，但是两种辞职理由是不一样的，关于后者将 在第三部分选择辞职的理由里说明。辞职并不是一件小事情，辞职者在作出辞职之前一定要慎重考虑，千万不可意气用事， 在考虑如何向企业提出辞职之前，先要将自己要辞职的真实缘由列出来，

9、看看事情是不是到 了非要辞职不可的地步，如果理由是充分的，辞职会带给自己更多大的发展与机会，那么辞 职才是应当的。为什么要辞职?可能不同的人会有不同的原因，大致归纳了一下，导致辞职的原因包括以 下几方面：1、有一份更适合自己的工作的等着你，就是所谓的“跳槽”。更适合自己的标准有两方 面，一方面是工资有相当幅度的提高，一方面是个人的能力可以得到充分发挥。如果单纯是 前者的原因，一定要考虑清楚，比如我有一个朋友，他在一家大型的贸易公司工作，一家规 模较小的公司以更高的底薪及更高的提成标准邀请他加盟，但是过去之后他才发现自己的收入不但没有增加，反而是降低了，因为新公司的影响力及实力导致他业绩下降，自

10、然无法获 得更高的收入，他悔之不已。2、准备个人创业。这个原因是最无可厚非的。当然，如果关于创业的计划还没有准备好 的时候，不妨不要急于辞职，一边工作，一边筹备自己的创业事宜也是一个不错的方式。3、以退为进，以辞职为由想要企业提高自己的职务或者加薪。个人认为，因为这种原因 而提出辞职，无论以什么理由提出辞职都无疑是玩火自焚，不是所有的企业都会执意挽留提 出辞职的人员的，即使一时满足你的要求，对你在企业的发展并无好处，留用你可能只是权 益之计，在物色到可以替代你的人选之后，你可能要面对的就不仅仅是辞职那么容易了。4、对于企业的现状不满意，希望换个环境。人在职场，总会有种心态“自家园里的草不 如人

11、家园内的绿”，其实在新的工作没有得到基本确定的时候，不要急于辞职，许多人都是在 匆匆辞职之后才发觉原来的企业甚至要更好一些，这可就是得不偿失了。5、因为需要学习、进修而辞职。许多人因为要考研、继续教育、出国而需要辞职，这样 的原因无论是企业还是个人，都是可以接受的。6、因为工作位置的原因而辞职，比如离家太远，与爱人相隔两地。这也是 造成辞职的一个较常见的原因。其实，如果你现在的工作实在不想放弃，也可以考虑一 下有没有其它解决办法，毕竟好的工作机会不是哪里都有的。7、因为个人的爱好或特长得不到发挥而辞职。因为这原因而想要辞职，首先应该明白， 在今天的这个社会上许多人的工作都是与个人的爱好与特长无

12、关的，其次你辞职后是不是立 刻就有一份可以适合你的爱好，可以发挥你的特长的工作?考虑好之后再去决定是不是要辞职。8、因为一些小事件让自己不满意而辞职，比如与主管吵架、与同事发生矛盾等。这样的 原因是不应该成为辞职的原因的，比如在天涯里一个女孩因为同事占了自己预先选好新办公 位而想要辞职，因这样的原因而辞职实在是一种幼稚的行为。9、企业流露出对你不满意的迹象，希望你 主动提出辞职。处于这种情况下的人无疑是十分悲惨的，在这种情况下选择辞职无疑是一种 维护个人尊严的行为，不过要在将自己的下一步安排好之才再考虑辞职，不宜选取匆匆辞职。10、个人因为在企业犯了错误，觉得无颜面呆下去而辞职。有的人因为犯了错误，想赶 紧走人了事，虽然这种办法能暂时摆脱困境，但对自己以后求职会有不好影响，最好的办法 就是坚持一段时间，等别人渐渐忘记自己的错误后再辞职。 所以，辞职之前，要认真考虑辞职的后果，比如对于自己的发展是不是有利，自己的经 济利益会不会受损，在辞职之前，请先问自己这样几个问题：1、 辞职是唯一的解决办法吗?有没有比辞职更好的办法?2、 辞职是主动的，还是被动的?3、 辞职是不是只是因为受了别人影响?4、 辞职是不是只是一时心血来潮?5、 辞职之后你的现状是不是会得到改善?6、 有没有考虑辞职的成本?回答完这几个问题，在综合分析各方面因素并权衡利弊后，你仍然做出辞职的决定，那 么