人力资源部招聘专员职务说明书Word格式.doc
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位
提
要
协助招聘主管实施招聘计划及预算;
依据年度招聘计划,按照实际情况选择具体招聘方案,选择有效的招聘渠道并组织实施;
深入职位分析,精准定位人才招聘方案和渠道;
维护和完善招聘渠道,协助改进公司人才选拔体系和招聘收集、分析行业人才状况,了解竞争对手人员动态;
加强与学校的联系,建立实习生合作关系。
参加招聘会,根据公司要求适度招聘一线人员。
按时保质地满足公司用人需要;
完成领导交给的其他相关工作或任务。
职
责
1、协助招聘主管实施招聘计划及预算。
2、依据年度招聘计划,按照实际情况选择具体招聘方案,选择有效的招聘渠道并组织实施。
3、深入职位分析,精准定位人才招聘方案和渠道。
4、维护和完善招聘渠道,协助改进公司人才选拔体系和招聘收集、分析行业人才状况,了解竞争对手人员动态。
5、加强与学校的联系,建立实习生合作关系。
6、参加对外招聘会,根据公司要求适度招聘一线人员
7、按时保质地满足公司用人需要。
8、完成领导交给的其他相关工作或任务。
素
质
求
1、学历背景:
管理学、酒店管理、人力资源管理相关专业大专以上学历。
2、培训及资历:
接受过管理学、公共关系、酒店管理、人力资源管理等知识培训。
3、工作经验:
(1)1年以上大中型企业相关工作经验,具备餐饮服务行业的管理知识;
了解行业服务特点。
(2)熟悉餐饮招聘管理模式,具备相关实践的经验。
4、基本技能和素质
(1)知识素养高,知识面广,知识结构合理,能熟练运用办公软件。
(2)具备先进的招聘管理观念和方法。
(3)有较强的事业心和责任心,工作认真踏实;
(4)人力资源相关专业中专以上学历;
(5)接受过管理技能、领导技能、团队协作等方面的培训;
(6)熟悉企业业务和运营流程;
(7)精通本部门业务;
(8)具备服务行业的管理知识;
(9)了解行业服务特点;
(10)身心健康、精力充沛、待人热情、机智灵敏、善于沟通,热爱本职工作;
(11)在团队管理方面有较强的领导技巧和才能;
(12)善于协调、沟通,责任心、事业心强;
;
(13)良好的敬业精神和职业道德操守,有较强的感召力和凝聚力。
5、个性特征:
(1)性格温和,细心,有耐心,主动积极、乐观、乐于助人。
(2)忠诚守信,工作严谨,敬业、责任心强,具有团队合作精神。
直
接
任
1.对直接上级及本人所涉及的工作负直接责任;
执行并完成直接上级下达的各项任务;
定期汇报,请示工作;
本人亲自做的工作所连带的责任;
2.对所辖工作区域以及工作中个人行为负责:
对辖区的环境卫生负责;
对本人工作质量及服务程序负责;
对辖区设备设施负责;
本人的工作行为所产生的最终结果负责;
对本人的纪律行为负责;
对本部门操作安全负责;
其它应由本人承担的责任。
权
及
应
有
利
本区具体工作分派权;
工作落实权;
协助总监完成其领导职权;
检查本区工作职权;
一般事件的处理权。
权利:
在劳动工作中公司赋予员工的一切权力(具体参照《员工手册》)
负
范
围
及
联
络
各
部
门
区域范围:
集团人事及各门店
联络部门:
公司各门店及各部门
工作关系:
(1)
向谁报告工作:
(2)
监督:
各门店及各职能部门。
(3)
指导:
各门店及各部门。
(4)
合作者:
各门店及各部门
(5)
外部关系:
人事、劳动相关公共关系。