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1、编号：6.1-001 年度 部门人员供求调研表 计划招聘工作岗位职务年龄性别预计到岗时间工作职责薪资范围招聘原因1、离职补充 2、扩大编制 3、 储备人才 4、组织结构变更5、业务扩大 6、工作细化 7、 内部能力欠缺 8、其他原因 备注：招聘岗位附岗位说明书计划减编减编岗位减编名额预计减编时间减编原因产生的效益原因1、组织结构变更 2、年度工作规划改变 3、 业务合并 4、其他原因备注： 部门负责人签字：分管负责人意见： 签字：6.1-002岗 位 说 明 书岗位名称岗位类别岗位编号所属部门工作地点直接上级职位设置的目的任职资格要求教育背景专业婚姻状况工作经验其他技能和素养工作内容组织架构方

2、向工作权力编制人数审核人员批准人员编制日期审核日期批准日期6.1-003人员增补申请单 申请日期： 年 月 日申请部 门增 补岗 位增补名额增补原 因离职补充 扩大编制 储备人才 组织结构变更 业务扩大 工作细化内部能力欠缺 其他原因增补人员岗位要求性别：男 女 不限年龄： 周岁 周岁籍贯：学历、专业：学历 专业 技能：性格：工作经验：薪酬范围：希望报到日期：招聘目的解决的问题：达到的业绩：职责部门负责人意见：人力资源经理意见：总经理批示：注：部门增补人员应按实际需要合理安排工作岗位，不随意增补。人力资源部根据公司整体情况，对部门增员首先考虑司内异动。6.1-004 年度招聘计划表部门/科室招

3、聘岗位招聘人数招聘渠道备注编制： 审核： 批准：日期： 日期：6.1-005公司应聘信息表应聘职务： 日期： 姓 名性 别年 龄出生日期贴照片籍 贯户口所在地爱 好身份证号码政治面貌最高学历毕业院校所学专业毕业时间技术职称宗教信仰健康状况身 高 cm视 力左： 右：体 重 kg血 型外语水平第一外语1英语，2日语，3法语，4德语，5其他（ ）熟练程度1精通，2良好，3一般第二外语计算机水平1专业，2优秀，3良好，4一般会何种软件现住地址邮编E-mail联系电话家庭基本成员父 亲职 务生活状况母 亲配 偶兄弟姐妹子 女工作简历起止时间工作单位组织名称任职岗位上司姓名薪资待遇离职原因主要工作业绩：

4、特长：期望待遇：其他要求：本人本着诚信的态度向杭州奥创商业展有限公司承诺：上述个人信息已确认无误，如有虚报欺瞒行为，则自动离职并承担相应的责任。应聘者签字：6.1-006录用决定审批表应聘人姓名拟聘部门拟聘职位面试时间面试人薪资福利情况是否提供住房报到日期综合评价：面试人签名：批准（可选择）： 总经理/日期 人力资源经理/日期用人部门负责人/日期中高级、重要人才引进必须由总经理签字审批。其他人员由人力资源经理及用人部门签字确认即可。6.1-007到 职 通 知 单（人力资源联）报到部门： 兹有 （性别: ）,身份证号码： ,户籍所在地: 。学历为: ,针对 岗位面试合格，准予自 年 月 日到

5、年 月 日内试用，请接洽! 人力资源部 年 月 日到 职 通 知 单（报到部门联）6.1-008人员薪资调整通知单 填写日期: 年 月 日人员资料姓名 身份证号码户藉异动种类任用复职升职降职调职调薪解聘留职停薪请打（）原任务部门新到职日生效日类目岗位层级基本工资保险公积金话费补助工龄工资其它合计原薪调整薪所在部门主管人力资源部总经理说明：6.1-009试用期满考核表考核期间：自 年 月 日 至 年 月 日部门姓名 评项 分 目95优85良好75一般60劣部门负责人意见审核及评语工作态度15岗位知识工作效率10服 从 性责 任 感品 德创新精神团队精神遵纪守规考核结果： 分 优85分以上 良85

6、-75分 一般75-65分 劣65分以下 一、调整薪资： 留任原职 晋级 降级 二、晋升/调职： （请附人事异动单说明）三、不合/辞退： （请附人事异动单说明） 四、是否延长试用期： 是 否 建议事项由人事主管和部门主管协商统一通过人力资源意见总经理意见备 注填 表 说 明1.初核人在考核每一项目后，只须在适当栏内加（）；2.部门负责人负责评分并详细填写评语；3.人力资源、直属领导对部门负责人的评分如认为必要更改，以红字作标记，以资识别；4.凡列优或劣者应于“审核及评语”栏内补充说明原因；5.考核时应以员工在全部考核期限内的平均表现为依据；6.1-010试用转正申请表试用期工作总结：个人建议及意见：6.1-011 转正通知单 （人力资源联）