辞职要写辞职信吗Word文件下载.docx
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这是写好辞职信的关键所在，也是重中之重。
正文大体要分三个步骤写，首先详细说一下在单位工作的感受，应
该说一些感激的话语和美好的工作经历；
其次，写明离开单位的
原因，最好写具体一些，可以附加一些依依不舍之意。
最后，写清楚离开单位的时间，尽量不要太唐突，最好给单位一些招聘新人的时间。
还要写一些对单位和同事的美好祝愿。
正文写完后要仔细检查一下是否合理，要避免写某些偏激的语句。
字数要控制在300左右，一定要分行写，这样会显的条理清晰，显示具有良好的写作功底。
写完正文内容要在下一行顶头写“此致”，隔3--4行在“此致”
的对
角线处写上“敬礼”（感叹号）二字。
这是必须有的格式。
最后落款写：
申请人XXX，隔一行在“申请人”的下面写上年月日。
到这辞职信基本写完了。
最好在信封下面留出5--6行让领导签字盖章。
如果辞职信是电子版的，要注意修改一下字体和段落，看起来更美观大方一些。
标题一般要选二号，黑体，加粗，居中。
与正文有一定间距，可选择标题右击鼠标，然后选择段落中的
“
缩进和间
距”，点击段后选择自动即可。
正文一般选用仿宋，四号字体。
如果正文字与字、段与段之间过于疏远，可以全选正文（不包括标题，因为它们字号字体不一样），然后右击选择段落，在
“缩进和间距”下面点击行距，设置值一般在25--30之间，这是根据你的正文字数多少自行调整。
当然了字体、字号可以根据个人喜好调整，但要尽量保持美观。
调整标题段后间距
调节正文行距
篇二：
什么情况下调动工作需要写辞职信
辞职信是职场中经常用到的，但很多人写辞职信时往往简单的写两句就算了，殊不知这
是对领导的不尊重，也是一种不好的工作态度。
即使离开这家单位，去别的地方也很难有发
展前途，因此应认真写好辞职信，才能彰显出我们优秀的素质和深厚的文化底蕴。
下面小编
和大家分享一下写辞职信的方法。
写辞职信之前应准备好正规信纸和黑色碳素笔或钢笔。
这样写出来的信件才会看起来比
较规范。
如果
一不小心写错了也不要改，应重新换一张纸。
写好标题。
尊敬的领导（冒
号），再另起一行空两格写：
这是一般的写法，如果想具体到某个部门，可
以在“尊敬的”后面加上xxx（部门）也行。
我很遗憾的提交
辞职信。
正文大体要分三个步骤写，
首先详细说一下在单位工作的感受，应该说一些感激的话语和美好的工作经历；
其次，写明离开单位的原因，最好写具体一些，可以附加一些依依不舍之意。
最后，写清楚离开单位的时间，
尽量不要太唐突，最好给单位一些招聘新人的时间。
正文写完后要仔细检查一下是否合理，要避免写某些偏激的语句。
字数要控制在300左
右，一定要分行写，这样会显的条理清晰，显示具有良好的写作功底。
写完正文内容要在下一行顶头写“此致”，隔3--4行在“此致”的对角线处写上“敬礼”（感叹号）二字。
最后落款写：
申请人xxx，隔一行在“申请人”的下面写上年月日。
到这辞职信基本写
完了。
如果辞职信是电子版的，要注意修改一下字体和段落，看起来更美观大方一些。
标题一
般要选二号，黑体，加粗，居中。
与正文有一定间距，可选择标题右击鼠标，然后选择段落
中的“缩进和间距”，点击段后选择自动即可。
如果正文字与字、段与段
之间过于疏远，可以全选正文（不包括标题，因为它们字号字体不一样），然后右击选择段落，
在“缩进和间距”下面点击行距，设置值一般在25--30之间，这是根据你的正文字数多少
自行调整。
调整标题段后间距
调节正文行距篇二：
调动报告辞职信调
动
申
请尊敬的领导：
自从99年入职以来，我一直都很享受这份工作，转眼间十年过去了，我要重新确定我未
来的方向，诚然论工作环境、团队、压力，甚至个人喜好，我都很满意。
但因为某些个人的
理由，我最终选择了开始新的工作。
在公司的十年里，利用公司给予良好的学习和锻炼时间，学习了一些新的东西来充实了
自己，并增加了自己的一些知识和实践经验，我对于公司这么多年的照顾表示真心的感谢，
并感谢所有给予过我帮助的领导们，我的离开只能衷心的对你们说声对不起与谢谢。
在此向
公司提出调动申请，望公司予以批准。
祝您身体健康，事业顺心，并祝公司事业蓬勃发展。
此致敬礼
申请人
2011-1-4篇三：
员工离职、辞职、工作调动报告单员工（私自离职、辞职、工作调动）报告单公司人力资源部：
我单位员工于年月日（私自离职、辞职、工作调动），该同志工作交接情况（附清单）：
经济手续情况：
“三金“扣缴情况：
工资发放情况：
若该同志到公司办理（私自离职、辞职、工作调动）手续，人力资源部（可以，不能）
给予办理。
单位名称：
（盖单）年月日篇四：
辞职
信要点提示及范本职场辞职指南
“人在职场走，哪有不辞职”，改革开放带来一大变化就是：
多数人不会一辈子只从事一
份工作了，那么辞职就是成为多数职场人士都要面对的问题。
辞职其实也是一门学问，如果
辞职者不了解辞职的程序，不能握好一些辞职的技巧，很有可能给自己造成一些不必要的麻
烦或损失。
俗话说，“人走茶凉”，当你告知你的主管、上司或老板你决定辞职的时候起，得到的肯
定不是笑脸，因此，如何顺利地辞职，充分维护个人的合法利益就成
为辞职者要认真考虑的，本文与大家探讨的也就是如何辞职方面的事宜，希望对准备辞职的
人你有所帮助。
鉴于辞职多发生在企业，本文主要介绍的是在企业辞职的一些相关事宜。
如果是政府机
关、事业单位则需要辞职者另行考虑。
一）分析要辞职的原因，辞职前要慎重考虑。
辞职的原因分为两种，一种是给自己的，自己为什么想要辞职;
一种给是企业负责人的，
告诉企业你为什么理由辞职。
辞职是一种行为，但是两种辞职理由是不一样的，关于后者将
在第三部分选择辞职的理由里说明。
辞职并不是一件小事情，辞职者在作出辞职之前一定要慎重考虑，千万不可意气用事，
在考虑如何向企业提出辞职之前，先要将自己要辞职的真实缘由列出来，看看事情是不是到
了非要辞职不可的地步，如果理由是充分的，辞职会带给自己更多大的发展与机会，那么辞
职才是应当的。
为什么要辞职?
可能不同的人会有不同的原因，大致归纳了一下，导致辞职的原因包括以
下几方面：
1、有一份更适合自己的工作的等着你，就是所谓的“跳槽”。
更适合自己的标准有两方
面，一方面是工资有相当幅度的提高，一方面是个人的能力可以得到充分发挥。
如果单纯是
前者的原因，一定要考虑清楚，比如我有一个朋友，他在一家大型的贸易公司工作，一家规
模较小的公司以更高的底薪及更高的提成标准邀请他加盟，但是过去之后他才发现自己的收
入不但没有增加，反而是降低了，因为新公司的影响力及实力导致他业绩下降，自然无法获
得更高的收入，他悔之不已。
2、准备个人创业。
这个原因是最无可厚非的。
当然，如果关于创业的计划还没有准备好
的时候，不妨不要急于辞职，一边工作，一边筹备自己的创业事宜也是一个不错的方式。
3、以退为进，以辞职为由想要企业提高自己的职务或者加薪。
个人认为，因为这种原因
而提出辞职，无论以什么理由提出辞职都无疑是玩火自焚，不是所有的企业都会执意挽留提
出辞职的人员的，即使一时满足你的要求，对你在企业的发展并无好处，留用你可能只是权
益之计，在物色到可以替代你的人选之后，你可能要面对的就不仅仅是辞职那么容易了。
4、对于企业的现状不满意，希望换个环境。
人在职场，总会有种心态“自家园里的草不
如人家园内的绿”，其实在新的工作没有得到基本确定的时候，不要急于辞职，许多人都是在
匆匆辞职之后才发觉原来的企业甚至要更好一些，这可就是得不偿失了。
5、因为需要学习、进修而辞职。
许多人因为要考研、继续教育、出国而需要辞职，这样
的原因无论是企业还是个人，都是可以接受的。
6、因为工作位置的原因而辞职，比如离家太远，与爱人相隔两地。
这也是造成辞职的一个较常见的原因。
其实，如果你现在的工作实在不想放弃，也可以考虑一
下有没有其它解决办法，毕竟好的工作机会不是哪里都有的。
7、因为个人的爱好或特长得不到发挥而辞职。
因为这原因而想要辞职，首先应该明白，
在今天的这个社会上许多人的工作都是与个人的爱好与特长无关的，其次你辞职后是不是立
刻就有一份可以适合你的爱好，可以发挥你的特长的工作?
考虑好之后再去决定是不是要辞职。
8、因为一些小事件让自己不满意而辞职，比如与主管吵架、与同事发生矛盾等。
这样的
原因是不应该成为辞职的原因的，比如在天涯里一个女孩因为同事占了自己预先选好新办公
位而想要辞职，因这样的原因而辞职实在是一种幼稚的行为。
9、企业流露出对你不满意的迹象，希望你
主动提出辞职。
处于这种情况下的人无疑是十分悲惨的，在这种情况下选择辞职无疑是一种
维护个人尊严的行为，不过要在将自己的下一步安排好之才再考虑辞职，不宜选取匆匆辞职。
10、个人因为在企业犯了错误，觉得无颜面呆下去而辞职。
有的人因为犯了错误，想赶
紧走人了事，虽然这种办法能暂时摆脱困境，但对自己以后求职会有不好影响，最好的办法
就是坚持一段时间，等别人渐渐忘记自己的错误后再辞职。
所以，辞职之前，要认真考虑辞职的后果，比如对于自己的发展是不是有利，自己的经
济利益会不会受损，在辞职之前，请先问自己这样几个问题：
1、辞职是唯一的解决办法吗?
有没有比辞职更好的办法?
2、辞职是主动的，还是被动的?
3、辞职是不是只是因为受了别人影响?
4、辞职是不是只是一时心血来潮?
5、辞职之后你的现状是不是会得到改善?
6、有没有考虑辞职的成本?
回答完这几个问题，在综合分析各方面因素并权衡利弊后，你仍然做出辞职的决定，那
么
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