人力资源部招聘专员职务说明书Word格式.doc

1、位提要协助招聘主管实施招聘计划及预算；依据年度招聘计划，按照实际情况选择具体招聘方案，选择有效的招聘渠道并组织实施；深入职位分析，精准定位人才招聘方案和渠道；维护和完善招聘渠道，协助改进公司人才选拔体系和招聘收集、分析行业人才状况，了解竞争对手人员动态；加强与学校的联系，建立实习生合作关系。参加招聘会，根据公司要求适度招聘一线人员。按时保质地满足公司用人需要；完成领导交给的其他相关工作或任务。 职责1、协助招聘主管实施招聘计划及预算。2、依据年度招聘计划，按照实际情况选择具体招聘方案，选择有效的招聘渠 道并组织实施。3、深入职位分析，精准定位人才招聘方案和渠道。4、维护和完善招聘渠道，协助改进

2、公司人才选拔体系和招聘收集、分析行业人才状况，了解竞争对手人员动态。5、加强与学校的联系，建立实习生合作关系。6、参加对外招聘会，根据公司要求适度招聘一线人员7、按时保质地满足公司用人需要。8、完成领导交给的其他相关工作或任务。素质求1、学历背景：管理学、酒店管理、人力资源管理相关专业大专以上学历。2、培训及资历： 接受过管理学、公共关系、酒店管理、人力资源管理等知识培训。3、工作经验：（1）1年以上大中型企业相关工作经验，具备餐饮服务行业的管理知识；了解行业服务特点。（2）熟悉餐饮招聘管理模式，具备相关实践的经验。4、基本技能和素质（1）知识素养高，知识面广，知识结构合理，能熟练运用办公软件

3、。（2）具备先进的招聘管理观念和方法。（3）有较强的事业心和责任心，工作认真踏实；（4）人力资源相关专业中专以上学历；（5）接受过管理技能、领导技能、团队协作等方面的培训；（6）熟悉企业业务和运营流程；（7）精通本部门业务；（8）具备服务行业的管理知识；（9）了解行业服务特点；（10） 身心健康、精力充沛、待人热情、机智灵敏、善于沟通，热爱本职工作；（11）在团队管理方面有较强的领导技巧和才能；（12）善于协调、沟通，责任心、事业心强；（13）良好的敬业精神和职业道德操守，有较强的感召力和凝聚力。5、个性特征：（1）性格温和，细心，有耐心，主动积极、乐观、乐于助人。（2）忠诚守信，工作严谨，敬

4、业、责任心强，具有团队合作精神。直接任1.对直接上级及本人所涉及的工作负直接责任；执行并完成直接上级下达的各项任务；定期汇报，请示工作；本人亲自做的工作所连带的责任；2.对所辖工作区域以及工作中个人行为负责：对辖区的环境卫生负责；对本人工作质量及服务程序负责；对辖区设备设施负责；本人的工作行为所产生的最终结果负责；对本人的纪律行为负责；对本部门操作安全负责；其它应由本人承担的责任。权及应有利本区具体工作分派权；工作落实权；协助总监完成其领导职权；检查本区工作职权；一般事件的处理权。权利：在劳动工作中公司赋予员工的一切权力（具体参照员工手册）负范围 及 联 络 各 部 门区域范围：集团人事及各门店联络部门：公司各门店及各部门工作关系：（1）向谁报告工作：（2）监督：各门店及各职能部门。（3） 指导：各门店及各部门。（4）合作者：各门店及各部门（5）外部关系：人事、劳动相关公共关系。